33% arbeidsongeschikt

[maddox]

Het verlies van 2 duimen als lasser maakt je volgens het riziv 40% werkonbekwaam.

Tof he.
Een loodgieter met een dubbele hernia-operatie- met als gevolg dat deze man voor de rest van zijn leven pijnstillers mag nemen- van het type, mag geen voertuig besturen, noch machines gebruiken" en doof aan 1 oor is maar 33% werkonbekwaam.

[Walter X]

Oorspronkelijk geplaatst door King of beggars and fleas

ik hoop dat je redenering hier klopt en het lijkt er inderdaad wel op ja - ook de 33 percent aanvechten lijkt me zoals circe zegt idd zinvol als je nog beroepsmogelijkheden daartoe hebt.

nu vraag ik me af - heeft de rva geprobeerd om je desondanks dan toch een contract te laten tekenen ofzo ?

Gevolg gevend aan uw vraag, verklaar ik mij nader.

Ieder jaar krijg ik een uitnodiging van de VDAB voor een gesprek. Onderaan die uitnodiging zit een antwoord strookje. Daarop schrijf ik de reden van mijn afwezigheid, namelijk 33%blijvend arbeidsongeschikt. Dan stuur ik dat terug. Drie jaar heb ik dat zo gedaan. De VDAB heeft daar nooit iets op gezegd.

Vorige maand kreeg ik opnieuw een uitnodiging van de VDAB. Ik heb dezelfde reden van mijn afwezigheid opgegeven. Een week nadien kreeg ik van de VDAB een aangetekende brief dat ik als werkzoekende werd geschrapt, wegens ongeldige afwezigheid. Wat ze dus drie jaar een geldige reden hebben genoemd, vinden ze nu onaanvaardbaar. Raar.

Vervolgens heeft de VDAB mijn dossier overgedragen (transmissie) aan de RVA en die heeft mij nu uitgenodigd voor een verhoor. Ik verwacht dat de directeur van de RVA ook vragen gaat stellen die niets te maken hebben met de reden van mijn uitnodiging, zoals bijvoorbeeld: hebt u al gesolliciteerd, enz. Of dat hij mij een overeenkomst wilt laten ondertekenen. En ik had hieromtrent willen weten of ik verplicht ben hierop in te gaan.

[Walter X]

Oké, inmiddels weet ik meer. Mijn dossierbeheerder van de vakbond heeft mij zopas doorgegeven dat er tijdens het verhoor op geen enkel moment zal gesproken worden over het actief zoekgedrag.

[Cynicus]

Oorspronkelijk geplaatst door Walter X

Kan de RVA mij als 33% blijvend arbeidsongeschikte onderwerpen aan een procedure inzake de activering van het zoekgedrag naar werk? Kan hij mij een overeenkomst (verbintenis, actieplan) laten ondertekenen dat concrete acties omvat die ik als werkloze (33% arbeidsongeschikte) moet ondernemen? Of mag ik deze weigeren?

Ons sociaal systeem moet drastisch worden hervormd. In plaats van te kijken naar wat mensen niet kunnen, zouden ze beter kijken naar wat mensen wel nog kunnen. Een (op papier) 33% arbeidsongeschikte kan alleszins niet worden beschouwd als een arbeidsonbekwame.

Alleen wie echt volledig arbeidsonbekwaam is, zou nog passieve uitkeringen mogen krijgen. Voor wie ook maar enigzins werkbekwaam is, is werken nu eenmaal de normale manier om geld te verdienen. Het parasiterend sociaal profitariaat moet dan ook kordaat worden aangepakt door werkloosheidsuitkeringen (evenals alle andere passieve uitkeringen aan werkbekwamen zonder werk, zoals bv. het OCMW-leefloon) af te schaffen en te vervangen door een gemeenschapsdienstinkomenszekerheidsnoodsysteem waarbij gemeenschapsdienstpresteerders enkel nog recht zouden hebben op een prestatiegericht gemeenschapsdienstinkomen van 5 euro per uur effectief gepresteerde gemeenschapsdienst en waarbij ze zoveel uren gemeenschapsdienst zouden mogen verrichten als ze zelf willen (of kunnen) ten einde de onvrijwillige armoede bij werkbekwamen zonder (of met onvoldoende) werk structureel op te lossen en hen tegelijkertijd aan te moedigen zo kort mogelijk gebruik te maken van een dergelijk noodsysteem.

Het is de hoogste tijd dat we eens een cynische minister van sociale zaken zouden krijgen die werk durft te maken van taboeloze, structurele hervormingen van ons sociaal stelsel, en die voor wat werkbekwamen zonder werk betreft het gezonde principe "alleen arbeid bevrijdt u uit de armoede" hoog in het vaandel draagt.

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door Walter X

Kan de RVA mij als 33% blijvend arbeidsongeschikte onderwerpen aan een procedure inzake de activering van het zoekgedrag naar werk? Kan hij mij een overeenkomst (verbintenis, actieplan) laten ondertekenen dat concrete acties omvat die ik als werkloze (33% arbeidsongeschikte) moet ondernemen? Of mag ik deze weigeren?

