[AsGardSGO]

Discriminatie adhv huidskleur, etnische afkomst, nationaliteit, sexuele geaardheid, religie, obesitas,.. is uiteraard nooit goed en kan soms een negatief beeld geven van een firma of recruiters.
Dat een bedrijf voorrang geeft aan bepaalde profielen tov andere (allochtoon of van buitenlandse afkomst tov een autochtoon; een persoon met verzorgd uiterlijk tov een onverzorgde persoon) daar kan je inkomen; herhaaldelijke negatieve ervaringen kunnen leiden tot strengere selecties die buiten diploma of ervaring gaan.
Dat wil niet zeggen dat Achmed Oulad met een belgische nationaliteit met dezelfde ervaring of profiel dan Johan Stevens puur door zijn verschillende afkomst niet uitgenodigd moet worden voor een faire kans op de job. In beste geval wel logisch dat hij als laatste uitgenodigd wordt voor een gesprek of een strengere screening doormaakt (referenties dieper checken bv)

Maar ja we leven nu eenmaal grotendeels in een maatsschappij waarin de goede het vaak door de slechte moeten bekopen. OK, het is niet fair en ja die mentaliteit moet er bij ons allemaal uit.
Maar zeker bij de nog veel te veel slechte voorbeelden die de vooroordelen te vaak bekrachtigen.

Tenslotte ook niet vergeten; onze grondwet zegt dat iedereen gelijk is als mens en als identiteit voor de wet, wel dat is duidelijk niet het geval, onze gelijkheid kent veel grijze zones; man/vrouw, legale/illegale; alleenstaande/getrouwde, arme/rijke,...