Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door korvo
Kleffe onzin voor losers die zelf nooit iets presteren. Lees volgend parabeltje maar eens:
Een economieprofessor legde uit dat hij gedurende zijn gehele carriere nog nooit een leerling had laten zakken, maar onlangs genoodzaakt was een hele klas met onvoldoendes weer naar huis te sturen.
De betreffende klas beweerde erg betrokken te zijn, en dat grote maatschappelijke problemen juist veroorzaakt worden door onrechtvaardige inkomensverdeling en dat daarom socialisme een veel eerlijker en beter systeem is omdat dan iedereen gelijk zou zijn.
Ok. Dat vroeg om een experiment. Het was tenslotte een economie klas. Vanaf nu kreeg iedereen in de klas hetzelfde gemiddelde cijfer. Dan kon men aan den lijve ondervinden wat dat betekende.
Na de eerste proefwerken werden de gemiddeldes berekend en alle studenten kreeg daarop de gemiddelde 7. De studenten die hard gestudeerd hadden waren ontevreden, maar de studenten die weinig gedaan hadden vonden het uiteraard perfect zo. Bij de volgende test deden de studenten die al weinig deden nog wat minder, en de hardwerkende studenten van voorheen dachten nu ook mee te kunnen liften en deden er ook weinig meer aan. Het gemiddelde werd een 5. Bij de derde test werd het gemiddelde een 3.
De cijfers zakten verder en werden nooit meer beter, de sfeer verslechterde en men gaf mekaar van alles en nog wat de schuld maar er was niemand meer die ging studeren voor het voordeel van iemand anders. Aan het einde van het jaar zakte iedereen.
De professor legde uit dat socialisme om dezelfde redenen uiteindelijk faalt. Als de beloning voor moeite groot is, zijn mensen bereid die moeite ervoor te doen. Wordt die beloning door de overheid weggehaald, dan is er amper nog iemand te vinden die bereid is diezelfde moeite te doen.
Wat kunnen we ervan leren ?
Je kan armoede niet bestrijden door rijkdom af te pakken.
Als iemand iets voor niets krijgt, krijgt iemand anders niets voor iets.
De overheid kan niets aan iemand geven zonder het eerst ergens anders weg te nemen.
Je kunt rijkdom niet vermenigvuldigen door het te delen.
En iedereen die beweert van wel neemt zelf genoegen met een 7.
En laat liefst iemand anders ervoor werken
|
Dan denkt het -nochtans onverdacht kapitalistisch- Ikea daar blijkbaar anders over. Die keert namelijk een bonus wegens goede prestaties uit aan AL zijn personeel van hoog tot laag, en niet alleen aan het management. Ikea vindt blijkbaar dat de goede resultaten van het bedrijf de verdienste van haar ganse personeel zijn, en niet alleen van haar management.
******************************
http://www.standaard.be/cnt/dmf20161207_02613031
Ikea zegt ‘tack’ met dubbele bonus
Ikea betaalt extra bonus uit.
De Standaard | woensdag 2016-12-07 |door Marie Garré
Meubelbedrijf Ikea bedankt zijn werknemers en betaalt een extra bonus uit. Dit extraatje komt bovenop de eindejaarspremie of dertiende maand en geldt voor alle werknemers.
Ikea heeft een wereldwijd ‘tack’ of bedankingsprogramma dat goed is voor zo’n 108 miljoen euro. Dit bedrag wordt bepaald op basis van de resultaten wereldwijd en nadien verdeeld per land.
Alle werknemers, ongeacht hun functie, krijgen uit deze pot eenzelfde bedrag gestort in hun pensioenspaarfonds. Voor 2016 komt dit neer op 1.129 euro per personeelslid. 'Ikea wil zo op lange termijn werken en de werknemers bedanken. Iedereen die zijn steentje bijdraagt wordt beloond voor zijn trouw', zegt woordvoerder Annelies Nauwelaerts. Voorwaarde is wel dat de persoon langer dan 5 jaar in dienst is bij Ikea. Indien de werknemer nog geen 5 jaar in dienst is, wordt de bonus apart gehouden.
Bonus voor iedereen
‘Een bonus in een pensioenfonds storten is unieker dan ze uit te delen’, voegt Leen Van Damme van SD Worx toe. Een groepsverzekering is een vorm van uitgesteld loon, wat minder gebruikt wordt omdat mensen het geld niet meteen cash krijgen.
Wat extra speciaal is bij Ikea, is het feit dat deze bonus aan het volledige personeel wordt toegekend. 'Normaal wordt dit soort bonussen enkel aan directie of hogere kaderleden toegekend', zegt Leen Van Damme. 'Het is bijzonder dat het wordt opengetrokken naar het volledige personeel.'
'One Ikea Bonus'
Naast de bonus in het pensioenfonds krijgen alle werknemers van Ikea een 'One Ikea Bonus'. Deze wordt bepaald op basis van de omzet per land en komt voor iedereen gemiddeld neer op meer dan een maandloon.
‘De One Ikea Bonus is een collectieve bonus, onafhankelijk van een individuele prestatie', besluit Annelies Nauwelaerts. 'Als de groep het goed doet, wordt de groep beloond. Samenhorigheid is erg belangrijk bij Ikea.’