Om alle moeilijkheden te vermijden zou ik u aanraden naar Wallonié te verhuizen.

Urbanus : “Ik wil wel solidair zijn met Wallonië, maar niet als mijn belastinggeld daardoor in de zakken van enkele corrupte socialisten terechtkomt. Onze regels gelden daar niet. Als een Vlaming zijn been kwijtraakt, moet hij elk jaar op controle om te bewijzen dat het niet opnieuw is aangegroeid. In Wallonië krijg je een levenslange invaliditeitsuitkering voor een steentje in je schoen.” (Urbanus in Dag Allemaal van 27 november 2007)

[Walter X]

Ik ben geschorst voor 13 weken.

De reden voor hun beslissing is de volgende:
U werd door de bemiddelingsdienst (VDAB) uitgenodigd om u daar aan te bieden op 19.06.2008 voor een gesprek. Vermits u zich niet aanbood werd u een tweede maal, met aangetekend schrijven van 24.06.2008, uitgenodigd om u vooralsnog aan te bieden binnen de 3 dagen. Einde citaat.

Commentaar:
Op de eerste uitnodiging heb ik wel degelijk gereageerd via het antwoordstrookje onderaan de brief. De reden voor mijn afwezigheid werd evenwel niet aanvaard.

Vervolgens beweren ze dus dat ze mij via aangetekende brief een tweede uitnodiging hebben gestuurd om mij alsnog opnieuw aan te bieden bij de VDAB. Dit is onwaar.

Commentaar:
De aangetekende brief in kwestie was een bekendmaking dat ik geschorst werd als werkzoekende en GEEN aangetekende verwittiging om mij vooralsnog aan te bieden bij de VDAB.

Ik ga samen met mijn dossierbeheerder van de vakbond proberen de beslissing van de RVA te laten herzien en anders voor de arbeidsrechtbank aanvechten

[Walter X]

ik dacht mijn vorige post wat te corrigeren, maar lukte niet

[LastMohican]

Je kan blijkbaar toch aardig met een computer overweg. Laat er nu net jobs zijn die grotendeels daaruit bestaan...

[DarkSoul]

Oorspronkelijk geplaatst door LastMohican

Je kan blijkbaar toch aardig met een computer overweg. Laat er nu net jobs zijn die grotendeels daaruit bestaan...

Laat de bazen dan niet bang zijn als ze horen over zijn gezondheid...

[LastMohican]

Oorspronkelijk geplaatst door DarkSoul

Laat de bazen dan niet bang zijn als ze horen over zijn gezondheid...

Een van mijn beste werknemers is *blind*. Voor hoeveel procent zou hij "arbeidsongeschikt" zijn ?

[DarkSoul]

proficiat dat je het aandurfde en die persoon een kans gaf... maar niet alle werkgevers denken er zo over... hou daar ook eens rekening mee...

[Renesse]

Oorspronkelijk geplaatst door Walter X

Ik heb negen jaar op invaliditeit gestaan, nadien terechtgekomen op 33% arbeidsongeschiktheid, maar ik ben even onbekwaam om te werken.

Bijscholing kan wonderen doen. Er is toch wel iets dat je kan met die 67%?

[Renesse]

Oorspronkelijk geplaatst door LastMohican

Een van mijn beste werknemers is *blind*. Voor hoeveel procent zou hij "arbeidsongeschikt" zijn ?

Een handicap is relatief, ook bij uw blinde werknemer dus. Soms is het zelfs een voordeel, zoals in het voorbeeld van Ctaste, een restaurant waar je in het donker eet:

http://www.nieuwsblad.be/Article/Det...cleid=EJ1U7HD5

Daar is het haast een must om blinden in dienst te nemen, omdat zij de enigen zijn die hun weg perfect vinden in het donker. Maar ook talrijke functies in het gewone bedrijfsleven kunnen door blinden vervuld worden.

In mijn familie zijn er twee personen blind. De ene leeft op de belastingbetaler, de andere van zijn eigen arbeid. U mag raden wie er gelukkiger is.

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door Renesse

Bijscholing kan wonderen doen. Er is toch wel iets dat je kan met die 67%?

Rugpatienten hebben een expliciet probleem.

Het is niet omdat iemand achter de computer kan werken, dat hij aangenomen wordt: iemand met een rugprobleem heeft sowieso 100% meer kans dat hij morgen thuisblijft omdat hij gisteravond de verkeerde trede van de trap heeft gebruikt.

Iemand die blind is en een aangepaste job vindt loopt niet het risico om bij iedere eventueel té belastende beweging ineens drie weken bewegingsloos te zijn.

[Sean]

Oorspronkelijk geplaatst door LastMohican

Een van mijn beste werknemers is *blind*. Voor hoeveel procent zou hij "arbeidsongeschikt" zijn ?

