Aanpassing 38-uren week - Pagina 5

reservespeler · 9 april 2016, 11:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Flexibel werken?
Als je in het 3 ploegensysteem werkt dan ben je al flexibel genoeg, komt daar nog eens zaterdag, zondag en op feestdagen werken bij.
Bij de NMBS werken we al 40 uren per week en dikwijls werkweken van 56 uren.
En hoe gaan ze dit dan regelen in een 3 ploegenstelsel?
En over die 100 overuren werken?
Jullie snappen toch wat de bedoeling daarvan is om dat laten uit te betalen?
Zoveel werknemers X 100 overuren uit betalen per jaar aan 45% belasten is per werknemer die 100 overuren doet 45 uren extra inkomsten voor de staatskas.

U heeft er geen weet van de een bepaald aantal overuren minder belast worden?
Blijkbaar weet u niet veel, eigenlijk weet u niets, u moet het steeds vragen aan de militant die niet bereikbaar is.

In een 3 ploegenstelsel is het inderdaad niet logisch om meer uren te kloppen op dagbasis.
In bepaalde sectoren kan dit echter een zegen zijn voor werkgever en werknemer.

reservespeler · 9 april 2016, 12:02

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

.

Er zijn voldoende KMO's die niet met shiften werken, maar toch met pieken werken. Bij deze KMO's resulteert dit simpelweg in een verlening van de werkdag met 1h.

Toevallig werkuren die in de hoogste belastingschaal terecht komen en dus veel opleveren voor vadertje staat. Het was sociaal interessanter dat dat bedrijf gewoon een werknemer meer aanwierf (ja, desnoods een tijdelijke of een jobstudent) om die pieken op te vangen.

Leg dat eens uit met die belastingschalen en dergelijke?
Ik heb de indruk dat u hier veel onzin aan het spuien bent.

reservespeler · 9 april 2016, 12:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

OK.
Dit keer heeft demonen gelijk: # 52.

Wij krijgen maaltijdcheques tijdens onze compensatiedagen.
En dat punt is ook gemakkelijk op te lossen sinds er elektronische maaltijdcheques zijn.
Een bepaald bedrag per uur dat je presteert.

Als dat de enige bekommernis is, kunnen we nu het PKP goedkeuren.

stuyckp · 9 april 2016, 12:11

Als werknemer boet je door dit systeem in.
Het is in feite simpel. Vroeger had je een 38 uur week, deed je meer dan die 38 uur dan had je overuren. Stel dat je op een bepaalde week 45 uren deed, dan had je al 7 overuren die je dan kon laten uitbetalen of recupereren.
Tot zover geen probleem. Als je werkt op zaterdag, dan is de compensatie 150% en op zondag 200%. Hoe gaat dit dan nu aangepakt worden, dat weekendwerk ?
En wat met thuiswerk ? Ik doe nu al redelijk wat werk van thuisuit, meer dan mijn 38 uur , maar omdat het niet te controleren is gaat men uit van die 38.

Besluit: Dit is een experimentje dat weinig zoden aan de dijk gaat brengen. Ik begrijp ook niet waarom dit op een begrotingscontrole terechtkomt, want het gat daarmee dichtrijden ga je toch niet doen.

stuyckp · 9 april 2016, 12:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Leg dat eens uit met die belastingschalen en dergelijke?
Ik heb de indruk dat u hier veel onzin aan het spuien bent.

Hoe komt dan dat ik het wel begrijp ?

reservespeler · 9 april 2016, 12:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

Hoe komt dan dat ik het wel begrijp ?

Dat weet ik natuurlijk niet.
Lees deze draad misschien eens. (pas opgestart).

http://forum.politics.be/showthread....90#post8060890

reservespeler · 9 april 2016, 12:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

Als werknemer boet je door dit systeem in.
Het is in feite simpel. Vroeger had je een 38 uur week, deed je meer dan die 38 uur dan had je overuren. Stel dat je op een bepaalde week 45 uren deed, dan had je al 7 overuren die je dan kon laten uitbetalen of recupereren.
Tot zover geen probleem. Als je werkt op zaterdag, dan is de compensatie 150% en op zondag 200%. Hoe gaat dit dan nu aangepakt worden, dat weekendwerk ?
En wat met thuiswerk ? Ik doe nu al redelijk wat werk van thuisuit, meer dan mijn 38 uur , maar omdat het niet te controleren is gaat men uit van die 38.

