Citaat:
|
Oorspronkelijk geplaatst door doornroosje
Kijk he Bobke,als de RVA er voor zorgt dat de aanvrager (de werkgever)de juiste mensen toegestuurd krijgen is er mss geen probleem,kwalificatie via RVA van het gevraagde type werknemer.
Zij hebben gegevens van de werkeloze en zij kunnen die toetsen aan de vraag van de werkgever.
Maar dan moet het ook echt gebeuren he!
Als er 500 werkplaatsen zijn voor ongeschoolde arbeiders moet men ze oproepen en hun duidelijk maken dat als ze door de werknemer als oke ervaren worden,ook daadwerkelijk de job moeten aannemen of anders zelf met een alternatief komen,of anders moet men ze maar van de werkelozensteun gooien.(uitzonderingen wegens afstand of fam.omstandigheden bv.)
Tevens moet de VDAB blijven doorgaan met opleidingen,en mss verplichte opleidingen)
Maar niet zoals het bij de RVA nogal is voorvalt,50 mensen uitnodigen voor een cursus en mensen verplichten aanwezig te zijn,om dan maar 15 plaatsen te hebben om de cursus te volgen.
Als men ze aan het werk wil krijgen zal men moeite moeten doen en die moeite zal zowel van de werkeloze als de overheid moeten komen,zomaar mensen dumpen kan alleen bij echte werkonwilligen.
en Bobke op uw antwoord van hierboven,ik had het wel door hoor!
|
Er is duidelijk een probleem met de werking van de RVA, anders zouden de interim bureaus niet nodig zijn.
Het valt toch op dat weinigen via de RVA aan een job geraken maar wel via een interim bureau.
Dat er inderdaad veel werkonwilligen zijn kan ook niet ontkend worden.
Iedereen kent ze wel, jonge moeders met kinderen, (meestal) vrouwen die juist voldoende gewerkt hebben om uitkeringsgerechtigd te zijn.
Persoonlijk geeft ik dan de voorkeur aan het VIVANT model of het opvoedersloon van het VB. Dan wordt tenminste iedereen over dezelfde kam geschoren