33% arbeidsongeschikt

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

op vakbondsadvies : Ga niet langs de controlearts!

https://www.gva.be/cnt/dmf20180329_0...ontslagmachine

Zucht..dat krijg je dus van journalisten die amper iets snappen van die regelgeving.
Om te beginnen kan iemand die ziek is niet ontslagen worden gedurende die periode. Dus lopen ze geen ontslagvergoeding mis, flater van die journalist.
Hervat je het werk na langdurige afwezigheid? Ontslag dient tegenwoordig gemotiveerd te worden door een werkgever, dus kan je baas je enkel omwille van afwezigheid ook niet ontslaan.
Zijn er wel redenen voor ontslag, dan kan het wel omdat je je werk niet goed doet, altijd te laat komt, het arbeidsreglement niet naleeft enz..dan kan je baas je de opzegperiode laten uitwerken, hij moet je niet uitbetalen, tenzij hij de arbeidsovereenkomst verbreekt.
Bovendien bestaat er veel binnen die re integratie als mogelijkheid, je kunt verder op ziekteverlof gestuurd worden, definitief of tijdelijk ander werk doen in hetzelfde bedrijf,deeltijds starten in dezelfde functie...die vakbond moet zich dood schamen met dat advies!

Alsof mensen er op vooruit gaan eindeloos thuis te zitten tot ze geschorst worden door de mutualiteit. Dan begint het sukkelstraatje pas, echt die vakbond moet zich schamen met dat idiote en onvolledige artikel en informatie.
Want wie re integratie weigert? Die wordt vaak geschorst door de mutualiteit wanneer die denkt dat je niet langer in aanmerking komt voor een ziekte uitkering. Dan begint het gedoe al, voor de arbeidsrechtbank en ondertussen ben je technisch werkloos dus toch op den dop!

Veel bedrijven spannen zich wel in, dat de vakbond het daar eens over heeft in plaats van werknemers op de kast te jagen.

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Zucht..dat krijg je dus van journalisten die amper iets snappen van die regelgeving.
Om te beginnen kan iemand die ziek is niet ontslagen worden gedurende die periode. Dus lopen ze geen ontslagvergoeding mis, flater van die journalist.
Hervat je het werk na langdurige afwezigheid? Ontslag dient tegenwoordig gemotiveerd te worden door een werkgever, dus kan je baas je enkel omwille van afwezigheid ook niet ontslaan.
Zijn er wel redenen voor ontslag, dan kan het wel omdat je je werk niet goed doet, altijd te laat komt, het arbeidsreglement niet naleeft enz..dan kan je baas je de opzegperiode laten uitwerken, hij moet je niet uitbetalen, tenzij hij de arbeidsovereenkomst verbreekt.
Bovendien bestaat er veel binnen die re integratie als mogelijkheid, je kunt verder op ziekteverlof gestuurd worden, definitief of tijdelijk ander werk doen in hetzelfde bedrijf,deeltijds starten in dezelfde functie...die vakbond moet zich dood schamen met dat advies!

Alsof mensen er op vooruit gaan eindeloos thuis te zitten tot ze geschorst worden door de mutualiteit. Dan begint het sukkelstraatje pas, echt die vakbond moet zich schamen met dat idiote en onvolledige artikel en informatie.
Want wie re integratie weigert? Die wordt vaak geschorst door de mutualiteit wanneer die denkt dat je niet langer in aanmerking komt voor een ziekte uitkering. Dan begint het gedoe al, voor de arbeidsrechtbank en ondertussen ben je technisch werkloos dus toch op den dop!

Veel bedrijven spannen zich wel in, dat de vakbond het daar eens over heeft in plaats van werknemers op de kast te jagen.

vanuit de praktijk komt dat gesprek werkgever - werknemer - controlearts eigenlijk heel dikwijls tot de gezamenlijke vaststelling bij werkgever én werknemer dat een terugkeer eigenlijk niet haalbaar is voor de werknemer ook ... dat inzicht komt er gewoon vaak in dat gesprek. en dat is natuurlijk een probleem voor de vakbond. werknemers die toegeven eigenlijk niet meer geschikt te zijn en dus wel naar een ontslag kunnen.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

op vakbondsadvies : Ga niet langs de controlearts!

https://www.gva.be/cnt/dmf20180329_0...ontslagmachine

Dit heeft weinig te maken met het RIZIV.
Het heeft trouwens ook geen invoeld op de kosten voor de werkgever, zolang je ziek blijft.
Een langdurige zieke kost een werkgever namelijk geen cent.
Het is enkele een naam binnen zijn personeelsbestand die er staat, zonder dat die persoon ook echt aanwezig is.

