Eigen premie eerst !

[1handclapping]

In Duitsland werd de van malversaties verdachte manager van Mannesmann vrijgesproken.
Toen de firma Vodaphone zijn zaak tegen het management en de aandeelouders in wilde overnemen
deed hij de zaak kantelen door de overige managers grote premies uit te betalen.

"Men mag niet bestraft worden indien men door handigheidjes een grote meerwaarde kan realizeren"
meende deze manager.

Wat denken de forumleden hierover ? Mag een manager tegen het belang van het bedrijf dat hij leidt in zichzelf grote premies uitbetalen ?

[Eternity]

Oorspronkelijk geplaatst door 1handclapping

In Duitsland werd de van malversaties verdachte manager van Mannesmann vrijgesproken.
Toen de firma Vodaphone zijn zaak tegen het management en de aandeelouders in wilde overnemen
deed hij de zaak kantelen door de overige managers grote premies uit te betalen.

"Men mag niet bestraft worden indien men door handigheidjes een grote meerwaarde kan realizeren"
meende deze manager.

Wat denken de forumleden hierover ? Mag een manager tegen het belang van het bedrijf dat hij leidt in zichzelf grote premies uitbetalen ?

Manager (niet eigenaar): NEEN
Eigenaar: JA

[1handclapping]

Ik denk dat deze stelling van U een beetje nuancering mag :
nl. wat indien de werknemers met hart en ziel door hun inzet het bedrijf groot maakten, mogen ze dan niet een redelijke inspraak in dergelijke beslissingen hebben ?

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door 1handclapping

In Duitsland werd de van malversaties verdachte manager van Mannesmann vrijgesproken.
Toen de firma Vodaphone zijn zaak tegen het management en de aandeelouders in wilde overnemen deed hij de zaak kantelen door de overige managers grote premies uit te betalen.
Men mag niet bestraft worden indien men door handigheidjes een grote meerwaarde kan realizeren", meende deze manager.

Wat denken de forumleden hierover ? Mag een manager tegen het belang van het bedrijf dat hij leidt in zichzelf grote premies uitbetalen ?

Die man zal ager linken aan de betekenis zoals in de Dictionario Interlingua vermeld: <<ager in function de su interesses=in zijn eigen belang handelen>>. Dus een manager = een man die in zijn eigen belang handelt.

Volgens wat ik heden in De Standaard kan lezen is deze man niet volledig vrijgesproken:

Rechter Brigitte Koppenhöfer sprak de beklaagden vrij. Maar ze merkte wel op dat, volgens haar, bonussen gebruikt moeten worden als een aanmoediging om in de toekomst beter te presteren, en niet als een beloning voor gedaan werk. Mannesmann had geen enkel belang meer bij de betaling van de hoge bonussen aan het management. Daarom vormden de betalingen volgens haar wel een inbreuk op het vennootschapsrecht. Maar daarover moet een burgerlijke rechtbank zich uitspreken.

Ik persoonlijk vind de 'handelswijze' van dergelijke managers crimineel, alhoewel ik tweehonderd percent voorstander ben van de vrije markteconomie.

Maar, even in de rand, ontslagvergoedingen (volgens sommigen, oprotpremies) zoals aan de heer Etienne Schouppe vind ik minstens even misdadig...

[size=1]Soms gedragen managers [/size]

[size=1]zich wel erg 'vreemd'...[/size]

[Phrea|K]

Oorspronkelijk geplaatst door 1handclapping

Ik denk dat deze stelling van U een beetje nuancering mag :
nl. wat indien de werknemers met hart en ziel door hun inzet het bedrijf groot maakten, mogen ze dan niet een redelijke inspraak in dergelijke beslissingen hebben ?

In een artikeltje in de laatste Eos (p.108, artikel over teamspirit vs eigenbelang) stond er idd dat inspraak van werknemers binnen een bedrijf omtrent belangrijke beslissingen in grote mate bijdraagt tot hun tevredenheid. Als ze voorafgaand aan zo'n beslissing inspraak kregen was de tevredenheid dus heel groot, maar zelfs als ze pas na de ingrepen geconsulteerd werden, bleek de tevredenheid groot bij het overgrote deel vd ondervraagden. Nochtans konden die werknemers in dat geval niet veel meer doen dan de beslissing aanvaarden. De verklaring hiervoor zou zijn dat de werknemer die naderhand geraadpleegd wordt, ook nog vindt dat hij het respect krijgt dat hem als groepslid toekomt.

Aan de hand van dit onderzoek zou ik zeggen dat de werknemers wel op de hoogte mogen zijn vd salarissen en premies die hun managers binnenslepen, zonder dat ze hierbij echt iets van inspraak moeten hebben (je kunt toch moeilijk vd gemiddelde werknemer verwachten dat hij weet wat de gangbare lonen zijn voor managers & of zijn bedrijf er wel verstandig aan doet x aantal euro te betalen voor manager x ...