Gepimpte cv's

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door TheFourHorsemen

soms ben ik 'autistisch' eerlijk.

[Hoofdstraat]

Ik heb nog nooit een CV gemaakt maar ronduit liegen over diploma's en vorige werkgevers lijkt me geen goeie route, je kunt wel zelf aangeleerde kennis wat aandikken maar hoe dan ook gaan ze het vlug merken als je niet geschikt bent.

[fbpolitics]

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

Uiteraard, zou ik denken. Het zou dom zijn om niet te liegen.

Inderdaad.
De waarheid wilt men graag horen - echter ook niet te veel -, maar dan word je opzij gezet.
Men kijkt alleen nog maar naar het feit als je een 'ronkend titeltje' hebt gehad, als je management termen gebruikt, als je aan veel mensen leiding hebt gegeven, of met veel geld hebt omgegaan...
Al de rest, als je in een kleiner bedrijf hebt gewerkt waardoor de kansen beperkter zijn, als je een baas gehad hebt die het niet waard is om baas te zijn... telt allemaal niet.

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

Het enige probleem daarmee is als je wel aangenomen wordt.

Hoezo, het is een probleem dat je wordt aangenomen als men liegt???
Je krijgt een kans, en een inkomen. Dus wat is het probleem??

LIEG
LIEG

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

Je mag dan pas door de mand vallen nadat je al voldoende je waarde voor het bedrijf op een andere manier hebt bewezen. Maar dat is toch meestal het geval.

En dat is het juist. Je hebt de kans gekregen, je kan dit op je cv zetten, en de volgende keer moet je misschien niet meer liegen.

Oorspronkelijk geplaatst door Guinevere

Is dat niet typisch Vlaams-nationalistische kinderachtigheid? Jobs die niet via de 'ons kent ons route' ingevuld kunnen worden zijn shitjobs.

Hmm..

Oorspronkelijk geplaatst door Guinevere

Mensen die via de 'ons kent ons route' aan een job geraken zijn meestal ook niet de uitblinkers op de arbeidsmarkt.

Maar ondertussen hebben ze de job ingenomen van iemand die wel gemotiveerd is, die wel capabel is, die wel capaciteiten heeft...
.

[Mambo]

Een goeie cv met balans werkt contraproductief.

[Hoofdstraat]

Oorspronkelijk geplaatst door fbpolitics

Maar ondertussen hebben ze de job ingenomen van iemand die wel gemotiveerd is, die wel capabel is, die wel capaciteiten heeft...
.

Die je zelden effectief gaat vinden omdat in zoveel CV's gelogen of overdreven wordt, dan is het logisch dat je voor jobs iemand zoekt die je kent of familie is zodat je ten minste weet wat die kan en wat niet.

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door Hoofdstraat

Die je zelden effectief gaat vinden omdat in zoveel CV's gelogen of overdreven wordt, dan is het logisch dat je voor jobs iemand zoekt die je kent of familie is zodat je ten minste weet wat die kan en wat niet.

Inderdaad, en dat komt voor een stuk omdat eens aangenomen, het nogal moeilijk is om er vanaf te geraken. Iemand aanwerven is een enorm risico. Human resources zijn zeveraars die veel blabla verkopen, maar niet echt efficient zijn om "goeie personen" te vinden (ik zou bijna zeggen, in tegendeel). CV's staan vol leugens, en een aanwervingsprocedure is vaak heel tijdsrovend, voor een heel beperkte test capaciteit: je weet ergens dat de beste leugenaar het zal halen, en dat je bijna gegarandeerd gerold gaat worden.

Als dusdanig moet je steunen op andere ankers van vertrouwen, en ja, ons kent ons is een beter anker van vertrouwen dan human resources zever en de slopende en grotendeels inefficiente selectie procedures.

[Elio di Supo]

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

Inderdaad, en dat komt voor een stuk omdat eens aangenomen, het nogal moeilijk is om er vanaf te geraken. Iemand aanwerven is een enorm risico. Human resources zijn zeveraars die veel blabla verkopen, maar niet echt efficient zijn om "goeie personen" te vinden (ik zou bijna zeggen, in tegendeel). CV's staan vol leugens, en een aanwervingsprocedure is vaak heel tijdsrovend, voor een heel beperkte test capaciteit: je weet ergens dat de beste leugenaar het zal halen, en dat je bijna gegarandeerd gerold gaat worden.

Als dusdanig moet je steunen op andere ankers van vertrouwen, en ja, ons kent ons is een beter anker van vertrouwen dan human resources zever en de slopende en grotendeels inefficiente selectie procedures.