Je bent trouwens niet verplicht om aan zo'n oproep gehoor te geven, doch de werkgever kan je dan wel ontslagen wegens het weigeren van een medische controle. Je kan dan ontslagen worden om dwingende reden en je recht op werkloosheiduitkering verliezen.

De arbeidsgeneesheer heeft echter niets te zeggen, zolang het RIZIV je ziekte rechtvaardigd en je dus op ziekteverlof of invaliditeit zit. je blijft dan alle rechten als zieke behouden, je ontslag gaat pas in, op de 1ste dag dat je terug gaat werken.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

vanuit de praktijk komt dat gesprek werkgever - werknemer - controlearts eigenlijk heel dikwijls tot de gezamenlijke vaststelling bij werkgever én werknemer dat een terugkeer eigenlijk niet haalbaar is voor de werknemer ook ... dat inzicht komt er gewoon vaak in dat gesprek. en dat is natuurlijk een probleem voor de vakbond. werknemers die toegeven eigenlijk niet meer geschikt te zijn en dus wel naar een ontslag kunnen.

Klopt, maar eigenlijk doen zijn op dat ogenblik het werk van de RIZIV controle arts.
Want op dat ogenblik bepalen zij dat de werknemer nog boven de 33% verdienvermogen heeft en dus geen recht heeft op een ziektenuitkering.

En als je van het RIZIV terug moet gaan werken en verschijnt niet op dat medisch onderzoek, dan kan de werkgever je ontslagen wegens weigering van het opvolgen van wettelijke bepalingen. Want een jaarlijkse medische keuring is wettelijk verplicht voor elke werknemer en na elke langdurige ziekte en elk arbeidsongeval. De werkgever heeft dan eerst een medische goedkeuring nodig van de arbeidsgeneersheer voor je terug het werk mag aanvatten.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

vanuit de praktijk komt dat gesprek werkgever - werknemer - controlearts eigenlijk heel dikwijls tot de gezamenlijke vaststelling bij werkgever én werknemer dat een terugkeer eigenlijk niet haalbaar is voor de werknemer ook ... dat inzicht komt er gewoon vaak in dat gesprek. en dat is natuurlijk een probleem voor de vakbond. werknemers die toegeven eigenlijk niet meer geschikt te zijn en dus wel naar een ontslag kunnen.

Inderdaad, vakbonden mogen mensen correct informeren, dat artikel is gewoon een schande.
Medische overmacht wordt vaak terecht toegepast, en beoordeeld door artsen en niet door een vakbond.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Klopt, maar eigenlijk doen zijn op dat ogenblik het werk van de RIZIV controle arts.
Want op dat ogenblik bepalen zij dat de werknemer nog boven de 33% verdienvermogen heeft en dus geen recht heeft op een ziektenuitkering.

En als je van het RIZIV terug moet gaan werken en verschijnt niet op dat medisch onderzoek, dan kan de werkgever je ontslagen wegens weigering van het opvolgen van wettelijke bepalingen. Want een jaarlijkse medische keuring is wettelijk verplicht voor elke werknemer en na elke langdurige ziekte en elk arbeidsongeval. De werkgever heeft dan eerst een medische goedkeuring nodig van de arbeidsgeneersheer voor je terug het werk mag aanvatten.

Je zit er echt totaal naast.
De arbeidsgeneesheer oordeelt niet over je uitkering, dat doet het RIZIV via de adviserend geneesheer van de mutualiteit.
Wanneer een bedrijf je in re integratie zet, beoordeeld de arbeidsgeneesheer enkel of je weer kunt terugkeren naar je functie, ander werk moet doen, al of niet binnen het zelfde bedrijf, of nog langer gewoon arbeidsongeschikt bent en van dat resultaat wordt de adviserend geneesheer van de mutualiteit( die voor het RIZIV werken) op de hoogte gebracht.
Is een terugkeer naar je functie definitief onmogelijk en kan een werkgever geen ander werk aanbieden? Moet je nog langer thuis blijven voor die beoordeling mogelijk is? Dan blijf je gewoon op mutualiteit.

