Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Profiteur
Ik geef een eigen ervaring mee : vacature waar kennis van 3 talen wordt gevraagd : Nederlands spreken, lezen en schrijven, Frans en Engels spreken, schrijven en lezen was een pluspunt.
Persoon A : Nederlands en Engels perfect, Frans genoeg om zijn plan te kunnen trekken : niet aangeworven omdat zijn Frans toch onvoldoende was. Dit stond zo in een nota in zijn dossier. Ik wou deze persoon aanwerven maar op de hoofdzetel zeiden ze neen.
Persoon B : Franstalig zonder een woord Nederlands en amper een woord Engels. Onvoldoende voor de functie maar de hoofdzetel gaf groen licht en we moesten hem in dienst nemen. En zo was het niet met 1 persoon maar met meerdere personen.
|
Zeer gelijkaardig inderdaad.
Hoe zit dat wettelijk?
Het lijkt me ook dat in dit geval het verdedigen van de Nederlandstaligen haaks staat op het verdedigen van de vrijheid van ondernemers te discrimineren op basis van taal. Wat is in zulk geval de prioriteit van partijen zoals NVA?