Voor VOKA is ziek zijn te verbieden - Pagina 14

Tavek · 5 februari 2018, 15:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Zipper

Als die sinusitis vastgesteld is, en behandeld door een specialist "neus, keel & oor", is er voor mij geen probleem.

Ah iemand met 7 jaar Master in de geneeskunde en 2 jaar specialisatie huisartsengeneeskunde kan dat niet volgens u.

En een A2 ondernemer met specialiteit "afpingelen tot het maximum" dan weer wel ?

Tavek · 5 februari 2018, 15:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Sywen

ik vraag me af of hij ook zo blij zal zijn als er iemand met hersenvliesontsteking, of zona, komt werken omdat ze te bang zijn om hun werk te verliezen als ze ziek zijn. ondernemers als hij zijn daar de schuld van.

Als hij pech heeft, heeft hij dan even later geen werknemers meer.

Tavek · 5 februari 2018, 15:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Waarom is er dan paniek als ze in de carrefour ontslagen vallen.
Dan komen er toch werknemers vrij om de krapte in te vullen?

Uiteraard vinden die mensen allemaal nog werk.

Er is meer als genoeg vraag. Alleen zullen ze hoog in de baremas zitten bij carrefour en loon moeten inleveren.

Zipper · 5 februari 2018, 16:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ah iemand met 7 jaar Master in de geneeskunde en 2 jaar specialisatie huisartsengeneeskunde kan dat niet volgens u.

En een A2 ondernemer met specialiteit "afpingelen tot het maximum" dan weer wel ?

Hoogstwaarschijnlijk minder accuraat dan een dokter-specialist "Neus, Keel & Oren", zeker wanneer het een chronische sinusitis betreft.

Waarom dienen er anders nog specialisten te zijn, als gij vindt dat al die diagnoses best evengoed door een huisarts kunnen gesteld worden ?

Tavek · 5 februari 2018, 16:05

Ik was in een vorig leven kader en gaf leiding aan een aantal laboranten. Laboranten die vrij secuur werk moesten doen: chemische analyses, werken met gevaarlijke stoffen.

Als er ene zich ziekjes voelde, stuurde ik hem naar huis en bleef het werk liggen. Als het echt drigend was, deed ik het zelf.

Reden ? Als ene HF of HCl smost op zijn eigen, of een fles CO2 laat vallen, dan heb ik een erngstig veiligheidrisico waar ik als leidinggevende verantwoordelijk voor gesteld kan worden, zeker indien dit in verband kan worden gesteld met de ziekte die hij had gemeld. Ik heb ooit ene gehad die van zijn stok ging op het werk. Gelukkig niks erngstigs, maar dat niet meer, dacht ik bij mezelf. Ik had erg veel aandacht voor de veiligheid. Beter traag maar secuur werken, was ook mijn motto.

Dus mijn afdeling had (hogere) verzuimpercentages dan mijn collegas. En iets minder productiviteit uitgedrukt in de KPI's. Maar 0 arbeidsongevallen en 0 klachten van klanten omwille van kwaliteit van de metingen/producten. En tevreden personeel, waardoor er een laag personeelsverloop was.

Maar de baas zag enkel de centen. Ik had de preventieadviseur en mijn personeel achter mij staan, maar het was niet genoeg. Het was een van de redenen waarom ik het was afgebold.

Tavek · 5 februari 2018, 16:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Zipper

Hoogstwaarschijnlijk minder accuraat dan een dokter-specialist "Neus, Keel & Oren", zeker wanneer het een chronische sinusitis betreft.

Waarom dienen er anders nog specialisten te zijn, als gij vindt dat al die diagnoses best evengoed door een huisarts kunnen gesteld worden ?

Omdat de oorzaak en de behandeling van een sinusitus niet altijd hetzelfde is.

Maar de symptomen veelal wel.

Zipper · 5 februari 2018, 16:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Omdat de oorzaak en de behandeling van een sinusitus niet altijd hetzelfde is.