Knap!
Helaas willen flink wat werkgevers de nodige inspanning niet leveren om mensen met een arbeidshandicap in dienst te houden of in dienst te nemen.
Jij toont perfect aan dat men op deze manier mensen met een potentieel misloopt.
Uiteraard moet de wil van beide kanten komen.

[circe]

Ik begrijp trouwens niet wat bedoeld wordt met 33% arbeidsONGESCHIKT. dat je maar 2/3 moét werken ? sinds wanneer is men verplicht om full time te werken? Of krijg je vb. bij een 2/3 job dan 1/3 uitbetaald door de werkloosheid? Net als iemand anders die aan arbeidsverkorting doet?

Ik weet dat arbeidsongeschiktheid normaal wordt uitgedrukt in 66+% invaliditeit, maar niet dat arbeidsgeschiktheid wordt uitgedrukt in 66+% niet-invaliditeit?

Men moet ook wel het onderscheid maken tussen invaliditeitsgraad en werkongeschiktheidsgraad.

Zoals hierboven reeds vermeld: een blinde persoon kan perfect arbeidsgeschikt zijn in bepaalde functies. Zelf had ik ooit een zwaar hardhorige poetsvrouw die iets van 75% invalide werd bevonden.

Echter iemand die én ziet én hoort maar wel slechts dertig minuten kan blijven zitten zonder rugpijn is niet bepaald arbeidsgeschikt maar kan wel volledig zelfbedruipend zijn.

[Sean]

Oorspronkelijk geplaatst door Walter X

Kan de RVA mij als 33% blijvend arbeidsongeschikte onderwerpen aan een procedure inzake de activering van het zoekgedrag naar werk? Kan hij mij een overeenkomst (verbintenis, actieplan) laten ondertekenen dat concrete acties omvat die ik als werkloze (33% arbeidsongeschikte) moet ondernemen? Of mag ik deze weigeren?

Beste Walter,

Heb je hierover de maatschappelijke werkers van het ziekenfonds al eens gecontacteerd?
Heeft men jouw nooit doorverwezen naar het ATB?
Zij begeleiden mensen met een arbeidshandicap op de arbeidsmarkt.
Men bekijkt daar welke mogelijkheden je hebt en zoeken op basis daarvan naar eventueel geschikte functies.
Mocht men daar negatief advies geven dan sta je in elk geval sterker in je schoenen om die 33% in vraag te stellen.

Sterkte

http://www.werkwinkel.be/content/_master/site/?id=13

[Walter X]

Beste Sean,

Bedankt voor de info. Ik ga de door u aangegeven link eens aandachtig bekijken en misschien is dit wellicht iets voor mij.

Nogmaals dank.

Met vriendelijke groet,

[PeterC]

Oorspronkelijk geplaatst door Walter X

Kan de RVA mij als 33% blijvend arbeidsongeschikte onderwerpen aan een procedure inzake de activering van het zoekgedrag naar werk? Kan hij mij een overeenkomst (verbintenis, actieplan) laten ondertekenen dat concrete acties omvat die ik als werkloze (33% arbeidsongeschikte) moet ondernemen? Of mag ik deze weigeren?

Wie een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 33 % aantoont of een tijdelijke arbeidsongeschiktheid van ten minste 33% voor een periode van ten minste 2 jaar aantoont, kan een vrijstelling vragen van de bepalingen inzake het actief zoekgedrag naar werk. Zijn werkloosheidsuitkering wordt niet verminderd tot de forfaitaire uitkering en hij kan genieten van een vrijstelling van beschikbaarheid na een PWA-tewerkstelling. Bron

A. Aangezien ik een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 33% heb, vraag ik definitief vrijgesteld te worden van de bepalingen inzake het actieve zoekgedrag naar werk (overeenkomstig de artikelen 59bis, § 1, 59septies, § 1, 2elid en § 2 – 59nonies, § 2 KB 25.11.1991). Ik voeg een medisch attest toe dat melding maakt van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 33 %). Ik weet dat ik beschikbaar moet blijven voor de arbeidsmarkt.

B. Aangezien ik een tijdelijke arbeidsongeschiktheid van ten minste 33% heb voor een periode van ten minste 2 jaar, vraag ik vrijgesteld te worden van de bepalingen inzake het actieve zoekgedrag naar werk (overeenkomstig de artikelen 59bis, § 2, 59septies, § 1, 2elid en § 2 – 59nonies, § 2 KB 25.11.1991). Deze vrijstelling geldt zolang mijn tijdelijke arbeidsongeschiktheid (voor minstens 2 jaar) ten minste 33 % bedraagt. Ik voeg een medisch attest toe dat melding maakt van een tijdelijke arbeidsongeschiktheid van ten minste 33%). Ik weet dat ik beschikbaar moet blijven voor de arbeidsmarkt. Bron.

[Don Quichote]

Als je door de vdab of rva vriendelijk uitgenodigd wordt om eens te komen klappen...

Dan doe je dat best.
Moeilijk is dat niet, kan den domste.

Maar als je nogal vlug de houding aanneemt van" die pennelikkers kunnen den boom in".... tsja...

Heb het al "duusd" keren zien gebeuren.