Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alice
Zucht..dat krijg je dus van journalisten die amper iets snappen van die regelgeving.
Om te beginnen kan iemand die ziek is niet ontslagen worden gedurende die periode. Dus lopen ze geen ontslagvergoeding mis, flater van die journalist.
Hervat je het werk na langdurige afwezigheid? Ontslag dient tegenwoordig gemotiveerd te worden door een werkgever, dus kan je baas je enkel omwille van afwezigheid ook niet ontslaan.
Zijn er wel redenen voor ontslag, dan kan het wel omdat je je werk niet goed doet, altijd te laat komt, het arbeidsreglement niet naleeft enz..dan kan je baas je de opzegperiode laten uitwerken, hij moet je niet uitbetalen, tenzij hij de arbeidsovereenkomst verbreekt.
Bovendien bestaat er veel binnen die re integratie als mogelijkheid, je kunt verder op ziekteverlof gestuurd worden, definitief of tijdelijk ander werk doen in hetzelfde bedrijf,deeltijds starten in dezelfde functie...die vakbond moet zich dood schamen met dat advies!
Alsof mensen er op vooruit gaan eindeloos thuis te zitten tot ze geschorst worden door de mutualiteit. Dan begint het sukkelstraatje pas, echt die vakbond moet zich schamen met dat idiote en onvolledige artikel en informatie.
Want wie re integratie weigert? Die wordt vaak geschorst door de mutualiteit wanneer die denkt dat je niet langer in aanmerking komt voor een ziekte uitkering. Dan begint het gedoe al, voor de arbeidsrechtbank en ondertussen ben je technisch werkloos dus toch op den dop!
Veel bedrijven spannen zich wel in, dat de vakbond het daar eens over heeft in plaats van werknemers op de kast te jagen.
|
vanuit de praktijk komt dat gesprek werkgever - werknemer - controlearts eigenlijk heel dikwijls tot de gezamenlijke vaststelling bij werkgever
én werknemer dat een terugkeer eigenlijk niet haalbaar is voor de werknemer ook ... dat inzicht komt er gewoon vaak in dat gesprek. en dat is natuurlijk een probleem voor de vakbond. werknemers die toegeven eigenlijk niet meer geschikt te zijn en dus wel naar een ontslag kunnen.