Maar de symptomen veelal wel.

Juist, en dus best een specialist raadplegen.

Xenophon · 5 februari 2018, 16:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Zipper

Juist, en dus best een specialist raadplegen.

Niet altijd zo simpel.

Afspraak met bijvoorbeeld een oogspecialist in het Middelheim, 3 maand wachtlijst, Neurologie negen maand.
Ik meen in Hasselt - is wel een tijd geleden - een afspraak met de endocrinoloog, negen maand.

Dat is wat lang om te wachten op het briefje voor het werk.

Tavek · 5 februari 2018, 16:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Zipper

Juist, en dus best een specialist raadplegen.

Genoteerd, een huisarts is niet competent genoeg om een sinusitus vast te stellen en een basisbehandeling voor te schrijven, maar VOKA pummels kunnen wel claimen dat er veel "fakers" zijn.

De debilisering van de maatschappij is goed bezig als we ondernemers meer vertrouwen dan intellectuele beroepen.

Tavek · 5 februari 2018, 16:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Niet altijd zo simpel.

Afspraak met bijvoorbeeld een oogspecialist in het Middelheim, 3 maand wachtlijst, Neurologie negen maand.
Ik meen in Hasselt - is wel een tijd geleden - een afspraak met de endocrinoloog, negen maand.

Dat is wat lang om te wachten op het briefje voor het werk.

2 dagen wachttijd in Genk.

Ik ben er twee weken geleden nog geweest, bij de NKO arts. Maar ik kon snel gaan omdat ik een bekende patient was, meestal is er minstens een week wachttijd. En dat is te lang voor een briefje, en in de tussentijd zit je wel met een lopende neus, bonkende koppijn en weinig nachtrust.

Xenophon · 5 februari 2018, 16:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

2 dagen wachttijd in Genk.

Ik ben er twee weken geleden nog geweest, bij de NKO arts.

Jaja, ik wil ook niet beweren dat de toestand door mij beschreven algemeen is in Vlaanderen.

En natuurlijk, als de huisarts belt voor de afspraak bij de specialist dan is er raar genoeg wel plaats.

Zipper · 5 februari 2018, 16:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Genoteerd, een huisarts is niet competent genoeg om een sinusitus vast te stellen en een basisbehandeling voor te schrijven,

Nogmaals, waarom zijn er anders nog specialisten voor nodig, als huisartsen dat allemaal zelf kunnen.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

maar VOKA pummels kunnen wel claimen dat er veel "fakers" zijn.
De debilisering van de maatschappij is goed bezig als we ondernemers meer vertrouwen dan intellectuele beroepen.

nee jong, werknemers zijn immers allemaal doodwroeters.

Tavek · 5 februari 2018, 16:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Zipper

Nogmaals, waarom zijn er anders nog specialisten voor nodig, als huisartsen dat allemaal zelf kunnen.

nee jong, werknemers zijn immers allemaal doodwroeters.

Je gaat naar die KNO arts als de antiobiotica/cortisonenbehandeling niet aanslaat en er vermoeden is van chronische sinusitus en/of poliepen.

De huisarts volstaat in 90 % van de gevallen.

Werknemers werken voor hun inkomen. Niet voor uw zaak. Want het is hun zaak niet. Dat is iets wat veel ondernemers niet begrijpen.

Zipper · 5 februari 2018, 16:38

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Je gaat naar die KNO arts als de antiobiotica/cortisonenbehandeling niet aanslaat en er vermoeden is van chronische sinusitus en/of poliepen.

De huisarts volstaat in 90 % van de gevallen.

Werknemers werken voor hun inkomen. Niet voor uw zaak. Want het is hun zaak niet. Dat is iets wat veel ondernemers niet begrijpen.

Uw betweterigheid druipt eraf, doei.

fred vanhove · 5 februari 2018, 16:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Jaja, ik wil ook niet beweren dat de toestand door mij beschreven algemeen is in Vlaanderen.

