Bij ons werken we 40 uren in een stelsel van 37.5 uren-week.
Dat betekent dat we per jaar 12 betaalde rustdagen hebben per jaar en dat is ook nodig gezien de meeste arbeiders werken aan de band en in een ploegensysteem van vroegen, laten en nachtarbeid. Als je zoon of dochter 's avonds naar de judo, voetbal, muziekschool of iets anders wil doen, ben je bij ons, precies omwille van dat ploegsysteem verplicht om daarvoor vrijaf te nemen. Wij hebben die dagen dus wel hard nodig.
Wanneer men bij ons de 40 urenweek effectief zou invoeren zou dat concreet betekenen dat we naar die twaalf betaalde rustdagen mogen fluiten.
Mij niet gezien hoor.
Bovendien begrijp ik het niet goed. Enkele jaren terug had men de mond vol van arbeidsherverdeling en zo kregen we arbeidsduurvermindering. Daar wij werkelijk werken met een minimuum aan personeel heeft de arbeidsduurvermindering inderdaad evenredig veel nieuwe jobs gecreëerd.
Als men de 40 urenweek terug gaat invoeren al dan niet met of zonder loonverlies, gaan er bij ons heel zeker jobs verloren. Zeker weten.
Ik ben dus radicaal tegen.
Paulus.
|