Net voor de huidige corona-zelfmoordpoging was de economie inderdaad wat aan het afzwakken maar de "jobmotor" bleef maar draaien....
Er was zelfs in de "vastgereden" Belgische arbeidsmarkt ,en dan speciaal in Vlaanderen een heuse flexibilisering bezig,door de werknemers ZELF uitgelokt.Al die "ancienniteitsvoordelen" die ingebakken zijn uit de oudheid maakten minder en minder indruk op meer en meer (en heus niet alleen jonge-) werknemers."trouw" aan een werkgever was bijna afgeschaft,jobinhoud was belangrijker en na enkele jaren wil men wel iets anders.Als dat niet kan bij de huidge-,dan maar bij een ander...
Ikzelf ben zelfs verschillende jongere mensen tegen gekomen die STATUTAIR AMBTENAAR waren,maar de deur van de overheid als werkgever ZELF achter zich dicht getrokken hadden.Het is geen blamage aan "de overheid",maar gewoon een vaststelling dat "de overheid" voor hen ook een "passage" was,zoals alle andere "passages" die ze in hun leven zullen maken.(ikzelf zit al aan mijn 10de werkgever,en slechts TWEE keer was het van MOETEN dat ik het moest aftrappen....
)
Dat ligt nu even stil natuurlijk....
https://trends.knack.be/economie/wer...n-1601509.html
Maar voor de jongere werknemers dan mezelf komt de "war for talent" onvermijdelijk terug.En werkgevers zullen best de "ouderwetse" methoden achter zich laten.......want zonder werknemers,profielen moeizaam te vissen uit een steeds grotere poole van "onbruikbaren" zal het ook niet gaan.
De huidge ontslaggolf wordt,vrees ik,gezien als een boekhoudkundige operatie.We mogen vrezen dat in de huidge crisis veel Vlaamse Werkgeverkes de "goedkoopsten" zullen ontslaan en de "duursten" (wegens ancienniteit) aan boord houden.......Jammer genoeg betekent dat dat "de werkvloer" gekuist wordt en "de bureau's" vol blijven zitten.....Het is bij menige werkgever momenteel blijkbaar VERGETEN hoeveel MOEITE het kost iemand voor de werkvloer te VINDEN.
Dat zal hen SPIJTEN.....
