[kelt]

General Electric...

ooit een "Engineering" bedrijf van absolute wereldklasse.Op den duur waren er eigenlijk maar weinig dingen waar "electriciteit" aan te pas kwam ,waar GE niet ergens een vinger,of een hele hand,in had.

De firma traceert zijn geschiedenis helemaal tot Thomas Edison,met uiterraad zijn gloeilampen,maar ook al zijn (tientallen en tientallen) andere technische vindingen en verbeteringen....

Het is nog steeds een reus waar een paar honderduizend werknemers ,rechtstreeks of onrechtstreeks,en wereldwijd,hun boterham verdienen.


Dat "boterham verdienen" wordt de laatste 50 jaar steeds moeilijker gemaakt door de steeds grotere aanwezigheid van "bean-counters" die enkel gericht zijn op "aandeelhouderwaarde creeren"....Zo zit GE zelfs in de belachelijke situatie dat ze inmiddels ook een zeer grote financiele afdeling hebben......(wat moet je DAAR nu mee als "engineering"-firma)

De Covids-crisis heeft de luchtvaart lamgelegd,en in de luchtvaartdivisie van GE(toch wel 40000 werknemers) moeten er alvast 14000 weg.....

En nu verbnemen we,maar dat staat eigenlijk los van de Covids-crisis,dat de "lighting" divisie verkocht wordt.Waar GE ooit mee begonnen is wordt dus afgestoten,waarmee GE de laatste "consumer-side" activiteit afstoot.(ze doen dus als zeker Nederlands bedrijf,met dit verschil dat dat Nederlands bedrijf het laatste decennium weer SUCCESVOL aan het worden is in een zeer beperkt gekozen aantal niches......)


Maar laat ik eens quoten van op een commentaarsectie van Ars Technica (die blijkbaar ooj te maken heeft gehad met die "bean counters in zijn bedrijf) die de "moderne management-technieken" omschrijft:
Formula for profitability:

1) Start acquiring non-related businesses at the peak of their product cycle
2) Stop investing in innovation
3) Start laying off the innovators
4) Start servicing the debt by selling off the profitable segments
5) Collapse under the weight of the remaining debt
6) Pay the C-level management big salaries for a job well done.

Along the way my company picked up a few of the senior managers from the Jack Welch GE era. Somehow we survived those years of complete stupidity. One of their great innovations was to lay off 10% of the work force every year because it made those remaining want to be more productive so they don’t get laid off the next year. Yeah. that worked. Lost a lot of good people during that time.