Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Tavek
Ik heb ooit iemand moeten ontslaan om dringende reden (opdracht van de zaakvoeder, mijn afdeling, ik was leidinggevende).
Ik heb razendsnel een advocaat moeten zoeken om me bij te staan in dat proces, want als ge dat niet deftig doet, dan hebt ge inderdaad een rechtszaak aan uw been.
De man vervalste testresultaten die gebruikt werden voor kwaliteitsnormen te behalen. Hij vond het uitvoeren van de testen te veel werk.
|
Je hebt inderdaad maar een termijn van 3 dagen tussen het vaststellen van de feiten en het effectieve ontslag. En dan moet dat ook nog eens goed geargumenteerd staan in de ontslagbrief.
Niet simpel.