Natuurlijk kan, wanneer re integratie nog niet is opgestart, de adviserend geneesheer van de mutualiteit beslissen dat je niet langer voor twee derde nog arbeidsongeschikt bent, dan ben je niet voor 33 procent invalide verklaart maar gewoon opnieuw arbeidsgeschikt voor je functie.
Je moet immers om op mutualiteit te blijven, minstens voor meer dan twee derde nog ongeschikt zijn.

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Dit heeft weinig te maken met het RIZIV.
Het heeft trouwens ook geen invoeld op de kosten voor de werkgever, zolang je ziek blijft.
Een langdurige zieke kost een werkgever namelijk geen cent.
Het is enkele een naam binnen zijn personeelsbestand die er staat, zonder dat die persoon ook echt aanwezig is.

Je bent trouwens niet verplicht om aan zo'n oproep gehoor te geven, doch de werkgever kan je dan wel ontslagen wegens het weigeren van een medische controle. Je kan dan ontslagen worden om dwingende reden en je recht op werkloosheiduitkering verliezen.

De arbeidsgeneesheer heeft echter niets te zeggen, zolang het RIZIV je ziekte rechtvaardigd en je dus op ziekteverlof of invaliditeit zit. je blijft dan alle rechten als zieke behouden, je ontslag gaat pas in, op de 1ste dag dat je terug gaat werken.

Kost de werkgever mss niet direct, maar die werkgever moet wel een voorziening in z'n boeken laten staan voor de kost van een eventueel ontslag.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Je zit er echt totaal naast.
De arbeidsgeneesheer oordeelt niet over je uitkering, dat doet het RIZIV via de adviserend geneesheer van de mutualiteit.
Wanneer een bedrijf je in re integratie zet, beoordeeld de arbeidsgeneesheer enkel of je weer kunt terugkeren naar je functie, ander werk moet doen, al of niet binnen het zelfde bedrijf, of nog langer gewoon arbeidsongeschikt bent en van dat resultaat wordt de adviserend geneesheer van de mutualiteit( die voor het RIZIV werken) op de hoogte gebracht.
Is een terugkeer naar je functie definitief onmogelijk en kan een werkgever geen ander werk aanbieden? Moet je nog langer thuis blijven voor die beoordeling mogelijk is? Dan blijf je gewoon op mutualiteit.

Natuurlijk kan, wanneer re integratie nog niet is opgestart, de adviserend geneesheer van de mutualiteit beslissen dat je niet langer voor twee derde nog arbeidsongeschikt bent, dan ben je niet voor 33 procent invalide verklaart maar gewoon opnieuw arbeidsgeschikt voor je functie.
Je moet immers om op mutualiteit te blijven, minstens voor meer dan twee derde nog ongeschikt zijn.

Klopt, maar door aan een re integratie onderzoek deel te nemen en daar te tekenen dat je niet meer in aanmerking komt voor een andere job binnen het bedrijf door ziekte, verklaar je zelf dat je een verdienvermogen hebt van meer dan 33% en je dus eigenlijk enkel nog op ziektenwet bent omdat de werkgever waar je ingeschreven bent geen aangepast werk heeft.
Door naar dat onderzoek te gaan, terwijl je op ziektenwet zit, verklaar je dus zelf dat je er eigenlijk niet op thuis hoort.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

Kost de werkgever mss niet direct, maar die werkgever moet wel een voorziening in z'n boeken laten staan voor de kost van een eventueel ontslag.

Nee, want voor je terug mag beginnen werken na langdurige ziekte, moet je langst de arbeidsgeneesheer en als die je ongeschikt verklaard voor een job binnen het bedrijf, kan de werkgever je zonder ontslagvergoeding ontslagen, weiger je dat onderzoek, dan mag je niet beginnen werken en kan de werkgever je ontslagen om dwingende reden, waarvoor hij ook geen ontslagvergoeding moet betalen.

Het is dus onzin te verkondigen dat de werkgever geld onbenut in de boeken moeten inschrijven en voorzien voor het ontslag van een langdurige zieke en die daarom reeds tijdens de ziekte periode wil kunnen ontslagen.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Klopt, maar door aan een re integratie onderzoek deel te nemen en daar te tekenen dat je niet meer in aanmerking komt voor een andere job binnen het bedrijf door ziekte, verklaar je zelf dat je een verdienvermogen hebt van meer dan 33% en je dus eigenlijk enkel nog op ziektenwet bent omdat de werkgever waar je ingeschreven bent geen aangepast werk heeft.
Door naar dat onderzoek te gaan, terwijl je op ziektenwet zit, verklaar je dus zelf dat je er eigenlijk niet op thuis hoort.

