Voor VOKA is ziek zijn te verbieden - Pagina 11

Gipsy · 4 februari 2018, 19:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Dus bij U is ziek zijn verboden ? Wat wil jij eigenlijk nog bereiken in uw laatste jaren alvorens richting pamper en tehuis ?

Niet verboden wel misbruik. Een zieke kost niet alleen geld maar stuurt ook de organisatie in de war. Meestal moet de prestatie van die afwezige opgevangen worden door de andere werknemers. Ziek zijn is de natuur, faken is diefstal. Doorgaans laten dat soort mensen ook steken vallen op andere manieren op het werk.

Gipsy · 4 februari 2018, 19:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Dus diegenen die foefelen smijt je buiten waarbij je dan zelf ook foefelt. Foefelen is ok voor sommigen, voor de anderen niet.

Je zet het gewoon op het net, vergelijkbaar met die zieken en hun smssen.

Ik ben geen idioot, ontslaan wegens ziekte is een gouden cadeau voor de faker. Ik steek daar trouwens mijn tijd niet in, daar betaal ik specialisten voor.

Xenophon · 4 februari 2018, 19:44

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Niet verboden wel misbruik. Een zieke kost niet alleen geld maar stuurt ook de organisatie in de war. Meestal moet de prestatie van die afwezige opgevangen worden door de andere werknemers. Ziek zijn is de natuur, faken is diefstal. Doorgaans laten dat soort mensen ook steken vallen op andere manieren op het werk.

Ik denk het niet, als men hetzelfde werk kan met een man minder dan zou er direct iemand ontslagen worden.

Xenophon · 4 februari 2018, 19:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik ben geen idioot, ontslaan wegens ziekte is een gouden cadeau voor de faker. Ik steek daar trouwens mijn tijd niet in, daar betaal ik specialisten voor.

Jaja, zoals ik zeg, jij mag foefelen, de werknemer niet.

Gipsy · 4 februari 2018, 19:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Jaja, zoals ik zeg, jij mag foefelen, de werknemer niet.

Ik foefel niet en steel niet. Dat doet wel een fake zieke. Nogmaals een ontslagbrief wordt opgesteld door specialisten die het waterdicht maken en het gebeurt zéér zelden omdat ik vroeger al de grote kuis heb gehouden tijdens een reorganisatie. Dan vliegen die specimens er eerst uit.

Xenophon · 4 februari 2018, 20:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik foefel niet en steel niet. Dat doet wel een fake zieke. Nogmaals een ontslagbrief wordt opgesteld door specialisten die het waterdicht maken en het gebeurt zéér zelden omdat ik vroeger al de grote kuis heb gehouden tijdens een reorganisatie. Dan vliegen die specimens er eerst uit.

Ja, je ontslaat iemand omdat hij ziek is/was maar de specialisten foefelen met de ontslagbrief/reden.

Het besluit blijft helaas hetzelfde, jij mag foefelen, een ander niet.

Kristof Piessens · 4 februari 2018, 20:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Dus diegenen die foefelen smijt je buiten waarbij je dan zelf ook foefelt. Foefelen is ok voor sommigen, voor de anderen niet.

Je zet het gewoon op het net, vergelijkbaar met die zieken en hun smssen.

Als gipsy is wat hij zegt dan is het terecht dat je mag onderzoeken of iemand zich ziek meld wel degelijk ziek is of niet, voor een dagje bij zulk een geval bij een arbeider is die eerste dag nooit betaald en geen erg maar als dat frequent voorkomt op een jaar mag ontslag volgen als de onwil om te komen werken sterk aanwezig is, uiteindelijk is een controlearts geen overbodige luxe bij eventuele ziekte wegens psychiosociale redenen wegens pesten of aanverwante niet tolereerbare gedragsvormen die de bewuste werknemer pogen weg te werken en de organisatie hiermee zonder hun beste werknemer verder zal moeten, alleen besef dan wel dat de meeste werkgevers liever zoveel mogelijk mensen willen behouden die daar willen blijven werken, hiermee staat dan ook de kwestie van jobhoppen in vraagstelling, werkgevers pogen dan ook het wegtrekken van ervaren personeel te voorkomen, wat niet ten allen tijde lukt, kijk maar naar katoennatie die door het filleprobleem geen andere oplossingen ziet dan ze te laten gaan.