Besluit: Dit is een experimentje dat weinig zoden aan de dijk gaat brengen. Ik begrijp ook niet waarom dit op een begrotingscontrole terechtkomt, want het gat daarmee dichtrijden ga je toch niet doen.

Bij ons is het nog steeds de 40 urige werkweek met ADV dagen.

reservespeler · 9 april 2016, 12:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

Hoe komt dan dat ik het wel begrijp ?

Toevallig de uren die ....
Dus de regering snijdt in dit geval in eigen vinger?

Toevallig de uren die ....
De eerste 130 overuren hebben toch een heel gunstig tarief.

Begrijpelijk dat ik het niet begrijp.
Onbegrijpelijk dat u het wel begrijpt.

Begrijp je?

http://forum.politics.be/showthread....90#post8060890

stuyckp · 9 april 2016, 12:20

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Dat weet ik natuurlijk niet.
Lees deze draad misschien eens. (pas opgestart).

http://forum.politics.be/showthread....90#post8060890

Leuke regel, maar de cijfers van de belastingen die de werknemer betaalt staan er niet bij. En ik ben niet geinteresseerd in de bedrijfsvoorheffing maar de werkelijke belasting.
Nu geef ik wel grif toe dat ik deze maatregel uit het oog verloren was. Dus goed dat u die link verschaft.
Ik heb pas nog overuren gedaan dus ik zal eens op mijn loonbriefje checken hoeveel me dat opbrengt. Helaas is dat natuurlijk dan wel gebaseerd op de voorheffing en niet op de werkelijke belasting die in feite op jaarbasis is. Dus moet er een apart vakje zijn voor overuren op de belastingsbrief. Right ?

stuyckp · 9 april 2016, 12:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Toevallig de uren die ....
Dus de regering snijdt in dit geval in eigen vinger?

Toevallig de uren die ....
De eerste 130 overuren hebben toch een heel gunstig tarief.

Begrijpelijk dat ik het niet begrijp.
Onbegrijpelijk dat u het wel begrijpt.

Begrijp je?

http://forum.politics.be/showthread....90#post8060890

Je moet me wel de kans geven om ondertussen uw link te lezen.

Tavek · 9 april 2016, 13:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Leg dat eens uit met die belastingschalen en dergelijke?
Ik heb de indruk dat u hier veel onzin aan het spuien bent.

Mensen die door hun werkgever gedwongen worden om een paar maand langer te werken, gaan heus niet minder werken de maanden erna: ze willen hun inkomen op peil houden. Dat is vaak de realiteit.

Ergo: ze krijgen meer inkomsten, die in de hoogste schaal zitten.

Patrick M. · 9 april 2016, 14:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Inderdaad. Veel bedrijven hebben de 40 urenweek nog.
Per 4 weken werken krijg je 1 ArbeidsDuurVerminderingsdag

Bij de NMBS zijn dat kredietdagen waarop nu zoveel commentaar is.
Want iemand die niet werkt bij de NMBS en dus niet kan weten hoe het werkt denkt dat die bijkomende kredietdagen verlof zijn.
En dan denken de mensen dat de werknemers bij de NMBS veel verlof hebben.

reservespeler · 9 april 2016, 14:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

Leuke regel, maar de cijfers van de belastingen die de werknemer betaalt staan er niet bij. En ik ben niet geinteresseerd in de bedrijfsvoorheffing maar de werkelijke belasting.
Nu geef ik wel grif toe dat ik deze maatregel uit het oog verloren was. Dus goed dat u die link verschaft.
Ik heb pas nog overuren gedaan dus ik zal eens op mijn loonbriefje checken hoeveel me dat opbrengt. Helaas is dat natuurlijk dan wel gebaseerd op de voorheffing en niet op de werkelijke belasting die in feite op jaarbasis is. Dus moet er een apart vakje zijn voor overuren op de belastingsbrief. Right ?

