Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe
Hoe kan een werkgever met zekerheid weten dat de klachten die werden neergelegd, wel overeenkomen met de werkelijkheid? En hoe kan de beschuldigde zich verdedigen?
|
In bedrijven beslist de leiding meestal over zulke zaken. Er zijn bewijzen of getuigen of iemand geeft het toe. Zijn er geen duidelijke bewijzen of niemand geeft toe zal het slachtoffer zich tot het gerecht dienen te wenden. Zijn de bewijzen vals dan zal de ontslagene zich naar het gerecht moeten wenden. Alleszins, inzake ongewenste intimiteiten en grensoverschrijdend gedrag wordt er veel geregeld door leidinggevenden in onderling overleg met slachtoffer en dader en zonder gerecht. Soms volgen er verontschuldigingen, degradatie, ontslag, ... hangt af van de zwaarte van de feiten en de dialoog tussen alle betrokken partijen. Ik denk dat slechts uitzonderlijk het gerecht betrokken wordt.
__________________
Vlaanderen: een grote grijsbruine industriezone met windmolens, bovengrondse hoogspanningskabels, zonnepanelen- en batterij'parken' alom. Nooit meer Groen!
Woke: virtuele deken vol bacillen ter verdelging van de oorspronkelijke westerse bevolking
In minder homogene bevolkingen is het sociale vertrouwen laag en probeert men dat tekort door cijfermatige maatstaven voor verantwoording te vervangen.
|