[AndreasFirewolf]

Zomaar een berichtje op nu.nl
West-Frankrijk raakt verstoken van benzine

De regering van president Hollande wil het werkgevers onder meer mogelijk maken werknemers gemakkelijker te ontslaan. Ook mag er een lagere uitbetaling van overuren plaatsvinden. De bonden zijn woedend, maar Hollande betoogt dat de maatregelen meer werkgelegenheid tot gevolg hebben.

Ik vraag me af: Is Hollande corrupt of gewoon 'een beetje dom'???

Er is een bepaalde hoeveelheid werk.
Hollande wil lagere uitbetaling van overuren.
Dat maakt het voor werkgevers goedkoper om mensen te laten overwerken. Er is dan geen prikkel om mensen in dienst te nemen.
Het gaat dus ten koste van de werkgelegenheid. Bovendien wordt er nog meer roofbouw gepleegd op mensen die werk hebben en steeds langer moeten werken voor steeds minder geld.

Ja, maar als Franse arbeiders langer werken voor minder geld, dan gaat het werk niet naar China.
Zo houden we de werkgelegenheid in Europa.

Dan laten we dus toe, dat de politiek en de werkgevers de arbeiders van verschillende landen tegen elkaar uitspelen.
Dat is wat de afgelopen 40 jaar gebeurd is en wat steeds ergere vormen aanneemt.
Globale competitie en wie niet meer mee kan met de rattenrace gaat naar de menselijke afvalberg.

Moeten we de lonen verdubbelen ???
U vindt dit vermoedelijk een vreemde vraag.
Enige dagen geleden werd mij gevraagd, welke loonsverhoging ik eerlijk zou vinden.
Het antwoord: Loonsverdubbeling !!!

Tussen 1974 en 2014 steeg de productiveit met 2,4 terwijl de lonen stegen met 1,09.
Zouden de arbeiders een evenredig deel hebben gekregen van de productiviteitsstijging, dan zouden de lonen nu ruim twee keer zo hoog liggen.

The Productivity–Pay Gap
Van 1948 tot 1973 steeg de productiviteit van werknemers en kregen ze daarvoor meer loon.
Iedereen was optimistisch en men voelde zich goed. Men was welwillend en er was ruimte voor vernieuwing.
Mensen wilden ook delen met arme mensen in ontwikkelingslanden.
Van 1973 tot 2014 steeg de productiviteit verder maar werden de lonen afgeknepen.
De productiviteit nam toe tot 238,7% (vergeleken met 1974), de lonen namen toe tot 109%.
Een schamele 0,2 % per jaar!
Loonmatiging werd verkocht als noodzaak tegen internationale concurrentie.
De vakbewegingen hebben daar aan meegewerkt.
De resultaten? Er zijn nu heel veel muli-miljardairs.
De rijken zijn schatrijk geworden.
De staten zitten diep in de schulden.
De armen zijn armer geworden.
De rijken hebben nu zoveel geld, dat ze het niet meer tegen een redelijke rente kunnen uitlenen.
Ze zijn gewoon te rijk.
De verdeling van de rijkdom is te scheef.
Als je rijke mensen meer geld geeft, lenen ze het uit aan staten tegen rente.
Heeft de economie niets aan.
Geef je arme mensen meer geld, dan geven ze het uit aan eerse levensbehoeften.

Zie:

http://www.epi.org/productivity-pay-gap/

http://www.epi.org/blog/inequality-c...ivity-pay-gap/

https://www.google.nl/search?q=productivity+wages+gap

Maar de arbeiders en de vakbonden hebben zich lekker laten naaien door de politiek en de werkgevers.
Met loonmatiging zou meer werk in Europa blijven. Door langer te werken voor minder geld, zouden arbeiders het beter krijgen.
Wie gelooft zulke onzin ???
Wanneer iets schaars wordt, gaat de prijs omhoog.
Wanneer iets in overvloed is, gaat de prijs omlaag.
Naarmate arbeiders langer werken, wordt arbeid overvloediger en gaan de lonen omlaag.

Nederlanders laten zich graag naaien
Nederlanders kunnen zich zo lekker opwinden over 'de Fransen' en 'de Grieken'.
De arbeidsvoorwaarden zijn daar veel te goed, ze werken niet hard, drinken te veel wijn, et cetera.
De werkelijkheid? De Nederlanders hebben zich het hardst laten naaien door de politiek en door de werkgevers.
Met het 'akkoord van Wassenaar' gingen de vakbonden akkoord met langdurig en systematisch naaien van de arbeiders.
Broek omlaag, op de knieën en de kont omhoog. En laat de werkgevers er maar eens goed overheen gaan.
De vakbondsleiders (met name onder leiding van Wim Kok) werden pooiers, die zich goed lieten betalen om de arbeiders te laten naaien.
De Nederlanders gingen steeds harder werken voor steeds minder geld.
Met de Nederlandse economie gaat het redelijk, met de arbeiders slecht.
Maar veel slechter gaat het met de Fransen en de Grieken, omdat zij weerstand boden aan de werkgevers en de economen.

