Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door maddox
U mag het griezelig vinden.
Niet vergeten dat ik (nog) geen werkgever ben.
Op lange termijn (10jaar + dus) kan aan mijn reet roesten. "Mijn bedrijfje" moet renderen, of het kan niet blijven bestaan, wat voor ieder die erbij betrokken is een verliespost geeft.
Langs de andere kant, al de discusies op't forum geven me wel te denken hoe die beperking in mijn selectieprocedure te omzeilen, om zo toch de beste werknemer te selecteren die me de beste rendabiliteit opleverd.
Om zo even 30% van de potentiele werknemers gewoon buiten spel te zetten, da's gewoon zonde. Voor dezelfde moeite is de net afgewezen jongedame een natuurtalent voor de job die ik moet invullen.
Maar die jongedame kan de job niet doen als ze thuis zwanger of in bevallingsverlof zit te wezen.
En dan komen we terug op het andere hekele puntje.
Levensbeschouwing die an sich al discriminerend is.
|
Ik heb ook ouderschapsverlof. 
__________________
Rede is niet automatisch, zij die haar ontkennen, worden er niet door overwonnen.
|