Assessments en psychotechnische testen zijn ook lachwekkend. Drugstesten komen bijna standaard voor in Amerika. Ik weet niet hoe het nu met Belgie zit.

[kwantum]

Oorspronkelijk geplaatst door Elio di Supo

Assessments en psychotechnische testen zijn ook lachwekkend.

Die zijn ideaal om een doorsnee werknemer te selecteren. Iemand die zomaar op zijn gevoel die testen aflegt zonder context te kennen. Dus iemand die zeker niet al te kritisch ingesteld is. Een volger dus. Een brave domme ziel, een ja-knikker in hart en nieren.
Stel nooit extra vragen bij zo'n test want dan ben je een dwarsligger die zijn/haar baas te veel op de proef zou kunnen stellen. Daar houden ze niet van

[Guinevere]

Ik heb eigenlijk niet veel gesolliciteerd, maar moest ooit eens tests afleggen bij accountemps (wat een gedoe, eerst thuis, dan ter plaatse nog...). De grote bazin had zelfs de volgende dag al een jobke voor me gevonden. Natuurlijk, ze zou als interimbureau haar management loon verdienen op mijn rug. Uiteindelijk was die job voor mij niet meer nodig, waarna ze me nog maanden heeft gepest, en ik via de telefoon nog op haar vragen moest antwoorden. Ik vond haar nog wel correct en tof maar omgekeerd... We zullen er 10 jaar over laten gaan.

[Guinevere]

Oorspronkelijk geplaatst door bembem

Mij niet nee, maar ik heb weet dat het gebeurt.
Promotion canape eveneens, vaker dan men denkt.

Ocharme, in wat voor cirkels verkeer jij nu? Je moet trouwens met de vrouwen aanpappen, he

[Guinevere]

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

juist ja. En als de promotie binnen is, #meetoo klagen.

Touche.

(--> zie die in m'n forum avatar, maar oké, andere tijden, minder vrouwen aan de top...)

[Libro]

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

juist ja. En als de promotie binnen is, #meetoo klagen.

Eén voordeel van meer vrouwelijke bazen: de mannen maken ook kans op een canapépromotie.

[Guinevere]

Bembem opent graag gruwelmuseums

[bembem]

Oorspronkelijk geplaatst door Guinevere

Ocharme, in wat voor cirkels verkeer jij nu? Je moet trouwens met de vrouwen aanpappen, he

Geen, ik verkeer al enige tijd ih parallel universum vd semi-gedwongen onledigheid aka ziekenkas o-0

Niettemin I like it... a lot even, het bevalt me hoe langer hoe meer

[Guinevere]

Oorspronkelijk geplaatst door bembem

Geen, ik verkeer al enige tijd ih parallel universum vd semi-gedwongen onledigheid aka ziekenkas o-0

Niettemin I like it... a lot even, het bevalt me hoe langer hoe meer

Halloween is al voorbij, he.

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door Elio di Supo

Assessments en psychotechnische testen zijn ook lachwekkend. Drugstesten komen bijna standaard voor in Amerika. Ik weet niet hoe het nu met Belgie zit.

Inderdaad, al die psychotesten zijn belachelijk, vooral als ge weet hoe ze werken, en ge ze wilt manipuleren. Eigenlijk gaat ge de eerlijksten er eerst uit stampen, op die manier.

De enige "testen" die een beetje werken is voor eerder technische jobs, waar je de kandidaten in een min of meer reele job probleem situatie zet, en ermee praat, om te zien hoe hij er al dan niet bekwaam op reageert.
Bijvoorbeeld, voor een technicus electronicus, hem een defect circuit geven, beschrijven hoe het circuit verondersteld is van te werken, en hem de panne laten vinden, niet in "examen" situatie, maar "in discussie met collega's". De bedoeling is niet zozeer om te zien of hij erin lukt of niet, maar om uit de conversaties met de kandidaat zijn niveau van vakkennis kunnen te peilen, kijken of hij alle instrumentatie goed kan aanwenden, of hij pertinent kan redeneren in de probleemsituatie en zo, en of hij algemene vakkennis heeft die hij kan aanwenden in een concrete situatie.
Dat kan je niet teveel formaliseren, maar meestal krijgen de collega's wel vrij snel een idee of de kandidaat bekwaam is of niet.

[Mambo]

Vroeger schreef je het bedrijf zelf aan en doorgaans mocht je eens langskomen en bv een proef doen.
Als dat redelijk was deed je 14 dagen uw werk op proef en dan was het wel in orde doorgaans.

Nu zit je met die kierewitten die je Facebook uitpluizen en zo.

Niet goed bezig momenteel vind ik.