Gipsy · 4 februari 2018, 21:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Ja, je ontslaat iemand omdat hij ziek is/was maar de specialisten foefelen met de ontslagbrief/reden.

Het besluit blijft helaas hetzelfde, jij mag foefelen, een ander niet.

Ik stap niet in uw naïef scenario. Zoals in alle bedrijven vecht ik om concurrentieel te overleven. Als een profiteur "ziek" is omdat het af is met zijn lief, of hij (zij) in het weekend teveel gezopen heeft etc dan lukt dat één keer, een paar keer maar geen jaren aan een stuk.

Ik onderhandel met mijn klanten tot op de laatste cent na. Mijn bedrijf moet performant zijn. Zulk soort ballast vliegt er uit zoals het vuil van de straat punt. Als ik op al die gebieden slordig en toegeeflijk wordt stel ik mijn gans bedrijf op de helling en op het einde van de dag vliegt iedereen er uit. Ik ben noch de staat, noch een kloot. Wie zich niet honderd procent inzet vliegt.

Gipsy · 4 februari 2018, 21:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Kristof Piessens

Als gipsy is wat hij zegt dan is het terecht dat je mag onderzoeken of iemand zich ziek meld wel degelijk ziek is of niet, voor een dagje bij zulk een geval bij een arbeider is die eerste dag nooit betaald en geen erg maar als dat frequent voorkomt op een jaar mag ontslag volgen als de onwil om te komen werken sterk aanwezig is, uiteindelijk is een controlearts geen overbodige luxe bij eventuele ziekte wegens psychiosociale redenen wegens pesten of aanverwante niet tolereerbare gedragsvormen die de bewuste werknemer pogen weg te werken en de organisatie hiermee zonder hun beste werknemer verder zal moeten, alleen besef dan wel dat de meeste werkgevers liever zoveel mogelijk mensen willen behouden die daar willen blijven werken, hiermee staat dan ook de kwestie van jobhoppen in vraagstelling, werkgevers pogen dan ook het wegtrekken van ervaren personeel te voorkomen, wat niet ten allen tijde lukt, kijk maar naar katoennatie die door het filleprobleem geen andere oplossingen ziet dan ze te laten gaan.

Temeer het schrijnend is dat sommige mensen niettegenstaande ze ziek zijn toch komen werken en dat dat je daar tegenover individu's hebt die thuis blijven als ze goesting hebben.

Kristof Piessens · 4 februari 2018, 21:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Temeer het schrijnend is dat sommige mensen niettegenstaande ze ziek zijn toch komen werken en dat dat je daar tegenover individu's hebt die thuis blijven als ze goesting hebben.

Hmm, stuur je ze dan ook terecht naar huis als ze ziek komen werken ? Of bepaald een arbeidsgeneesheer ter plaatse dat ?

Gipsy · 4 februari 2018, 21:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Kristof Piessens

Hmm, stuur je ze dan ook terecht naar huis als ze ziek komen werken ? Of bepaald een arbeidsgeneesheer ter plaatse dat ?

Ik stel dat op prijs en die krijgen doorgaans het jaar daarop een extra impuls op hun loonbrief. Zoals het gaat met de fake zieken die ook op andere vlakken ondermaats zijn zijn deze mensen daarentegen doorgaans beter in het algemeen dus daar worden ze voor beloond.

Kristof Piessens · 4 februari 2018, 21:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik stel dat op prijs en die krijgen doorgaans het jaar daarop een extra impuls op hun loonbrief. Zoals het gaat met de fake zieken die ook op andere vlakken ondermaats zijn zijn deze mensen daarentegen doorgaans beter in het algemeen dus daar worden ze voor beloond.

Dus je zegt dat als ze een week lang ziek komen werken en daarom het jaar daarop worden beloond voor die week dat ze in feite thuis hadden moeten uitzieken ?

Wettelijk gezien is dat een overtreding op het welzijn van de werknemer, stel dat die ondanks de griep anderen besmet en de week hierachter nog steeds komen werken is dat zelfs een flagrante aanfluiting van de stelling beter voorkomen dan genezen, inclusief jij zult uiteindelijk ook het beiltje moeten neerleggen als je merkt dat je niet in staat bent om verder te werken.

Xenophon · 4 februari 2018, 21:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Kristof Piessens

Dus je zegt dat als ze een week lang ziek komen werken en daarom het jaar daarop worden beloond voor die week dat ze in feite thuis hadden moeten uitzieken ?

