[BigF]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Omdat je met een begin loon van slechts 12€ zit en de hogere lonen pas na jaren ervaring worden betaald

Nee, toch niet.
De loonkwalificaties zijn op basis van functie, niet op basis van jaren dienst.
Begin je in een drukkerij als inpakker start je inderdaad aan ong. 12 euro en als je 10 jaar later nog steeds inpakker bent heb je naast eventuele indexaanpassingen nog steeds 12 euro.

Als je daarnaast als volwaardige drukker start kom je onmiddellijk in looncategorie XVIII ofzo.

Anciënniteit wordt beloond met extra vrije dagen (1 dag na 10 jaar, 2 na 15 jaar ofzo...)

Denk je nu echt dat bedienden zo veel verdienen?
Als je geen hoger diploma hebt en/of een leidinggevende functie, dan kom je als bediende ook niet boven de 2000€ netto.
Er zijn veel bedienden die zelfs amper 1600€ netto per maand hebben

Nee, maar ik had verwacht dat dat toch wat hoger lag. Ik kreeg een aanbod voor een job (combinatie ploegleider/kwaliteitscontroleur/laborant) in een kleine KMO en daar zou ik netto 1600euro verdienen.
Voor een job met studievereisten (A1) en toch enige verantwoordelijkheid (ploegleider, kwaliteit) had ik toch iets meer verwacht.
Maar zoals eerder gezegd; ik heb al meer dan 10 jaar niet meer gesolliciteerd dus ik ben niet echt meer op de hoogte van de huidige lonen...

He, de havens in België zijn moderne bedrijven hoor. Fysiek zware arbeid is daar even beperkt geworden als in moderne drukkerij.

Dat kan wel ja, maar de afstand blijft me een breekpunt.

Nu, voor ploegenvergoedingen en overuren toeslag, zijn er geen wettelijke bepalingen.
Die worden dus vaak per sector of per bedrijf vastgelegd in de CAO.
Maar bedienden zitten vaak niet in dezelfde CAO als arbeiders binnen dezelfde sector of binnen hetzelfde bedrijf.
Hierdoor hebben arbeiders vaak wel recht op premies en toeslagen, terwijl bedienden er achter kunnen fluiten.
De reden waarom men binnen veel bedrijven vaak ook arbeiders een bediendenstatuut geeft.
Ook voor het ploegensysteem is er geen wettelijke bepaling, waardoor men in sommige bedrijven met afwisselende ploegen werkt, in andere met vaste ploegen.

Ploegvergoedingen worden altijd in de CAO vastgelegd ja. Wettelijk zijn daar geen bepalingen voor.

Er zijn dus bedrijven waar je zelfs geen toeslag krijgt voor nachtwerk.

Dat lijkt me sterk. Je vind als werkgever toch nooit nachtwerkers als er geen nachtpremie aan vast hangt?
Tenzij die nachtwerker in een 3 (of meer) ploegensysteem zitten maar dan krijg je in veel gevallen een vaste vergoeding die dezelfde is voor de dagen dat je vroege/late of nacht werkt.