https://medium.com/@anonposter/why-s...n-7c83a83f30ce
Dit artikel is gepost door een anonieme blogger die enkele geruchten neerpent die hij heeft opgevangen i.v.m. de #metoo-campagne. Ik neem het met de nodige korrels zout vermits het om geruchten gaat, die anoniem geplaatst zijn. Het verhaal klinkt echter wel plausibel, de Amerikaanse cultuur inzake procesvoering en astronomische schadevergoedingen indachtig. Ik wil er dan ook even bij stilstaan.
Bedrijfsleiders zouden geneigd zijn om in de toekomst gendersegregatie toe te passen in hun bedrijf om klachten wegens seksuele intimidatie zoveel mogelijk te vermijden. Sommigen zouden er zelfs aan denken om geen vrouwen meer aan te werven. Zelfs vrouwelijke bedrijfsleiders, voor wie in de eerste plaats het bedrijf hun going concern is, denken in die richting. Vooral KMO's, die de gewoonlijk toegekende schadevergoedingen niet kunnen dragen, zouden maatregelen in die zin overwegen.
#metoo heeft een legitieme basis maar de ijver waarmee de campagne worden gevoerd en de duidelijk dubbele agenda van sommige passionaria's terzake doen de campagne haar doel voorbijschieten. We kunnen zelfs stellen dat het vrouwelijk geslacht zichzelf in de voet heeft geschoten (zo een beetje zoals de kleurlingen die niet meer worden aangeworven om Zwarte Piet te spelen).
Lijkt het bovenstaande verhaal aannemelijk of hebben jullie hierover al meer gehoord? Zijn jullie het met mij eens dat overijverig activisme meer kwaad dan goed doet? Wat kunnen de verdere maatschappelijke gevolgen van #metoo zijn?