Die mensen komen ziek werken omdat ze anders met een foefke ontslagen worden.

Veel gekker moet het niet meer worden.

Gipsy · 4 februari 2018, 21:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Kristof Piessens

Dus je zegt dat als ze een week lang ziek komen werken en daarom het jaar daarop worden beloond voor die week dat ze in feite thuis hadden moeten uitzieken ?

Nee meestal zetten die mensen zich ook globaal meer in voor het bedrijf. Die ziekte was maar een detail. Blijkbaar hebt ge een probleem dat te begrijpen. Net zoals mijn huisgezin pas op de tweede plaats komt na het bedrijf.

Kristof Piessens · 4 februari 2018, 22:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Nee meestal zetten die mensen zich ook globaal meer in voor het bedrijf. Die ziekte was maar een detail. Blijkbaar hebt ge een probleem dat te begrijpen. Net zoals mijn huisgezin pas op de tweede plaats komt na het bedrijf.

De vraag was toch duidelijk maar je stelde dat enkel op prijs dat een werknemer ziek komt werken, hoe regeert u dan als je de symptomen van griep ziet bij een werknemer, laat je ze ziek werken die dag en de rest van de week ook ?

Tavek · 4 februari 2018, 22:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik foefel niet en steel niet. Dat doet wel een fake zieke. Nogmaals een ontslagbrief wordt opgesteld door specialisten die het waterdicht maken en het gebeurt zéér zelden omdat ik vroeger al de grote kuis heb gehouden tijdens een reorganisatie. Dan vliegen die specimens er eerst uit.

Als diene "faker" geen stevige fout maakt op zijn werk, zul je hem toch zijn opzegperiode moeten laten uitdoen of uitbetalen.

En neen, "steken laten vallen" is niet voldoende voor ontslag op staande voet.

fred vanhove · 5 februari 2018, 04:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik foefel niet en steel niet. Dat doet wel een fake zieke. Nogmaals een ontslagbrief wordt opgesteld door specialisten die het waterdicht maken en het gebeurt zéér zelden omdat ik vroeger al de grote kuis heb gehouden tijdens een reorganisatie. Dan vliegen die specimens er eerst uit.

.

fred vanhove · 5 februari 2018, 04:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik foefel niet en steel niet. Dat doet wel een fake zieke. Nogmaals een ontslagbrief wordt opgesteld door specialisten die het waterdicht maken en het gebeurt zéér zelden omdat ik vroeger al de grote kuis heb gehouden tijdens een reorganisatie. Dan vliegen die specimens er eerst uit.

Ik ben er zeker van dat jij als ondernemer al heel wat meer hebt gefoefeld dan een werkmier die al eens 3 dagen afwezig was met een niet zo ernstige rugpijn. Foefelen zit in de natuur van de mens. Iedereen probeert zijn plan zo goed mogelijk te trekken in het leven. Ieder op zijn niveau.

Hypochonder · 5 februari 2018, 07:30

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Ik ben er zeker van dat jij als ondernemer al heel wat meer hebt gefoefeld dan een werkmier die al eens 3 dagen afwezig was met een niet zo ernstige rugpijn. Foefelen zit in de natuur van de mens. Iedereen probeert zijn plan zo goed mogelijk te trekken in het leven. Ieder op zijn niveau.

Ach, nu zijn we bij de essentie van de linkse denkwijze: een werknemer mag en moet zelfs foefelen want alle ondernemers zijn ook foefelaars...

Eerst was het allemaal geen waar dat er zoveel onterechte ziektebriefjes werden uitgeschreven en nu is het wel waar maar zijn er "verzachtende omstandigheden."

Het kromme linkse denken scheert weer hoge toppen.

reservespeler · 5 februari 2018, 07:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Er zijn altijd plantrekkers geweest en die zullen er altijd blijven bestaan. We leven nu éénmaal in een maatschappij van mensen en geen robots. Niet alle mensen zijn gelijk. De ene is een noeste dood wroeter de andere een depressieve kwal. Misschien is het net dat dat een samenleving boeiend maakt.
Om een wereld te maken zijn er allerhande mensen nodig zei mijn grootmoe.

Zelfs uw grootmoe was tegen misbruikers van het systeem, en daar gaat deze hele discussie over.