Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alice
Een werkgever kan altijd omwille van dringende reden onmiddellijk een overeenkomst stop zetten. Blijkbaar is dit gebeurd en wees maar zeker dat dit dan altijd eerst bij een advocaat getoetst wordt of er grond is voor ontslag of verbreking overeenkomst omwille van dringende reden. En ja dan sta je ook onmiddellijk op straat.
|
Nogmaals, een advocaat kan zijn visie geven, en hij zal zelfs deskundig zijn, maar het is een RECHTBANK die een oordeel zal vellen !!!
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alice
De meeste grote bedrijven hebben een intern arbeidsreglement, en dat is dan rechtsgeldig en niet het algemeen arbeidsrecht. Uiteraard mag een intern arbeidsreglement niet in strijd zijn met algemeen arbeidsrecht, maar bijvoorbeeld opnemen in je intern arbeidsreglement dat grensoverschrijdend gedrag een reden is voor ontslag/ verbreking om dringende reden mag en kan perfect.
|
Helemaal juist maar alweer zal het de RECHTBANK zijn die zal afwegen of de kwalificatie "grensoverschrijdend gedrag" : ten eerste : van toepassing is en ten tweede : een dringende reden inhoudt. Een ceo, of werkgever, of wie dan ook, kan die beslissing niet nemen aangezien hij zelf begunstigde wordt, van zijn afweging. Doet hij dat toch, dan loopt hij het risico, door de rechtbank te worden teruggefloten.
Noorman