Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe
In het eerste geval kan de werkgever wel aansprakelijk worden gesteld als bijvoorbeeld blijkt dat hij niet aan preventie heeft gedaan, de arbeiders niet gewezen heeft op de juiste technieken en hun gezondheidstoestand niet heeft opgevolgd zoals voorgeschreven in de sociale wetgeving.
|
De werkgever kan daarvoor aansprakelijk gesteld worden.
Maar dan moet je verdomd stevig in je schoenen staan en kunnen bewijzen dat je NOOIT enige informatie heb gekregen rond heffen en tillen.