Hervormingen Sociale bijdragen .

[Clearly view]

Wat dacht U van een totale hervorming van de sociale bijdragen.

Meer bepaald over de manier waarop we onze bijdragen betalen.

Momenteel is er steeds misvatting tussen werkgever en werknemer over loon , netto loon , bruto loon , hoeveel de werkgever afdraagt , en wat hij over houd .
Dit ondoorzichtig miskluwen zorgt voor zoveel misverstand en ontransparante situaties dat het vervelend is.

Ik heb een idee .

Mocht een werkgever nu eens een bruto loon , zonder enige meer kost betalen aan zijn werknemer, dan kon,
1 De werkgever geen verassingen meer hebben.
2 Wist de werknemer uiteindelijk eens wat hij kost aan de werkgever en wat er uiteindelijk over bleef.

Dat zo voor heel wat minder misverstand of voor juist heel wat minder onenigheid zorgen tussen werkgever en werknemer.

Iedere werknemer zou dan vb een sociaal secretariaat naar keuze kunnen nemen , zijn bijdrage en pensioenen kunnen beheren naar keuze en bij wie en in welke vorm.

Het zou een enorme administratieve ontlasting zijn voor de werkgever, en de bewustwording van complexiteit van de werkgever zou een beetje reëler zijn .

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door Clearly view

Wat dacht U van een totale hervorming van de sociale bijdragen.

Meer bepaald over de manier waarop we onze bijdragen betalen.

Momenteel is er steeds misvatting tussen werkgever en werknemer over loon , netto loon , bruto loon , hoeveel de werkgever afdraagt , en wat hij over houd .
Dit ondoorzichtig miskluwen zorgt voor zoveel misverstand en ontransparante situaties dat het vervelend is.

Ik heb een idee .

Mocht een werkgever nu eens een bruto loon , zonder enige meer kost betalen aan zijn werknemer, dan kon,
1 De werkgever geen verassingen meer hebben.
2 Wist de werknemer uiteindelijk eens wat hij kost aan de werkgever en wat er uiteindelijk over bleef.

Dat zo voor heel wat minder misverstand of voor juist heel wat minder onenigheid zorgen tussen werkgever en werknemer.

Iedere werknemer zou dan vb een sociaal secretariaat naar keuze kunnen nemen , zijn bijdrage en pensioenen kunnen beheren naar keuze en bij wie en in welke vorm.

Het zou een enorme administratieve ontlasting zijn voor de werkgever, en de bewustwording van complexiteit van de werkgever zou een beetje reëler zijn .

Wat ga je met de fictieve bruto-lonen vd ambtenaren doen?

[Clearly view]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Wat ga je met de fictieve bruto-lonen vd ambtenaren doen?

Wel , om eerlijk te zijn , zou ik het domste van het domste afschaffen.

Hen een netto loon geven . Keep it simpel .

Als de knecht moet betalen om op den boer zijn kar te zitten om naar het land te rijden weet de sukkelaar niet maar wat hij verdient .

Die boeren logica , niet in acht nemen, kost onze economische competiviteit.

[Clearly view]

Blijkbaar zijn er niet veel werknemers die zitten te wachten om eens hun eigen papierwinkel te doen ipv hen in de hals van de werkgever te schuiven en gelijktijdig hem altijd benijden en de schuld geven.

[Bierke]

En wat ga je doen met de mensen die stempelen of een andere uitkering genieten ?

[lamenielachen]

Oorspronkelijk geplaatst door Clearly view

Wat dacht U van een totale hervorming van de sociale bijdragen.

Meer bepaald over de manier waarop we onze bijdragen betalen.

Momenteel is er steeds misvatting tussen werkgever en werknemer over loon , netto loon , bruto loon , hoeveel de werkgever afdraagt , en wat hij over houd .
Dit ondoorzichtig miskluwen zorgt voor zoveel misverstand en ontransparante situaties dat het vervelend is.

Ik heb een idee .

Mocht een werkgever nu eens een bruto loon , zonder enige meer kost betalen aan zijn werknemer, dan kon,
1 De werkgever geen verassingen meer hebben.
2 Wist de werknemer uiteindelijk eens wat hij kost aan de werkgever en wat er uiteindelijk over bleef.

Dat zo voor heel wat minder misverstand of voor juist heel wat minder onenigheid zorgen tussen werkgever en werknemer.

Iedere werknemer zou dan vb een sociaal secretariaat naar keuze kunnen nemen , zijn bijdrage en pensioenen kunnen beheren naar keuze en bij wie en in welke vorm.

Het zou een enorme administratieve ontlasting zijn voor de werkgever, en de bewustwording van complexiteit van de werkgever zou een beetje reëler zijn .

Heel goed idee, zo zouden de werknemers eens zien wat de staat af snoept van hun werk of de verdiensten van de firma.
Ik heb het ooit gedaan op een bord op het einde van het jaar. Netto uitbetaalde lonen en wat de firma er allerhande in totaal voor betaald had, de mensen geloofden het zelf niet, gewoon x3.
Hier zouden de vakbonden zich beter eens met bemoeien.
Geloof me of niet, veel werkgevers willen hun goede werknemers belonen met meer loon maar 1€ kost hen 3€, dan ben je vlug uitgepraat.
Probleem bij uw idee, veel minder geld dat naar de bonden en ook via hen terug naar de partijen vloeit en dat zien ze niet graag.

[lamenielachen]

Oorspronkelijk geplaatst door Bierke

En wat ga je doen met de mensen die stempelen of een andere uitkering genieten ?

