Los bericht bekijken
Oud 7 december 2017, 11:21   #43
Jantje
Secretaris-Generaal VN
 
Geregistreerd: 11 augustus 2006
Berichten: 38.482
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alberto Bekijk bericht
Ik was inderdaad mis het moest leerplicht zijn, maar de rest blijft hetzelfde .....maar veel gasten hadden op dat moment wat toen nog een A2 diploma noemde behaald en konden gaan werken of een jaartje legerdienst doen en dan gaan werken, feesten na hun diploma tot hun 23ste en dan gaan werken deden ze toen niet.
Nu zie je dat wel meer, de studies zijn beëindigd en ze breien er nog een sabbatjaar aan.
Daarom de onderwijzen personeel tegen de hervormingen waren, toen ze hoorden dat ze tot hun 60 moesten werken en niet meer konden stoppen op hun 56ste.
En zij die op hun 18de zijn beginnen werken, mogen nog steeds op hun 63ste op vol pensioen na een loopbaan van 45 jaar.
Mensen met een zwaar beroep, zoals havenarbeiders mogen nog steeds op hun 55ste stoppen.
Citaat:
-
133

VERMINDERD ARBEIDSGESCHIKTE HAVENARBEIDERS
Artikel 741
De havenarbeiders van rang A die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben en van wie de verminderde lichamelijke geschiktheid voor alle havenarbeid door de externe dienst voor preventie en bescherming waarbij de lasthebber zoals bepaald in art. 1 van het KB van 4 september 1985, aangesloten is, bevestigd wordt, kunnen op hun verzoek opgenomen worden in het stelsel der verminderd arbeidsgeschikten.
De aanvraag wordt ingediend bij het Paritair Subcomité via een syndicale organisatie vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité.
De havenarbeiders met een anciënniteit van minstens 20 jaar genieten een bestaanszekerheidsvergoeding (werkloosheidsvergoeding en aanwezigheidsvergoeding samen) gelijk aan 95% van de vergoeding der werkloze havenarbeiders van rang
A; de andere havenarbeiders hebben enkel recht op de werkloosheidsvergoeding. De anciënniteit wordt
berekend vanaf de datum van erkenning als havenarbeider of inschrijving als vakman.
De vergoeding wordt enkel toegekend aan de havenarbeiders die nog geen beroepsloopbaan
van ■ 14.040 voltijdse loopbaandagen ■ hebben bereikt. De havenarbeiders die zich vóór de wettelijke minimumpensioenleeftijd (of uitzonderingsleeftijd bij lange loopbaan) reeds in de regeling bevinden, moeten vóór het bereiken van bedoelde leeftijd een pensioenberekening aanvragen.
Wanneer geen resultaat van de pensioenberekening wordt voorgelegd aan het Fonds, wordt de uitkering van de vergoeding vanaf de wettelijke minimumpensioenleeftijd (of uitzonderingsleeftijd bij lange loopbaan) geschorst.
De havenarbeiders die na de wettelijke minimumpensioenleeftijd (of uitzonderingsleeftijd bij
lange loopbaan) tot de regeling willen toetreden, moeten op het ogenblik van hun aanvraag het resultaat van de pensioenberekening voorleggen. Zij kunnen enkel tot de regeling toetreden wanneer uit deze berekening blijkt dat zij geen beroepsloopbaan van ■ 14.040 voltijdse loopbaandagen ■hebben.
Van zodra de havenarbeiders een beroepsloopbaan van ■ 14.040 voltijdse loopbaandagen ■hebben keert het Fonds de vergoeding niet langer uit.
In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht behouden de verminderd arbeidsgeschikten het recht op aanwezigheidsvergoeding.
http://www.cepa.be/pdf/ha/codex/co_a...CONTINGENT.pdf

Die 14040 dagen zijn de dagen dat je nodig hebt om op wettelijk vol pensioen te kunnen gaan.

Er bestaan dus veel misverstanden rond de op ruststelling.


Citaat:
Op 58 jaar
A. Mindervalide werknemers of werknemers met ernstig fysieke problemen kunnen SWT genieten op 58 jaar als ze een beroepsloopbaan van 35 jaar hebben (cao nr. 114 van de NAR) .
Komen in aanmerking:

werknemers die door een bevoegde overheid erkend zijn als mindervalide
werknemers met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van het beroep ernstig bemoeilijken. Deze voorwaarde wordt gecontroleerd door het Fonds van Arbeidsongevallen.
Werknemers die tijdens het werk voor 1993 gedurende minimum twee jaar zijn blootgesteld aan asbest in sectoren waar producten op basis van asbest of vezelcement werden gefabriceerd en behandeld.

B. SWT mag ook worden toegekend aan werknemers van minstens 58 jaar met 40 jaar beroepsverleden (cao 115 van de NAR).
C. SWT mag ook worden toegekend op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 33 jaar (cao 111 van de NAR):

aan arbeiders in de bouw die door de arbeidsgeneesheer ongeschikt zijn verklaard voor werk in deze sector
aan werknemers die minstens 20 jaar ploegenarbeid met nachtwerk hebben verricht

D. SWT mag ook worden toegekend op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 of 33 jaar mits zwaar beroep. De beroepsloopbaan moet ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren voor het einde van arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen gelegen in de laatste 15 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst.
De zware beroepen zijn door de cao 111 van de NAR bepaald.

https://acv-bouw-industrie-energie.a...sioen/swt.html

http://www.nar.be/CAO-ORIG/cao-111-(27.04.2015).pdf

Een baliebediende of leerkracht vallen niet onder zware beroepen en kunnen dus niet meer op hun 51ste genieten van een brugpensioen, maar een tuinarbeider kan dus nog steeds vanaf zijn 58ste op rust gaan, als hij voldoende jaren heeft gewerkt.
Jantje is offline   Met citaat antwoorden