Mag de werkgever vragen of u problemen hebt met vrouw als baas ?

[De schoofzak]

Mag een werkgever aan een sollicitant vragen of hij, desgevallend later en niet onmiddellijk bij de eventuele aanwerving, problemen zou hebben met een vrouwelijke baas/dienstleider/... ?

Want eigenlijk kan men op die basis discrimineren.
Mogelijks zelfs sommige gesloten groepen die zich moeilijk integreren ... ?

Ik vind van wel. Maar dat is mijn gedacht maar natuurlijk.
Omdat potdorie het belangrijk is dat er een goede teamspirit is. En als die bedorven wordt bij een mogelijke wijziging van de personeelsbezetting, dan is dat negatief voor het bedrijf.

.

[dalibor]

Variant hierop: mag een werkgever aan een vrouwelijke sollicitant vragen of ze van plan is op korte termijn aan kinderen te beginnen?

Mijn insteek als antwoord: een werkgever mag vanalles vragen, maar er zijn zaken waar een sollicitant niet op hoeft te antwoorden. Of hij kan simpelweg het sociaal wenselijke antwoord geven en er intussen het zijne van denken. Een werkgever moet zich er voor hoeden bij niet-aanwerving geen onwettige motieven te vermelden. Maar op een verkoper van garagepoorten na zijn werkgevers slim genoeg om een nietszeggend motief te verzinnen.

[Stormram]

Het geslacht is irrelevant, het karakter des te belangrijker.

Eerlijk gezegd heb ik nooit problemen ervaren met vrouwelijke superieuren, wel integendeel. Afgezien van 1 enkele management assistente (een adjudantje van de baas en de facto geen superieur) heb ik me nooit gestoord aan vrouwelijke collega's.

[Anna List]

hij mag dat vragen,
er is echter maar één antwoord niet strafbaar.

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door dalibor

Variant hierop: mag een werkgever aan een vrouwelijke sollicitant vragen of ze van plan is op korte termijn aan kinderen te beginnen?

Mijn insteek als antwoord: een werkgever mag vanalles vragen, maar er zijn zaken waar een sollicitant niet op hoeft te antwoorden. Of hij kan simpelweg het sociaal wenselijke antwoord geven en er intussen het zijne van denken. Een werkgever moet zich er voor hoeden bij niet-aanwerving geen onwettige motieven te vermelden. Maar op een verkoper van garagepoorten na zijn werkgevers slim genoeg om een nietszeggend motief te verzinnen.

zo'n baas is er dan nadien wsl over verwonderd waarom hij er niet in slaagt de echt goede werknemers te houden ...

[circe]

Er hoeft niks gevraagd te worden.

Men kan aan de sollicitant meedelen dat zijn baas een vrouw is. Dan kan hij ZELF beslissen of hij verder wil gaan met de sollicitatie of liever een andere job zoekt.

Hem vragen "of hij daar een probleem mee heeft" is bijna uitlokking. Indien hij "ja" zegt dan zal de werkgever als racistisch kunnen worden aangeklaagd omdat hij 'discrimineert'. Door hem zelf voor een voldongen feit te stellen moet hij zelf die keuze nemen. En neen, we gaan niet de vrouw verwijderen en een gepaste baas voor mijnheer zoeken.

Idem dito bij klederdracht: zorg dat in het arbeidsreglement staat vermeld dat er geen veruiterlijkingen van politieke of religieuze voorkeuren worden toegestaan. punt. Bij aanwerving ga je akkoord met die niet stelling. Ga je niet akkoord, dan hoef je niet te tekenen.

Iets anders is: "ben je nog van plan zwanger te worden". Dat is een impertinente vraag en inbreuk op uw privacy, en zou bijna alle vrouwen tussen 25 en 30 kunnen uitsluiten.

[hamac]

Oorspronkelijk geplaatst door circe

Er hoeft niks gevraagd te worden.

Men kan aan de sollicitant meedelen dat zijn baas een vrouw is. Dan kan hij ZELF beslissen of hij verder wil gaan met de sollicitatie of liever een andere job zoekt.

De werknemer heeft in tegenstelling tot de werkgever niets te verliezen als hij desondanks hij er een probleem mee heeft, toch start.

Hem vragen "of hij daar een probleem mee heeft" is bijna uitlokking. Indien hij "ja" zegt dan zal de werkgever als racistisch kunnen worden aangeklaagd omdat hij 'discrimineert'. Door hem zelf voor een voldongen feit te stellen moet hij zelf die keuze nemen. En neen, we gaan niet de vrouw verwijderen en een gepaste baas voor mijnheer zoeken.

Wat is dat nu voor zever.
Natuurlijk mag een werkgever binnen bepaalde grenzen trachten de sollicitant van zijn stuk te brengen.
Of is de vraag "noem een paar van uw mindere karaktertrekken op" not done?

8<
Iets anders is: "ben je nog van plan zwanger te worden". Dat is een impertinente vraag en inbreuk op uw privacy, en zou bijna alle vrouwen tussen 25 en 30 kunnen uitsluiten.

Er zijn sectoren waar vrouwen moeten thuisblijven vanaf ze weten dat ze zwanger zijn.
Dan is de vraag toch niet zo gek als de werkgever een vervangster zoekt voor iemand die zwanger is?

[maddox]

Het vragen is vragen voor problemen.
Het vermelden in het arbeidsreglement zou genoeg moeten zijn.

Het is ten andere een reden voor dringend ontslag. Misprijzen en/of beledigen van collega's. Meestal gebruikt om "witte racisten" goedkoop buiten te werken. Maar het kan ook anders... Als de werkgever in kwestie er de ballen toe heeft.