Gewoon door de overheid laten uitbetalen. Daar zit een bijkomend probleem door dit nu via de vakbonden te laten doen kost dit een hoop geld aan de overheid.
Geld dat we beter bij de werknemer zouden laten, dat verhoogt de koopkracht en laat de economie draaien.
Maar ja hier begint het, de vakbonden en de politiek zijn héél nauw verweven.
Let maar eens op moest de NVA aan de macht komen, ik voorstel staking op staking door de bonden van de oppositie.

[Clearly view]

Oorspronkelijk geplaatst door Bierke

En wat ga je doen met de mensen die stempelen of een andere uitkering genieten ?

Ze zijn vrij , om ofwel al hun paparassen en diverse zaken zelf in orde te brengen en of zich aan te sluiten bij een sociaal secretariaat die alles voor hen regelt.
Wie zich aansluit krijgt dus maandelijks zijn factuur te betalen en dat secretariaat regelt dus ook hun uitkeringen.

Doen ze geen beroep op een secretariaat en betalen alles zelf aan de individuele instanties , voor hun uitkeringen gaan ze naar hun vakbond, dan doen die ook eens iets nuttig.

[Clearly view]

Oorspronkelijk geplaatst door lamenielachen

Heel goed idee, zo zouden de werknemers eens zien wat de staat af snoept van hun werk of de verdiensten van de firma.
Ik heb het ooit gedaan op een bord op het einde van het jaar. Netto uitbetaalde lonen en wat de firma er allerhande in totaal voor betaald had, de mensen geloofden het zelf niet, gewoon x3.
Hier zouden de vakbonden zich beter eens met bemoeien.
Geloof me of niet, veel werkgevers willen hun goede werknemers belonen met meer loon maar 1€ kost hen 3€, dan ben je vlug uitgepraat.
Probleem bij uw idee, veel minder geld dat naar de bonden en ook via hen terug naar de partijen vloeit en dat zien ze niet graag.

Natuurlijk zijn de vakbonden een probleem.

De essentie van de vakbonden ligt er in zoveel mogelijk stokertje te spelen tussen werkgever en werknemer, zo kunnen ze de noodzaak van hun bestaan aantonen. Negativisme.

De Vakbonden hun rol zou dus grondig moeten herschikt worden.

[Clearly view]

Ik vind dat zelfstandigen niet moeten opgezadeld worden met zaken die niet tot hun core bussines behoren.

zodoende, wens ik dat ivb loon , hun afspraak met de werknemer zich beperkt tot 2 zaken.

1 welke taak de werknemer moet vervullen
2 welk loon staat daar tegen over ( en ik bedoel de totale loonkost.)

De hele situatie van ziek zijn, gezinssituatie, verlofgeld kindergeld en andere persoonlijk aangelegenheden , daar moet je een beenhouwer , winkelier , of loodgieter niet mee lastig vallen .

De werkgever heeft vaak heel ander problemen op te lossen, stel de werknemer is simpelweg 3 dagen ziek, hoe krijgt hij zijn bestellingen rond , komen zijn leveringen niet op tijd dan kan hij geen factuur maken , en geen centen ontvangen, maar hij moet wel zijn personeel betalen. dat zijn zaken die al moeilijk genoeg zijn , dus moet de werkgever ontheven worden van al die rompslomp die betrekking heeft op het privé van de werknemer.

[Enter]

Oorspronkelijk geplaatst door Clearly view

Wat dacht U van een totale hervorming van de sociale bijdragen.

Meer bepaald over de manier waarop we onze bijdragen betalen.

Momenteel is er steeds misvatting tussen werkgever en werknemer over loon , netto loon , bruto loon , hoeveel de werkgever afdraagt , en wat hij over houd .
Dit ondoorzichtig miskluwen zorgt voor zoveel misverstand en ontransparante situaties dat het vervelend is.

Ik heb een idee .

Mocht een werkgever nu eens een bruto loon , zonder enige meer kost betalen aan zijn werknemer, dan kon,
1 De werkgever geen verassingen meer hebben.
2 Wist de werknemer uiteindelijk eens wat hij kost aan de werkgever en wat er uiteindelijk over bleef.

Dat zo voor heel wat minder misverstand of voor juist heel wat minder onenigheid zorgen tussen werkgever en werknemer.

Iedere werknemer zou dan vb een sociaal secretariaat naar keuze kunnen nemen , zijn bijdrage en pensioenen kunnen beheren naar keuze en bij wie en in welke vorm.

Het zou een enorme administratieve ontlasting zijn voor de werkgever, en de bewustwording van complexiteit van de werkgever zou een beetje reëler zijn .

Veel beter is het afschaffen van de sociale zekerheid, de index, het minimumloon en toelaten van wilde stakingen.

De loonkost moet zeker naar beneden. En dat kan je niet doen door gewoon het brutoloon uit te betalen.

Het deel dat naar de staat gaat, zou al zeker zo'n 50 a 60 procent naar beneden moeten.

Maar ook het deel dat naar de werknemer gaat kan gerust nog een 10 procent naar beneden.

Het moet gewoon gedaan zijn met het idee van gewone vervangbare werknemers dat zij evenveel comfort moeten hebben als onmisbare ondernemers.

[Manus]

Uitstekend idee.
Zelfs onder hoogopgeleiden komt men personen tegen die menen dat hun bijdrage overeenstemt met het percentage dat op hun afrekening staat.

Alleen bestaat het risico dat er wat onrust ontstaat bij de lagere loonklassen, wanneer ze opmerken hoeveel hen rest terwijl bij hen elke maand te lang duurt.