Algemene lastenverlaging voor alle werknemers.

[Mambo]

Heden leven we in een stelsel die lastenverlaging voorziet voor langdurige werklozen en allerlei uitzonderingen.
Ik stel voor om het totaal van alle "uitzonderingen en rechthebbenden op lastenverlaging" eens samen te tellen en dat te delen voor alle werknemers. En alle "uitzonderingen" te schrappen.
Bedrijven die enkele werknemers, ook openbare bedrijven trouwens, die werken met eenerzijds gedeeltelijke vrijgestelden, halve vrijgestelden, kwart vrijgestelden en geen vrijgestelden zouden veel meer baat hebben bij een duidelijke vereenvoudiging en algemene vrijstelling (korting) voor alle werknemers. Dus ook mensen met hogere ancieniteit vallen in een gunstigere categorie terug zonder loonverlies.
En de werkgevers hebben een besparing op zak. En de overheid kan werklozen makkelijker inschakelen. Want werkgevers (ook overheid) hebben geen reden meer om te discrimineren in hun aanwerving door dit prijsverschil.
En al bij al, dit heeft geen geld gekost.

[Vlanin]

jah daar wachten we al lang op

de overheid is een vet rund dat niet in eigen bil gaat snijden

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Vlanin

jah daar wachten we al lang op

de overheid is een vet rund dat niet in eigen bil gaat snijden

Als men de optelling maakt van alle "mensen die recht hebben", systeem spaarboekjes (alles samentellen)/ dan snijd men niet in eigen bil hé?

Men verdeeld gewoon evenwichtig de lasten en kosten.

Kan men er iets op tegen hebben?
Tenzij men aan het foefelen is, neen!

[Vlanin]

465 parlementsleden en 51 ministers is een zeer vet rund

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Vlanin

465 parlementsleden en 51 ministers is een zeer vet rund

Slachtrijp?

[Vlanin]

te vet , kan niet meer door de slachtstraat ;-

[Klarekijk]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Heden leven we in een stelsel die lastenverlaging voorziet voor langdurige werklozen en allerlei uitzonderingen.
Ik stel voor om het totaal van alle "uitzonderingen en rechthebbenden op lastenverlaging" eens samen te tellen en dat te delen voor alle werknemers. En alle "uitzonderingen" te schrappen.
Bedrijven die enkele werknemers, ook openbare bedrijven trouwens, die werken met eenerzijds gedeeltelijke vrijgestelden, halve vrijgestelden, kwart vrijgestelden en geen vrijgestelden zouden veel meer baat hebben bij een duidelijke vereenvoudiging en algemene vrijstelling (korting) voor alle werknemers. Dus ook mensen met hogere ancieniteit vallen in een gunstigere categorie terug zonder loonverlies.
En de werkgevers hebben een besparing op zak. En de overheid kan werklozen makkelijker inschakelen. Want werkgevers (ook overheid) hebben geen reden meer om te discrimineren in hun aanwerving door dit prijsverschil.
En al bij al, dit heeft geen geld gekost.

Inderdaad Mambo , dat is pas vereenvoudiging .

Maar de socialisten hebben het liever ingewikkeld , dat systeem kost even veel aan bediendenden om de gaos uit te rafelen dan de vergoedingen zelf . gevolg , de som van vergoedingen en de loonkost van bedienden die de gaos zelf niet meer kunnen ontrafelen is zo groot , dat de belasting op lonen wel groot moet zijn om dat te kunnen dragen .

MAAR JA , aan die bediendekes met hun nutteloos jobke zeggen dat ze mogen opkrassen en gewoon gaan werken , zou niet veel kiesvee opleveren hé

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Klarekijk

Inderdaad Mambo , dat is pas vereenvoudiging .

Maar de socialisten hebben het liever ingewikkeld , dat systeem kost even veel aan bediendenden om de gaos uit te rafelen dan de vergoedingen zelf . gevolg , de som van vergoedingen en de loonkost van bedienden die de gaos zelf niet meer kunnen ontrafelen is zo groot , dat de belasting op lonen wel groot moet zijn om dat te kunnen dragen .

MAAR JA , aan die bediendekes met hun nutteloos jobke zeggen dat ze mogen opkrassen en gewoon gaan werken , zou niet veel kiesvee opleveren hé

Om een loon uit te pluizen, t" is te zeggen de totale loonkost afhankelijk van de situatie van de werknemer heb je tegenwoordig een gespecialiseerd kantoor nodig.

En dat merk je overal, ook op dit forum waar maar weinigen er in slagen een exact beeld van de lonen te schetsen, zelfs al werkt men al 20 jaar.

De reden is dat er zo enorm veel verschillen onderling zijn in dat zelfde loonpatroon telkens. Voordelen voor mensen die benadeeld zijn, nadelen voor mensen die bevoordeeld zijn.
De overheid stimuleert werkgelegenheid maar is tegelijk zelf nr 1 specialist in jobs voor benadeelden met een loontoeslag voordeel. Dus men zorgt zelf voor werkloosheid om daar de vruchten van te kunnen plukken ten nadele van de mensen die wel werken.
Maar misschien wordt het hier een beetje te ingewikkeld voor mensen die al afhaken bij de eerste zin?