Oostblokkers pakken ons werk af

[pajoske]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Neen, hoor. De vaste benoeming mag gerust afgeschaft worden. Alleen horen er dan wel alle extraatjes bij te komen die in de private sector bij dergelijke niveaus hoger (hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen, gsm, tankkaart, enzovoort).

Denkt gij nu echt dat iemand van het niveau onderwijzer in de privé een bedrijfswagen +tankkaart krijgt? Wordt eens wakker en informeer u.

Jonge werkzoekenden denken dat ook, die zijn helemaal gek gemaakt door hun leerkrachten met van die waanideeën.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Denkt gij nu echt dat iemand van het niveau onderwijzer in de privé een bedrijfswagen +tankkaart krijgt? Wordt eens wakker en informeer u.

Alles hangt af van het bedrijf. Wel valt niet te ontkennen dat bedrijven, naast het loon, ook bijkomende zaken aanbieden. Maaltijdcheques bijvoorbeeld. Hospitalisatieverzekering bijvoorbeeld.

Onbekend in het onderwijs.

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Alles hangt af van het bedrijf. Wel valt niet te ontkennen dat bedrijven, naast het loon, ook bijkomende zaken aanbieden. Maaltijdcheques bijvoorbeeld. Hospitalisatieverzekering bijvoorbeeld.

Onbekend in het onderwijs.

U beseft dat de door U opgenoemde zaken deel uitmaken van het loon en dat dit deel geen pensioenrechten opbouwt?
U mag deze voordelen krijgen op voorwaarde : 1 maand verlof per jaar, werknemersstatuut (U kunt elke dag afgedankt worden), zelfde pensioen als in de privé, 38 u verplicht op school aanwezig zijn.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

U beseft dat de door U opgenoemde zaken deel uitmaken van het loon en dat dit deel geen pensioenrechten opbouwt?
U mag deze voordelen krijgen op voorwaarde : 1 maand verlof per jaar, werknemersstatuut (U kunt elke dag afgedankt worden), zelfde pensioen als in de privé, 38 u verplicht op school aanwezig zijn.

En waarom niet? In de praktijk doe ik immers een uurbesteding die in de buurt komt.

Misschien weet u het niet: maar mensen afdanken in bedrijven, is gebonden aan regels.

[maddox]

Maaltijdcheques, da's een doekje voor het bloeden. Maximaal €100, waar geen ziekenkas, geen pensioen, niks nada mee opgebouwd wordt.
Het is meegenomen, dat wel, maar ik zou liever €80 netto bij mijn maandloon zien bijkomen.

Hospitalisatieverzekering, van't zelfde, en als het echt mis gaat, doet die wat elke verzekering doet, wegkruipen als een kakkerlak als't licht aangaat.

Onbekend in't onderwijs, misschien, maar voor zover ik begrepen heb boeren benoemde onderwijzers niet slecht, met een loon gelijk aan een wat een lage middenkader binnensleept met al de "voordelen". Die kunnen dus gerust een bijkomende hospitalisatieverzekering bijnemen, zonder €1 moeten in te boeten egenover hun loon/verantwoordelijkheidstegenhangers in de privé.

Hm, welke verantwoordelijkheid mag een moderne Belgische onderwijzer nog dragen ten andere? Uitgezonderd geen paters achternadoen is het verworden tot het proberen af te ratelen van de verplichte leerstof, en hopen dat er niemand moeilijk komt doen met vieze woorden als racisme en discriminatie.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

En waarom niet? In de praktijk doe ik immers een uurbesteding die in de buurt komt.

38u van 50 minuten. En die maand vakantie, voor zover ik door heb is het iets meer als leerkracht.

Misschien weet u het niet: maar mensen afdanken in bedrijven, is gebonden aan regels.