En natuurlijk, als de huisarts belt voor de afspraak bij de specialist dan is er raar genoeg wel plaats.

In Brussel dinsdag bellen en donderdag op afspraak bij de NKO specialist (thuis) Dermatoloog ook binnen de week in ziekenhuis..
Man man wat een ellende in die Vlaanders.

fred vanhove · 5 februari 2018, 16:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Je gaat naar die KNO arts als de antiobiotica/cortisonenbehandeling niet aanslaat en er vermoeden is van chronische sinusitus en/of poliepen.

De huisarts volstaat in 90 % van de gevallen.

Werknemers werken voor hun inkomen. Niet voor uw zaak. Want het is hun zaak niet. Dat is iets wat veel ondernemers niet begrijpen.

Pas op of hij gaat kwaad worden. Rechtse rakkers hebben kort lontje

Gipsy · 5 februari 2018, 16:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Als hij pech heeft, heeft hij dan even later geen werknemers meer.

Raar dat ik ooit de grootmoeder decennia terug te werk stelde, dan de dochter vervolgens de kleindochter en nu tijdens het laatste schoolverlof de achterkleindochter als tewerkgestelde studente. Dat moet werkelijk een familie van sadisten zijn.

De "oude" Tavek is blijkbaar terug om zijn gal te spuwen op de bedrijfswereld.

fred vanhove · 5 februari 2018, 17:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Raar dat ik ooit de grootmoeder decennia terug te werk stelde, dan de dochter vervolgens de kleindochter en nu tijdens het laatste schoolverlof de achterkleindochter als tewerkgestelde studente. Dat moet werkelijk een familie van sadisten zijn.

De "oude" Tavek is blijkbaar terug om zijn gal te spuwen op de bedrijfswereld.

Een viergeslacht. Die staan meestal in de gazet. Ben jij al zo stokoud dan ?

Gipsy · 5 februari 2018, 17:20

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Jij bent echt wel stokoud.

Ik ben jonger dan veel twintigers.

fred vanhove · 5 februari 2018, 17:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik ben jonger dan veel twintigers.

Ja dat zeggen veel oudjes. Die twintigers denken daar wel het hunne van

Voor een twintiger ben jij in het beste geval een sympathiek opa. Ze gedogen u aan hun tafel maar zien u toch liever aan een ander tafeltje zitten

Bij gelegenheid ga eens vragen in het UZ of ze nog interesse hebben in uw organen

5 februari 2018, 16:05	#265
Tavek Banneling Geregistreerd: 11 januari 2004 Berichten: 66.569	Ik was in een vorig leven kader en gaf leiding aan een aantal laboranten. Laboranten die vrij secuur werk moesten doen: chemische analyses, werken met gevaarlijke stoffen. Als er ene zich ziekjes voelde, stuurde ik hem naar huis en bleef het werk liggen. Als het echt drigend was, deed ik het zelf. Reden ? Als ene HF of HCl smost op zijn eigen, of een fles CO2 laat vallen, dan heb ik een erngstig veiligheidrisico waar ik als leidinggevende verantwoordelijk voor gesteld kan worden, zeker indien dit in verband kan worden gesteld met de ziekte die hij had gemeld. Ik heb ooit ene gehad die van zijn stok ging op het werk. Gelukkig niks erngstigs, maar dat niet meer, dacht ik bij mezelf. Ik had erg veel aandacht voor de veiligheid. Beter traag maar secuur werken, was ook mijn motto. Dus mijn afdeling had (hogere) verzuimpercentages dan mijn collegas. En iets minder productiviteit uitgedrukt in de KPI's. Maar 0 arbeidsongevallen en 0 klachten van klanten omwille van kwaliteit van de metingen/producten. En tevreden personeel, waardoor er een laag personeelsverloop was. Maar de baas zag enkel de centen. Ik had de preventieadviseur en mijn personeel achter mij staan, maar het was niet genoeg. Het was een van de redenen waarom ik het was afgebold.