Citaat:
|
Oorspronkelijk geplaatst door Jazeker
Het antwoord is eigenlijk dat men vanaf een bepaalde leeftijd de werkdruk moet doen afnemen op een werknemer en ook het loon. 4/5 werken, 3/5 werken... minder druk... beetje uitbollen en genoeg tijd om de nieuwe wolven in het bedrijf diets te maken waar het om gaat. beetje de nieuwelingen de touwtjes tonen en nog die jobkes doen waar de nieuwelingen nog niet genoeg vertrouwd mee zijn. met loonverlies waarschijnlijk... maar dat geeft voor de meeste 55+ momenteel niet want de kadeekes zijn het huis uit en afgestudeerd en vaderke wilt enkel nog zijn huis verkopen om een appartement te kopen om met vrouw of vriendin te hokken.
|
Als die 50+ers of 55+ers maar 4/5 of 3/5 van hun loon krijgen, kan dat problemen opleveren voor de lagere lonen. Goedverdienende koppels hebben voor die tijd (50-65 jaar) een mooi spaarvarkentje opzij gezet, maar de armste mensen hebben die luxe niet.
Die verlaagde werkdruk (3/5 of 4/5 werken, bijvoorbeeld) kan voor mij niet enkel op vrijwillige basis. Bij veel bedrijven (ik denk vooral bij KMO's) is er de druk vanuit de directie om te kiezen tussen 5/5 werken of op te stappen (voor hen is een lager werkritme iets besmettelijks, waar ook jongere werknemers zouden door 'geïnfecteerd' kunnen worden).
Een lager werkritme mag geen luxe-maatregel zijn, maar een maatregel voor iedereen.