Klopt, in't beste geval scheiden de wegen met een 1 malige bonus waarbij vadertje staat gretig de klauwen uitslaat.
In't slechtste geval is er een valse beschuldiging , en staat de werknemer op't straat zonder 1 cent en een slechte C4. Met als bonus nog een rechtzaak op de koop toe.

[pajoske]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Alles hangt af van het bedrijf. Wel valt niet te ontkennen dat bedrijven, naast het loon, ook bijkomende zaken aanbieden. Maaltijdcheques bijvoorbeeld. Hospitalisatieverzekering bijvoorbeeld.

Onbekend in het onderwijs.

Nooit gehoord van de lerarenkaart?

Dankzij de voordelen die zij krijgen van organisatoren raken leraren vaker en actiever betrokken bij cultuur, milieu, sport, actualiteit... Via deze leraren maken nog meer Vlaamse leerlingen kennis met het rijke educatieve aanbod. Kortingen in boekhandels en computerzaken moedigen leraren aan om aan de slag te gaan met actuele informatie en de modernste leermiddelen.

bron: http://www.lerarenkaart.be/info/76/d...spx?_vs=0_N#17
OF het gebruik van de macrokaart? Een bedrijf waar normaal enkel handelaren mogen kopen.

Of de kilometervergoeding voor het gebruik van de eigen wagen? : 0,3468 euro per km.

Een van de kinderen heeft in het verleden van zijn werkgever het aanbod gekregen van een bedrijfswagen. Wij hebben de vergelijking gemaakt. Tot verbazing van de werkgever is die wagen geweigerd omdat de onkostenvergoeding per kilometer (identiek als die voor ambtenaren) veel beter was dan een bedrijfswagen.

Ter uwer info: die onkostenvergoeding is belastingvrij. Een bedrijfswagen=ong. 500 euro per maand minder loon+belasting op voordelen in natura.

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Misschien weet u het niet: maar mensen afdanken in bedrijven, is gebonden aan regels.

Heeft U al gesproken met mensen die hun werk verloren doordat hun werkgever failliet ging?
Maanden geen loon maar wel gewerkt en waarop U belastingen moet betalen en waarvoor je geen dopgeld krijgt!!!
De meest voorkomende C4 is "Voldoet (niet meer) aan de gestelde eisen".
Zo eenvoudig is het om iemand af te danken. En als uw (ex-)werkgever moeilijk doet dan kunt ge nog niet eens gaan doppen. U kunt gaan procederen, dat duurt jaren, maar U heeft al die tijd geen inkomen!
Ik wed dat wanneer jij een enquete houdt onder uw vastbenoemde collega's dat niemand bereid is om zijn statutair statuut op te geven voor een statuut van werknemers (met de eventuele voordelen).
Beseft U welk enorm voordeel U heeft wanneer je nooit afgedankt kunt worden!?
Wist U dat U part-time werkt en full-time betaald wordt?
Wist U dat U op een volle loopbaan 13 jaar meer verlof heeft gehad dan privéwerknemers en dat die jaren betaald zijn en mee tellen voor uw pensioenopbouw!? Hoeveel voordeel is dat in geld uitgedrukt!!! 500.000 Euro, in de buurt!!

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Alles hangt af van het bedrijf. Wel valt niet te ontkennen dat bedrijven, naast het loon, ook bijkomende zaken aanbieden.

C4's!

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Dat daar zo zwaarwichtig over gedaan wordt, ja.
Vraag eens aan Xeno welke scholing hij gevolgd had voor hij in de bouwsector werkte.

De tijden zijn verandert.
Zoals mijn vriend (aannemer zegt) om rechts achter in de camionette te zitten vind ik mensen genoeg.

Links voor aan het stuur, die mensen moet ik hebben en die vind ik niet (zijn ploegbazen hebben allemaal een bestelwegen).

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

U bevestigt dus: we zijn lui. We willen liever blijven "stempelen", dan dat we deeltijds werk aannemen.