Nee dus. Het is de werkgever die bepaald of hij het advies van de arbeidsgeneesheer kan volgen of niet, en dit met een gemotiveerd verslag.
Het zijn de artsen van het RICIV die bepalen in hoeverre je al of niet ten minste voor twee derde nog een verdienvermogen hebt, en dus geschikt bent voor de arbeidsmarkt. Of dit bij dezelfde, al of niet in een andere functie, of andere werkgever zal zijn maakt het re integratietraject uit op aansturing van de arbeidsgeneesheer.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Nee, want voor je terug mag beginnen werken na langdurige ziekte, moet je langst de arbeidsgeneesheer en als die je ongeschikt verklaard voor een job binnen het bedrijf, kan de werkgever je zonder ontslagvergoeding ontslagen, weiger je dat onderzoek, dan mag je niet beginnen werken en kan de werkgever je ontslagen om dwingende reden, waarvoor hij ook geen ontslagvergoeding moet betalen.

Het is dus onzin te verkondigen dat de werkgever geld onbenut in de boeken moeten inschrijven en voorzien voor het ontslag van een langdurige zieke en die daarom reeds tijdens de ziekte periode wil kunnen ontslagen.

Vroeger was dit verplicht maar dat is al lang niet meer zo, het is de werkgever die beslist of je in het kader van werkhervatting wel/niet naar de arbeidsgeneesheer moet.
DE arbeidsgeneesheer zelf kan enkel in een re integratietraject een beslissing nemen, bij een consultatie werkhervatting dus niet. Dan wordt enkel bekeken of je kunt hervatten of nog op ziekte moet blijven en via je huisdokter of specialist een verlenging moet binnen brengen.
Natuurlijk kost een langdurig zieke de werkgever wel geld, want het eerste jaar ziekte is gelijkgesteld aan werk, dus behoudt je het recht op vakantiegeld, enz..bovendien blijft de werkgever een risico lopen, want wanneer de adviserend geneesheer van de mutualiteit je schorst, moet de werkgever je weer tewerkstellen.
Vaak tot de volgende ziekteperiode, want soms herhaalt dit patroon zich over jaren, probeer dan maar eens het werk te organiseren of kwaliteit te leveren in dienst verlening.
Re integratie doorbreekt dat patroon, waardoor wie wil werken zich opnieuw kan richten op een beter passende functie op de arbeidsmarkt en werkgevers niet gegijzeld worden door werknemers die eigenlijk het werk niet meer kunnen of willen doen.
Blijkbaar is dat lange termijn denken aan vakbonden niet besteed?
Werkgevers zijn de vijand niet, en de vakbond dient geen enkel belang met dit soort berichtgeving over re integratie.

[Universalia]

Oorspronkelijk geplaatst door Bierke

Je krijgt geen 33% werkonbekwaamheid om op je vinger te slaan hoor. Mijn vader is 66% werkonbekwaam verklaard en dat met 1 been en zo goed als blind te zijn. Toen ik hem vroeg wanneer je 90% of 100% werkonbekwaam verklaard wordt was het antwoord: "dan moet je dood zijn".

Zo is dat inderdaad.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Nee dus. Het is de werkgever die bepaald of hij het advies van de arbeidsgeneesheer kan volgen of niet, en dit met een gemotiveerd verslag.
Het zijn de artsen van het RICIV die bepalen in hoeverre je al of niet ten minste voor twee derde nog een verdienvermogen hebt, en dus geschikt bent voor de arbeidsmarkt. Of dit bij dezelfde, al of niet in een andere functie, of andere werkgever zal zijn maakt het re integratietraject uit op aansturing van de arbeidsgeneesheer.

Niet helemaal juist. Het is in de eerste plaats je eigen behandelende geneesheer die dat bepaald. Bij een controle van de bedrijfsgeneesheer kan deze weldegelijk bepalen dat je een verdienvermogen van boven de 33% hebt en je vragen om het werk te hervatten.
Hij herroept, samen met de patiënt, hiermee de beslissing van de RIZIV geneesheer en de behandelende geneesheer.
En hoewel veel mensen denken dat de beslissing van de bedrijfsgeneesheer binden is, is het inderdaad voldoende om daar binnen te stappen hem de beslissing van de RIZIV geneesheer onder de neus te duwen om hem elk beslissingrecht te ontnemen en verder in ziektenwet te blijven.