Toch is dit ook een vakje in uw belastingaangifte hoor.
De eerste 130 overuren worden effectief veel minder belast.

reservespeler · 9 april 2016, 14:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Mensen die door hun werkgever gedwongen worden om een paar maand langer te werken, gaan heus niet minder werken de maanden erna: ze willen hun inkomen op peil houden. Dat is vaak de realiteit.

Ergo: ze krijgen meer inkomsten, die in de hoogste schaal zitten.

Ik maak redelijk wat overuren, ik weet dus waarover ik praat.
Overuren tellen daarbij ook nog eens mee voor de berekening van het verlofgeld.

reservespeler · 9 april 2016, 14:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Bij de NMBS zijn dat kredietdagen waarop nu zoveel commentaar is.
Want iemand die niet werkt bij de NMBS en dus niet kan weten hoe het werkt denkt dat die bijkomende kredietdagen verlof zijn.
En dan denken de mensen dat de werknemers bij de NMBS veel verlof hebben.

Ik heb nooit commentaar gegeven over de dag per maand die u krijgt als compensatie voor de 40 urenweek.

Die uren moeten wel gewerkt worden hé!

Tavek · 9 april 2016, 14:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Ik maak redelijk wat overuren, ik weet dus waarover ik praat.
Overuren tellen daarbij ook nog eens mee voor de berekening van het verlofgeld.

Ik ben geen arbeider, dus het concept overuur ken ik niet. Ik krijg een maandloon, that's it. Of ik nu 38 of 50h heb gewerkt.

Het was me niet bekend dat deze meegenomen worden voor het vakantiegeld.

Maar dat is ook weer stevig belast, dus...de staat vaart er wel bij

stuyckp · 9 april 2016, 15:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ik ben geen arbeider, dus het concept overuur ken ik niet. Ik krijg een maandloon, that's it. Of ik nu 38 of 50h heb gewerkt.

Het was me niet bekend dat deze meegenomen worden voor het vakantiegeld.

Maar dat is ook weer stevig belast, dus...de staat vaart er wel bij

Ik ben ook een bediende en heb al heel wat overuren uitbetaald gekregen zelfs als ik kader was.

Tavek · 9 april 2016, 15:29

Dat verschilt niet veel van zakgeld van de papa krijgen om op het forum te zitten he.

Mag je al meegaan als hij zijn facturen bij de boekhouder gaat brengen ? Of is dat enkel voor de grote mensen.

Tavek · 9 april 2016, 15:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

Ik ben ook een bediende en heb al heel wat overuren uitbetaald gekregen zelfs als ik kader was.

Vanaf een bepaalde loonschaal worden hier geen overuren uitbetaald.

Jan van den Berghe · 9 april 2016, 15:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Natuurlijk gaat dat door de vakbonden afgeschoten worden.
Door alle vakbonden in héél België.

Om welke reden zouden de vakbonden er tegen zijn?

9 april 2016, 12:11	#84
stuyckp Banneling Geregistreerd: 25 juli 2011 Locatie: Hoevenen Berichten: 15.767	Als werknemer boet je door dit systeem in. Het is in feite simpel. Vroeger had je een 38 uur week, deed je meer dan die 38 uur dan had je overuren. Stel dat je op een bepaalde week 45 uren deed, dan had je al 7 overuren die je dan kon laten uitbetalen of recupereren. Tot zover geen probleem. Als je werkt op zaterdag, dan is de compensatie 150% en op zondag 200%. Hoe gaat dit dan nu aangepakt worden, dat weekendwerk ? En wat met thuiswerk ? Ik doe nu al redelijk wat werk van thuisuit, meer dan mijn 38 uur , maar omdat het niet te controleren is gaat men uit van die 38. Besluit: Dit is een experimentje dat weinig zoden aan de dijk gaat brengen. Ik begrijp ook niet waarom dit op een begrotingscontrole terechtkomt, want het gat daarmee dichtrijden ga je toch niet doen.

9 april 2016, 15:29	#98
Tavek Banneling Geregistreerd: 11 januari 2004 Berichten: 66.569	Dat verschilt niet veel van zakgeld van de papa krijgen om op het forum te zitten he. Mag je al meegaan als hij zijn facturen bij de boekhouder gaat brengen ? Of is dat enkel voor de grote mensen.