Vakbonden verenigt U !!!
Het is niet mijn bedoeling om verschillende nationaliteiten tegen elkaar op te zetten.
Zelf ben ik Nederlander, daarom kan ik kritiek uiten op de debiele nederlandse mentaliteit.
Maar de schuld ligt niet uitsluitend bij de nederlandse vakbonden.
De oorzaak van de problemen ligt in het nationalisme van de vakbewegingen en de werknemers.
We moeten de EU niet opblazen. We moeten niet terug naar nationalisme en regionalisme.
De belangen van de arbeiders in Frankrijk of Grienkenland zijn niet wezenlijk anders dan in Belgie of Nederland. Of China.

Ik wil graag, dat de vakbonden van europa zich verenigen en één vuist maken tegen de politiek en tegen de werkgevers.
Ik wil:

1. Forse verhoging van de lonen.
2. Arbeids tijd verkorting.
3. Hoge vergoeding voor overwerk.

En ik wil, dat de vakbonden van Europa dat samen gaan realiseren.
Desnoods leggen we heel Europa plat.
Bijvoorbeeld met estafette-stakingen.
De ene week leggen alle schoonmakers het werk stil.
De volgende week alle supermarkt medewerkers.
De derde week alle havenarbeiders.
Net zo lang totdat politiek en werkgevers door de knieën gaan en de werkgevers een deel geven van de enorme bedrijfswinsten.

Vakbonden GLOBALISEER !!!
De belangen van de arbeiders in China zijn vrijwel gelijk aan die van de arbeiders in Europa:
Betere beloning, veiliger werk, betere voorzieningen.
Vakbonden dienen, net als de multi-nationals, te globaliseren.
Er moet een overleg komen, bijvoorbeeld via een internet platform, waarbij vakbonden wereldwijd een strategie overeenkomen.
Het belangrijkste punt van de strategie: Vermijdt dat arbeiders in het ene gebied worden uitgespeeld tegen arbeiders in een ander gebied.

1. Forse verhoging van de lonen.
Laten we de mensen verdelen in de volgende inkomens-categorieën:
1. 10% van de mensen die het minst verdienen, inclusief de mensen met het minimumloon.
2. 15% van de mensen die het minst verdienen, maar meer verdienen dan categorie 1.
3. 25% van de mensen die het minst verdienen, maar meer verdienen dan categorie 2.
4. 25% van de mensen die het minst verdienen, maar meer verdienen dan categorie 3.
5. De topverdieners, de 25% die het meest verdienen.
.
De lonen in categorie 1 verhogen we de komende vijf jaar met 5% per jaar.
De lonen in categorie 2 verhogen we de komende vijf jaar met 4% per jaar.
De lonen in categorie 3 verhogen we de komende vijf jaar met 2% per jaar.
De lonen in categorie 4 verhogen we de komende vijf jaar met 1% per jaar.
De lonen in categorie 5 verlagen we zodat de bedrijven winstgevend blijven.
.
Wat zou het effect zijn van deze maatregelen?
De rente stijgt weer naar een normaal niveau.
De inflatie stijgt naar ruim 2%.
De pensioenfondsen maken weer winst en de pensioenen kunnen weer worden verhoogd.
De last van de rijkdom van de superrijken wordt wellicht iets verminderd.
De mensen worden weer vrolijk en optimistisch. De duistere wolken van onze samenlevingen verdwijnen.

Als de lonen alleen in de EU verhoogd worden, veroorzaakt dit devaluatie van de euro.
Importeren wordt dan duurder. Dan moeten we mee zelf maken. Dat is dus goed voor de werkgelegenheid.

2. Arbeids tijd verkorting.
Wanneer iets schaars wordt, gaat de prijs omhoog.
Wanneer iets in overvloed is, gaat de prijs omlaag.
Naarmate arbeiders langer werken, wordt arbeid overvloediger en gaan de lonen omlaag.
Als arbeiders minder gaan werken, wordt arbeid schaarser en gaan de lonen omhoog.
Arbeiders moeten dus minder gaan werken.
De europese vakbonden dienen arbeidstijdverkorting af te dwingen.
Bijvoorbeeld: Ieder jaar wordt de werkweek één uur korter, totdat de 32-urige werkweek de standaard is.
Dat zorgt voor herverdeling van werk en het maakt arbeid schaarser. En dus waardevoller.

3. Hoge vergoeding voor overwerk.
Dit artikel begon met het idiote idee van Hollande, dat overwerkvergoeding verlaagd moet worden.
De Europese vakbonden dienen dat soort kwaadaardige onzin heel hard de kop in te drukken.
Ik stel voor:

Overwerk tot 40 uur per week: 150% van het uurloon.
Als de werkweek 36 uur bedraagt en men werkt 40 uur, dan krijgt men dus voor 4 uur 150% van het uurloon.

Overwerk van 40 uur tot 48 uur per week: 200% van het uurloon.
Als de werkweek 36 uur bedraagt en men werkt 44 uur,
dan krijgt men dus voor 4 uur 150% van het uurloon
en voor 4 uur 200% van het uurloon.

Absoluut verbod om werknemers meer dan 48 uur per week te laten werken.