Vroeger was dit verplicht maar dat is al lang niet meer zo, het is de werkgever die beslist of je in het kader van werkhervatting wel/niet naar de arbeidsgeneesheer moet.
DE arbeidsgeneesheer zelf kan enkel in een re integratietraject een beslissing nemen, bij een consultatie werkhervatting dus niet. Dan wordt enkel bekeken of je kunt hervatten of nog op ziekte moet blijven en via je huisdokter of specialist een verlenging moet binnen brengen.

Er is nog steeds een attest van genezing en werkhervatting nodig.
En nee, je moet niet na enkel ziekte naar de bedrijfsgeneesheer, maar je mag geen beroepswerkzaamheden uitvoeren zonder daar medisch geschikt voor te zijn verklaard.
Dit wil zeggen, dat je na een periode van meer dan 12 maanden na je laatste medische onderzoek voor geschiktheidsverklaring, gewoon verplicht bent een nieuw geschiktheidsonderzoekt te ondergaan voor je opnieuw beroepsbezigheden mag uitvoeren.

Natuurlijk kost een langdurig zieke de werkgever wel geld, want het eerste jaar ziekte is gelijkgesteld aan werk, dus behoudt je het recht op vakantiegeld, enz..bovendien blijft de werkgever een risico lopen, want wanneer de adviserend geneesheer van de mutualiteit je schorst, moet de werkgever je weer tewerkstellen.
Vaak tot de volgende ziekteperiode, want soms herhaalt dit patroon zich over jaren, probeer dan maar eens het werk te organiseren of kwaliteit te leveren in dienst verlening.
Re integratie doorbreekt dat patroon, waardoor wie wil werken zich opnieuw kan richten op een beter passende functie op de arbeidsmarkt en werkgevers niet gegijzeld worden door werknemers die eigenlijk het werk niet meer kunnen of willen doen.
Blijkbaar is dat lange termijn denken aan vakbonden niet besteed?
Werkgevers zijn de vijand niet, en de vakbond dient geen enkel belang met dit soort berichtgeving over re integratie.

Een langdurige zieke, is meer dan 12 maanden afwezig.
En nee, de werkgever moet je niet terug te werkstellen, die kan je gewoon direct ontslagen wegens reorganisatie na je langdurige afwezigheid. Maar dat kost hem wel geld en het is die kost dat sommige bedrijven proberen te vermijden via het re-integratieprogramma.
Andere bedrijven gebruiken je ziekte dan weer om minder loonlasten te moeten betalen.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Niet helemaal juist. Het is in de eerste plaats je eigen behandelende geneesheer die dat bepaald. Bij een controle van de bedrijfsgeneesheer kan deze weldegelijk bepalen dat je een verdienvermogen van boven de 33% hebt en je vragen om het werk te hervatten.
Hij herroept, samen met de patiënt, hiermee de beslissing van de RIZIV geneesheer en de behandelende geneesheer.
En hoewel veel mensen denken dat de beslissing van de bedrijfsgeneesheer binden is, is het inderdaad voldoende om daar binnen te stappen hem de beslissing van de RIZIV geneesheer onder de neus te duwen om hem elk beslissingrecht te ontnemen en verder in ziektenwet te blijven.






Er is nog steeds een attest van genezing en werkhervatting nodig.
En nee, je moet niet na enkel ziekte naar de bedrijfsgeneesheer, maar je mag geen beroepswerkzaamheden uitvoeren zonder daar medisch geschikt voor te zijn verklaard.
Dit wil zeggen, dat je na een periode van meer dan 12 maanden na je laatste medische onderzoek voor geschiktheidsverklaring, gewoon verplicht bent een nieuw geschiktheidsonderzoekt te ondergaan voor je opnieuw beroepsbezigheden mag uitvoeren.






Een langdurige zieke, is meer dan 12 maanden afwezig.
En nee, de werkgever moet je niet terug te werkstellen, die kan je gewoon direct ontslagen wegens reorganisatie na je langdurige afwezigheid. Maar dat kost hem wel geld en het is die kost dat sommige bedrijven proberen te vermijden via het re-integratieprogramma.
Andere bedrijven gebruiken je ziekte dan weer om minder loonlasten te moeten betalen.

