Hoge lonen en werkverdeling

[N-Vb]

Een kwart van de Vlaamse bedrijven is bereid om werknemers meer verlof te geven in plaats van extra loon. Dat blijkt uit een enquête van werkgeversorganisatie Voka. Ze spelen daarmee in op een groeiende vraag naar meer vakantie in plaats van geld.

Steeds meer werknemers willen liever meer vakantie dan extra loon, in de zoektocht naar een goede balans tussen hun werk en privéleven. Die vraag lijkt bij bedrijven weerklank te vinden. Een kwart van de Vlaamse bedrijven is bereid om hun werknemers meer verlof te geven in plaats van extra loon, zo schrijft Deredactie.be en blijkt uit een enquête van Voka.

Nico Demeester van Voka ziet een simpele verklaring voor die houding van de bedrijven. 'Het wordt steeds moeilijker om goed talent te vinden', zegt Demeester. 'De arbeidsmarkt is krap, de werkloosheid daalt. De werkgevers moeten zich dus aantrekkelijk tonen in alle aspecten, zowel financiële als niet-financiële, om goede mensen te kunnen aantrekken.'

Uit de enquête van Voka blijkt ook dat steeds minder bedrijven nog tot een collectieve sluiting overgaan tijdens de vakantieperiode. Een op de drie bedrijven in Vlaanderen blijkt dat nog te doen.

Een op de twee bedrijven ziet ook een verschuiving in de piek- en dalperiodes in hun onderneming. 'De traditionele kalme periodes in het bedrijf lijken te verdwijnen. De flexibilisering van de vakantieperiode is een feit', besluit Voka. (Bron: BELGA)

Daarnaast zou je ook de vraag kunnen stellen of er geen banen kunnen gecreëerd worden door de hogere lonen te vervangen door de aanwerving van meer personeel.
De meeste lonen zitten ergens tussen de 1500 en 2500 netto.
Maar er zijn ook lonen die daar ver boven zitten. Of willen die grote verdieners hun loon niet delen met anderen?

Zevenduizend euro netto per maand. Die riante wedde krijgen ervaren loodsen die op superschepen van 340 meter en langer werken. En dan zijn er nog bijkomende premies.
Een beginnende loods heeft 2.500 tot 3.000 euro netto.

Uiteraard verdienen die mensen hun loon. Loodsen moeten eerst 12 jaar ervaring opdoen als kapitein ter lange omvaart en dan nog vier jaar een specifieke loodsopleiding volgen. De werkdruk is hoog. Er is een enorme moeilijkheidsgraad van het loodswerk op superschepen. Het is specialistenwerk, het komt op centimeters aan.
De werkomstandigheden zijn uiterst zwaar. Het feit dat er veel avond-, nacht- en weekendwerk wordt gedaan en de onregelmatige werkuren justifieert hoge lonen. En ook het feit dat de vrije tijd en het gezinsleven eronder lijden is een argument om hoge lonen te rechtvaardigen.
En dat is net hetzelfde bij andere gespecialiseerde beroepen.
De vraag is: kunnen hoge lonen niet wat lager en vervangen worden door vrije tijd waardoor er minder werkstress is, meer tijd voor het gezin en ontspanning.
Daardoor zouden extra banen kunnen geschapen worden. De werkuren worden dan uiteraard verdeeld en de bedragen van de lonen verlaagd.
Als je zes experts hebt van 7000 euro netto, is het dan niet beter om er zeven te laten werken aan 6000 euro? Of zelfs 10 aan 4200 euro netto. Is dat niet genoeg?

En je kent waarschijnlijk zelf ook nog wel grootverdieners waar hetzelfde kan gebeuren.

[N-Vb]

N-Vb vindt het een goed idee.

[IJsboer]

Als liberaal ben ik daar tegen. Je moedigt aan op minder omzet, dus op minder belastingsinkomen voor de overheid dus op lange termijn ga je hogere belastingen moeten heffen op producten. Het is slecht voor de economie. Werknemers moeten zelf kunnen beslissen of ze meer loon willen of ze meer vrijaf willen.

[De schoofzak]

Ik vind dat we af moeten van dat strikte regime dat een job 38 uren telt.

Je zou dan een contract kunnen afsluiten voor een nieuwe job bij een nieuwe werkgever voor 30 uren, behalve tijdens een bepaalde drukke periode waar de baas vraagt of je toch niet 42 uren kunt werken (maar ... met boter bij de vis ..., tenzij je het akkoord van die 30 uren zo leuk vindt dat je dat niet wilt missen)

.