Niet verwonderd zijn dat er dan Oost-Europeanen of andere vreemdelingen die taken komen opnemen.

Het is veel minder het partimewerk dat afschrikt dan het onderstaande:
- Weekendwerk
- Avondwerk
- Opgebeld worden bij onverwachte drukte
- Naar huis gestuurd worden bij te weinig klanten.
- Overuren moeten maken in een andere kleur dan het wit.
- Een gedeelte van de beloning bestaat nog uit fooien, maar die worden steeds minder gegeven.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Neen, hoor. De vaste benoeming mag gerust afgeschaft worden. Alleen horen er dan wel alle extraatjes bij te komen die in de private sector bij dergelijke niveaus hoger (hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen, gsm, tankkaart, enzovoort).

Jan droom verder van die extrakes in de privé.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

En waarom niet? In de praktijk doe ik immers een uurbesteding die in de buurt komt.

Misschien weet u het niet: maar mensen afdanken in bedrijven, is gebonden aan regels.

Kunt u me enkele regels opsommen, vooral voor een bedrijf dat gaat herstructureren.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Klopt, in't beste geval scheiden de wegen met een 1 malige bonus waarbij vadertje staat gretig de klauwen uitslaat.
In't slechtste geval is er een valse beschuldiging , en staat de werknemer op't straat zonder 1 cent en een slechte C4. Met als bonus nog een rechtzaak op de koop toe.

Net zoals iedere werknemer ook zijn ontslag kan aanvechten voor de arbeidsrechtbank. Die "valse beschuldiging" zal dan getoetst worden.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Kunt u me enkele regels opsommen, vooral voor een bedrijf dat gaat herstructureren.

http://www.acerta.be/klantenzone/inf...-de-werkgevers

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Het is veel minder het partimewerk dat afschrikt dan het onderstaande:
- Weekendwerk
- Avondwerk
- Opgebeld worden bij onverwachte drukte
- Naar huis gestuurd worden bij te weinig klanten.
- Overuren moeten maken in een andere kleur dan het wit.
- Een gedeelte van de beloning bestaat nog uit fooien, maar die worden steeds minder gegeven.

Kortom, veel westerlingen zijn liever lui dan moe. Het wordt nog maar eens bevestigd.

Dan moet men niet gaan klagen dat er mensen uit andere landen wel bereid zijn die vacatures in te vullen. Kom dan niet zeuren over "buitenlanders die ons werk afpakken".

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Net zoals iedere werknemer ook zijn ontslag kan aanvechten voor de arbeidsrechtbank. Die "valse beschuldiging" zal dan getoetst worden.

Daar gaan jaren overheen.
Ondertussen heeft U geen recht op werkloosheidsuitkering en bent niet langer sociaal verzekerd!
Een bedrijf dat failliet is, begin er maar aan!
Of een bedrijf dat delokaliseerd en zijn hoofdzetel in Timboektoe heeft!

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Heeft U al gesproken met mensen die hun werk verloren doordat hun werkgever failliet ging?
Maanden geen loon maar wel gewerkt en waarop U belastingen moet betalen en waarvoor je geen dopgeld krijgt!!!
De meest voorkomende C4 is "Voldoet (niet meer) aan de gestelde eisen".
Zo eenvoudig is het om iemand af te danken.

Neen, die tijd is voorbij. Er is tegenwoordig motiveringsplicht. Die aangegeven motivering kan steeds aangevochten worden bij de arbeidsrechtsbank.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Daar gaan jaren overheen.

Onjuist. De procedures zijn sterk vergemakkelijkt. Daarnaast kan men als vakbondslid beroep doen op een advocaat van de vakbond, wat de zaken sneller kan stroomlijnen.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Ondertussen heeft U geen recht op werkloosheidsuitkering en bent niet langer sociaal verzekerd!

Onjuist. U kunt een zogenaamde provisionele werkloosheidsuitkering aanvragen. Die procedure gaat vrij snel.