U haalt arbeidsgeneesheer, controle dokters, adviserend geneesheer en behandelende arts door mekaar.
Wat doet je behandelende arts? Die schrijft een attest voor je ziekteperiode.
Een controle dokter kan beslissen na overleg met de behandelend arts dat je toch vroeger het werk kunt hervatten.
Dat doet een arbeidsgeneesheer niet, die bekijkt enkel of ja op het eind van je ziekteperiode opnieuw wel of niet het werk kunt hervatten of opnieuw naar de dokter moet omdat je nog niet klaar bent voor werkhervatting. Dit heeft niets te maken met een re integratietraject, maar kadert in de procedure werkhervatting. Een arbeidsgeneesheer kan je situatie maar beoordelen op het eind van je attest, niet tijdens je ziekteperiode, maar je mag altijd je situatie bespreken met de arbeidsgeneesheer tijdens een spontane consultatie, los van het bedrijf wat je in het kader van werkhervatting stuurt op het eind van je ziekteperiode. Het bedrijf moet dit niet maar wanneer ze dit doen is de consultatie voor de werknemer wel verplicht.

Of je weer voor twee derde arbeidsgeschikt bent wordt door de adviserend geneesheer van de mutualiteit die dus voor het RIZIV werkt bepaald, ongeacht de duur van je attest. Die beslissing kun je wel aanvechten voor de arbeidsrechtbank, in die periode ben je technisch werkloos en betaald de RVA je tot de uitspraak.

tijdens je ziekteperiode kun je niet ontslagen worden en tegenwoordig moet ieder ontslag ook gemotiveerd zijn. Dat kan dus maar ten vroegste de dag van werkhervatting, los daarvan kan ieder ontslag gemotiveerd worden met " reorganisatie" maar je kunt dit aanvechten via de arbeidsrechtbank. De werkgever moet dan de reorganisatie aantonen die je ontslag als gevolg zou hebben. Lukt dit niet dan zal de werkgever je moeten vergoeden voor onterecht ontslag.
Wat u zegt is dus gewoon niet juist.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

U haalt arbeidsgeneesheer, controle dokters, adviserend geneesheer en behandelende arts door mekaar.
Wat doet je behandelende arts? Die schrijft een attest voor je ziekteperiode.
Een controle dokter kan beslissen na overleg met de behandelend arts dat je toch vroeger het werk kunt hervatten.
Dat doet een arbeidsgeneesheer niet, die bekijkt enkel of ja op het eind van je ziekteperiode opnieuw wel of niet het werk kunt hervatten of opnieuw naar de dokter moet omdat je nog niet klaar bent voor werkhervatting. Dit heeft niets te maken met een re integratietraject, maar kadert in de procedure werkhervatting. Een arbeidsgeneesheer kan je situatie maar beoordelen op het eind van je attest, niet tijdens je ziekteperiode, maar je mag altijd je situatie bespreken met de arbeidsgeneesheer tijdens een spontane consultatie, los van het bedrijf wat je in het kader van werkhervatting stuurt op het eind van je ziekteperiode. Het bedrijf moet dit niet maar wanneer ze dit doen is de consultatie voor de werknemer wel verplicht.

Of je weer voor twee derde arbeidsgeschikt bent wordt door de adviserend geneesheer van de mutualiteit die dus voor het RIZIV werkt bepaald, ongeacht de duur van je attest. Die beslissing kun je wel aanvechten voor de arbeidsrechtbank, in die periode ben je technisch werkloos en betaald de RVA je tot de uitspraak.

tijdens je ziekteperiode kun je niet ontslagen worden en tegenwoordig moet ieder ontslag ook gemotiveerd zijn. Dat kan dus maar ten vroegste de dag van werkhervatting, los daarvan kan ieder ontslag gemotiveerd worden met " reorganisatie" maar je kunt dit aanvechten via de arbeidsrechtbank. De werkgever moet dan de reorganisatie aantonen die je ontslag als gevolg zou hebben. Lukt dit niet dan zal de werkgever je moeten vergoeden voor onterecht ontslag.
Wat u zegt is dus gewoon niet juist.

Vroeger kon men toch ontslagen worden na 6 maand ziekenkas. Is dat dan totaal weg.
Ik ben eerlijk van deze materie weet ik niets.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Vroeger kon men toch ontslagen worden na 6 maand ziekenkas. Is dat dan totaal weg.
Ik ben eerlijk van deze materie weet ik niets.

Ja, en al sinds 2014 denk ik. Maar dan moet de werkgever wel je opzeggingstermijn uitbetalen.