Langs de andere kant, de (R)overheid en de keffende kwijlende waakhond het CGKR smult van deze zaken en rijft op die manier punten binnen.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Mag de werkgever vragen of u problemen hebt met vrouw als baas ?

Neen.

[Xenophon]

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Neen.

Want?

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Neen.

Ja!
Omdat je dan inzicht krijgt of iemand past binnen de bedrijfscultuur.Je mag dus die vraag stellen hoor.Zou het alleen iets verstandiger aanpakken ,"vb de kans is groot dat je leidinggevende mevrouw X wordt, heb je al eerder voor een vrouwelijke leidinggevende gewerkt en hoe was die ervaring?"
Dan hoor je wel welk vlees er in je kuip zit!

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Ja!
Omdat je dan inzicht krijgt of iemand past binnen de bedrijfscultuur.Je mag dus die vraag stellen hoor.Zou het alleen iets verstandiger aanpakken ,"vb de kans is groot dat je leidinggevende mevrouw X wordt, heb je al eerder voor een vrouwelijke leidinggevende gewerkt en hoe was die ervaring?"
Dan hoor je wel welk vlees er in je kuip zit!

.

[De schoofzak]

Oorspronkelijk geplaatst door hamac

...
Of is de vraag "noem een paar van uw mindere karaktertrekken op" not done?
...

Daar bestaat een grapje over:

recruiter: noem eens een slechte eigenschap van je op
sollicitant: ik zeg graag openlijk mijn gedacht als ik denk dat iets de waarheid is
recruiter: maar meneer/mevrouw, wij vinden dat een positieve eigenschap. Kunt u misschien een voorbeeld geven?
sollicitant: jawel, uw vraag bijvoorbeeld vond ik maar heel stom.

.

[Xenophon]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Ja!
Omdat je dan inzicht krijgt of iemand past binnen de bedrijfscultuur.Je mag dus die vraag stellen hoor.Zou het alleen iets verstandiger aanpakken ,"vb de kans is groot dat je leidinggevende mevrouw X wordt, heb je al eerder voor een vrouwelijke leidinggevende gewerkt en hoe was die ervaring?"
Dan hoor je wel welk vlees er in je kuip zit!

Stel gewoon dat je als vrouw sollicitanten ontvangt, en er zit er ene bij met een lang kleed, een lange baard en zo'n gecrocheteerde muts die al direct weigert om u een hand te geven omdat je een vrouw bent.

Als je dan de vraag stelt, 'kan je onder vrouwelijke leiding werken,' dan zou je strafbaar zijn? Ernstig blijven he?

[vlaams realist]

Tijdens een sollicitatie-gesprek mag de "baas" alle vragen stellen die hij nodig vindt .
Hoewel sommigen vinden dat sollicitatie-gesprekken niet meer nodig zijn .
En dat alle vragen daarin discriminerend zijn .

Als een kleine ondernemer 1 persoon zoekt en vind . Moet hij dan 200 brieven sturen naar de afgewezen kandidaten ?

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Ja!
Omdat je dan inzicht krijgt of iemand past binnen de bedrijfscultuur.Je mag dus die vraag stellen hoor.Zou het alleen iets verstandiger aanpakken ,"vb de kans is groot dat je leidinggevende mevrouw X wordt, heb je al eerder voor een vrouwelijke leidinggevende gewerkt en hoe was die ervaring?"
Dan hoor je wel welk vlees er in je kuip zit!

Alice. Heb je wel goed de vraag van de topicstarter gelezen: "Mag de werkgever vragen of u problemen hebt met vrouw als baas ? "
En ik die dacht dat Alice de persoon was met wat feministische inborst.
Zal nog eens een nachtje nadenken over je reactie.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Stel gewoon dat je als vrouw sollicitanten ontvangt, en er zit er ene bij met een lang kleed, een lange baard en zo'n gecrocheteerde muts die al direct weigert om u een hand te geven omdat je een vrouw bent.

Als je dan de vraag stelt, 'kan je onder vrouwelijke leiding werken,' dan zou je strafbaar zijn? Ernstig blijven he?

Xeno. het gaat om de vraag of je vrouw als baas zou tolereren.
uit de vraagstelling alleen al concludeer ik dat een klootzak als baas meestal de evidentie zelf zou zijn

het lang kleed zou je even hinderlijk kunnen vinden als een vrouw zonder bh.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Ja!
Omdat je dan inzicht krijgt of iemand past binnen de bedrijfscultuur.Je mag dus die vraag stellen hoor.Zou het alleen iets verstandiger aanpakken ,"vb de kans is groot dat je leidinggevende mevrouw X wordt, heb je al eerder voor een vrouwelijke leidinggevende gewerkt en hoe was die ervaring?"
Dan hoor je wel welk vlees er in je kuip zit!

Alice. Zeg mij eens waarom je de belangrijkheid m/v werkgever zou moeten benadrukken.

terzijde. Zou je dezelfde vraag stellen aan een mogelijke vrouwelijke werknemer ?

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Stel gewoon dat je als vrouw sollicitanten ontvangt, en er zit er ene bij met een lang kleed, een lange baard en zo'n gecrocheteerde muts die al direct weigert om u een hand te geven omdat je een vrouw bent.

Denk je dat dergelijke soepjurken vaak in een sollicitatiegesprek zitten?

[Rudy]

JBM. hoe die er ook uitzien, er kan niets mis zijn met soepjurken.