Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alice
U haalt arbeidsgeneesheer, controle dokters, adviserend geneesheer en behandelende arts door mekaar.
Wat doet je behandelende arts? Die schrijft een attest voor je ziekteperiode.
Een controle dokter kan beslissen na overleg met de behandelend arts dat je toch vroeger het werk kunt hervatten.
Dat doet een arbeidsgeneesheer niet, die bekijkt enkel of ja op het eind van je ziekteperiode opnieuw wel of niet het werk kunt hervatten of opnieuw naar de dokter moet omdat je nog niet klaar bent voor werkhervatting. Dit heeft niets te maken met een re integratietraject, maar kadert in de procedure werkhervatting. Een arbeidsgeneesheer kan je situatie maar beoordelen op het eind van je attest, niet tijdens je ziekteperiode, maar je mag altijd je situatie bespreken met de arbeidsgeneesheer tijdens een spontane consultatie, los van het bedrijf wat je in het kader van werkhervatting stuurt op het eind van je ziekteperiode. Het bedrijf moet dit niet maar wanneer ze dit doen is de consultatie voor de werknemer wel verplicht.
Of je weer voor twee derde arbeidsgeschikt bent wordt door de adviserend geneesheer van de mutualiteit die dus voor het RIZIV werkt bepaald, ongeacht de duur van je attest. Die beslissing kun je wel aanvechten voor de arbeidsrechtbank, in die periode ben je technisch werkloos en betaald de RVA je tot de uitspraak.
tijdens je ziekteperiode kun je niet ontslagen worden en tegenwoordig moet ieder ontslag ook gemotiveerd zijn. Dat kan dus maar ten vroegste de dag van werkhervatting, los daarvan kan ieder ontslag gemotiveerd worden met " reorganisatie" maar je kunt dit aanvechten via de arbeidsrechtbank. De werkgever moet dan de reorganisatie aantonen die je ontslag als gevolg zou hebben. Lukt dit niet dan zal de werkgever je moeten vergoeden voor onterecht ontslag.
Wat u zegt is dus gewoon niet juist.
|
Vroeger kon men toch ontslagen worden na 6 maand ziekenkas. Is dat dan totaal weg.
Ik ben eerlijk van deze materie weet ik niets.