[N-Vb]

Oorspronkelijk geplaatst door IJsboer

Als liberaal ben ik daar tegen. Je moedigt aan op minder omzet, dus op minder belastingsinkomen voor de overheid dus op lange termijn ga je hogere belastingen moeten heffen op producten. Het is slecht voor de economie. Werknemers moeten zelf kunnen beslissen of ze meer loon willen of ze meer vrijaf willen.

het is gewoon de bedoeling om van dat gezaag af te zijn:
"ik heb stress, ik zie m'n kinderen niet, ik moet op feestdagen werken,..."

en om dat te compenseren willen ze nog meer verdienen

is het dan niet beter iemand extra aan te werven zoals hoger beschreven

[N-Vb]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Ik vind dat we af moeten van dat strikte regime dat een job 38 uren telt.

Je zou dan een contract kunnen afsluiten voor een nieuwe job bij een nieuwe werkgever voor 30 uren, behalve tijdens een bepaalde drukke periode waar de baas vraagt of je toch niet 42 uren kunt werken (maar ... met boter bij de vis ..., tenzij je het akkoord van die 30 uren zo leuk vindt dat je dat niet wilt missen)

.

klopt, maar er wordt nog gedacht zoals in de 19de eeuw ipv soepel te werken

meer flexibiliteit van de werkgever en overheid gewenst

en als je dan elk jaar een belastingsbrief krijgt kun je alle jaren optellen en uitrekenen hoeveel pensioen je gaat krijgen

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door IJsboer

Als liberaal ben ik daar tegen. Je moedigt aan op minder omzet, dus op minder belastingsinkomen voor de overheid dus op lange termijn ga je hogere belastingen moeten heffen op producten. Het is slecht voor de economie. Werknemers moeten zelf kunnen beslissen of ze meer loon willen of ze meer vrijaf willen.

Wat is er liberaal aan om mensen te verhinderen te kiezen of ze meer of minder verlof hebben in ruil voor geld ?

Een liberaal zou dit toejuichen...

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door N-Vb

Het feit dat er veel avond-, nacht- en weekendwerk wordt gedaan en de onregelmatige werkuren justifieert hoge lonen. En ook het feit dat de vrije tijd en het gezinsleven eronder lijden is een argument om hoge lonen te rechtvaardigen.

Iedereen die in een ploegenstelsel werkt, zaterdag, zondag en feestdagen werkt heeft recht op hoger loon.
Toch een hoger loon als iemand die een nine to five job heeft, nooit geen weekend of feestdag moet werken.
Maar ik kan me de reacties al voorstellen, laat ze maar komen.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Iedereen die in een ploegenstelsel werkt, zaterdag, zondag en feestdagen werkt heeft recht op hoger loon.
Toch een hoger loon als iemand die een nine to five job heeft, nooit geen weekend of feestdag moet werken.
Maar ik kan me de reacties al voorstellen, laat ze maar komen.

Degene die in zo'n systeem werkt krijgt al extra loon en heeft de middagpauze betaald.
Aanwezig zijn is echter niet voldoende, de NMBS ers zullen dus moeten inleveren.

[reservespeler]

Wat gaan we nog allemaal verzinnen?
Tijdskrediet, ouderschapsverlof voor vaders, ...

Een bedrijf moet in de eerste plaats winst maken, dit wordt steeds moeilijker en moeilijker.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Wat gaan we nog allemaal verzinnen?
Tijdskrediet, ouderschapsverlof voor vaders, ...

Een bedrijf moet in de eerste plaats winst maken, dit wordt steeds moeilijker en moeilijker.

Delocaliseren is een optie. Geen vaste werkkrachten meer aanvaarden voor typische manuele arbeid maar interims die je van de ene dag op de andere kan thuislaten. Doe je het niet gaat het bedrijf op de fles.

[non-conformist]

Ik zie al een aantal antwoorden waarom er niet gemorreld zou moeten worden aan bepaalde sociale verworvenheden.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Ik zie al een aantal antwoorden waarom er niet gemorreld zou moeten worden aan bepaalde sociale verworvenheden.

De Franse socialistische regering heeft wel totaal het roer omgegooid wat sociale verworvenheden betreft. Nog rechtser dan rechts. Niet moeilijk ze gaan richting dieperik.