HEMA en de hoofddoek.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door SDX

Welke saus wordt daarbij geserveerd?

De Mosterdsaus van aartsvader Abraham .
Het is evenwel nog altijd niet geweten waar hij die mosterd vandaan haalde.
Uit de grond waarschijnlijk.
Allah stak van alles in de grond.

[SDX]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

De Mosterdsaus van aartsvader Abraham .
Het is evenwel nog altijd niet geweten waar hij die mosterd vandaan haalde.

Hij wist 't blijkbaar wel.

Die 'mosterd' waren 'mutsaards' (takkenbossen), wat later verbasterd werd tot mustaard.

[Groentje-18]

Volgende week loopt mijn interimperiode waarschijnlijk af.

Ik ga vanaf maandag dus met een hoofddoek op het werk verschijnen.

[Enter]

Ontslagrecht moet absoluut zijn.

Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan.

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

uiteraard kan een KMO zelf zijn arbeidscontract wijzigen.

Dan wil ik daar eindelijk de wetten met link voor.

Bij +50 werknemers moet de ondernemingsraad mee zijn goedkeurig geven; so what??????

Dat is dus niet "zo maar en eenzijdig". Bedankt om dat te bevestigen.

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dan wil ik daar eindelijk de wetten met link voor.

Ge kunt ook stoppen met trollen en de wetten met link geven die dat verbieden.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Ge kunt ook stoppen met trollen en de wetten met link geven die dat verbieden.

Cynara heeft gewoon gelijk, en wie dit wil nagaan kan het ook zelf opzoeken inplaats van te eisen dat anderen dit voor hen doen.

[Elbow]

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Ontslagrecht moet absoluut zijn.

Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan.

Dat kan nu al. Je noemt het gewoon 'herstructurering'. Opgelost.

[Enter]

Oorspronkelijk geplaatst door Elbow

Dat kan nu al. Je noemt het gewoon 'herstructurering'. Opgelost.

Dat is een beetje moeilijk als je herstructurering één persoon treft

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Dat is een beetje moeilijk als je herstructurering één persoon treft

Dat is waar maar je kunt bij iedereen wel vermelden dat persoon X niet langer in het functieprofiel past, ontslag moet trouwens bij arbeiders wel en bedienden niet gemotiveerd worden, dacht ik..klopt dat?

[Elbow]

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Dat is een beetje moeilijk als je herstructurering één persoon treft

Absoluut niet. Waarom zou het? Een functie kan toch overbodig geworden zijn? Of wat als je het werk anders wil organiseren?

[Elbow]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Dat is waar maar je kunt bij iedereen wel vermelden dat persoon X niet langer in het functieprofiel past, ontslag moet trouwens bij arbeiders wel en bedienden niet gemotiveerd worden, dacht ik..klopt dat?

"Herstructurering" is dan het motief. Daar heb ik nog nooit vragen bij gehad.

[F.B.]

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Ontslagrecht moet absoluut zijn.

Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan.

Wat een simplisme. Is dat omdat je jezelf rechts wil profileren?

[Supe®Staaf]

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Ontslagrecht moet absoluut zijn.

Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan.

Je vergeet: 'zonder opgaaf van reden, zonder motivatie.'

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Ontslagrecht moet absoluut zijn.

Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan.

Dat is het toch. Het enige verschil is de kost van't ontslag.

Met dwingende reden is't gratis. In geval van twijfel kan het verrek duur worden.

Zonder dwingende reden is er een wettelijke regeling rond. Voor arbeiders is het tot een paar maand dat die mag blijven komen werken met 2 halve dagen per week betaald solicitatie"verlof". Of uitbetaald worden en niet meer verschijnen op de werkvloer.

Voor bediendes is de regeling momenteel nog iets anders, maar het voornaamste verschil is de "nalooptijd".

[Cynara Cardunculus]

Interessante vraag van Philip Claeys aan Yussef De Witte (en nog interessanter antwoord: volgens Yussef mag je vanaf nu met een vlaamse VB vlag omwikkeld gaan werken....)


http://www.youtube.com/watch?feature...&v=9DJPRrP0JJ8

[Cynara Cardunculus]

Interessante vraag van Philip Claeys aan Yussef De Witte (en nog interessanter antwoord: volgens Yussef mag je vanaf nu met een vlaamse VB vlag omwikkeld gaan werken....)


http://www.youtube.com/watch?feature...&v=9DJPRrP0JJ8

[cookie monster]

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Interessante vraag van Philip Claeys aan Yussef De Witte (en nog interessanter antwoord: volgens Yussef mag je vanaf nu met een vlaamse VB vlag omwikkeld gaan werken....)


http://www.youtube.com/watch?feature...&v=9DJPRrP0JJ8

Ahaaaa , kan dan oook:

http://rlv.zcache.com/no_religion_ts...6zwsn2_400.jpg

---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----

http://img3.etsystatic.com/il_570xN.298692395.jpg

---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----

http://rlv.zcache.com/i_love_religio...0zvh0r_400.jpg