de ontsalgvergoeding van ceo's en de toplonen

dirk001 · 21 mei 2008, 23:28

http://www.hln.be/hln/nl/942/Economi...tml#reageerTag

Ben ik de enige die hier een probleem mee heeft ?

Kijk ik heb niks tegen een mooie vergoeding voor geleverd werk. Maar dit soort dingen gaat nu toch wel veel en veel te ver wat mij betreft.

Als ze die toplonen nu eens zouden aan een maximum onderwerpen van 1 miljoen euro per jaar en nog 1 miljoen bij ontslag en eventueel nog mogelijkheid voor een bonus van een half miljoen als de persoon in kwestie aantoonbaar goed werk heeft geleverd (en beter dan jan modaal het zou gekund hebben).

Want uiteindelijk is het de consument/belastingbetaler die die lonen betaalt en dus hebben we er alle belang bij dat die lonen niet te hoog liggen.

lombas · 21 mei 2008, 23:36

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door dirk001

http://www.hln.be/hln/nl/942/Economi...tml#reageerTag

Ben ik de enige die hier een probleem mee heeft ?

Kijk ik heb niks tegen een mooie vergoeding voor geleverd werk. Maar dit soort dingen gaat nu toch wel veel en veel te ver wat mij betreft.

Als ze die toplonen nu eens zouden aan een maximum onderwerpen van 1 miljoen euro per jaar en nog 1 miljoen bij ontslag en eventueel nog mogelijkheid voor een bonus van een half miljoen als de persoon in kwestie aantoonbaar goed werk heeft geleverd (en beter dan jan modaal het zou gekund hebben).

Want uiteindelijk is het de consument/belastingbetaler die die lonen betaalt en dus hebben we er alle belang bij dat die lonen niet te hoog liggen.

Pervert.

straddle · 22 mei 2008, 01:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door dirk001

http://www.hln.be/hln/nl/942/Economi...tml#reageerTag

Ben ik de enige die hier een probleem mee heeft ?

Kijk ik heb niks tegen een mooie vergoeding voor geleverd werk. Maar dit soort dingen gaat nu toch wel veel en veel te ver wat mij betreft.

Als ze die toplonen nu eens zouden aan een maximum onderwerpen van 1 miljoen euro per jaar en nog 1 miljoen bij ontslag en eventueel nog mogelijkheid voor een bonus van een half miljoen als de persoon in kwestie aantoonbaar goed werk heeft geleverd (en beter dan jan modaal het zou gekund hebben).

Want uiteindelijk is het de consument/belastingbetaler die die lonen betaalt en dus hebben we er alle belang bij dat die lonen niet te hoog liggen.

Da's kapitalisme en de vrije markteconomie voor u. Als men die hoge ontslagpremies zou verbieden met nieuwe regelkes en wetten in Belgie, terwijl het overal elders in europa geen probleem vormt, dan gaan alle "goeie" topmanagers naar het buitenland. De reputatie van belgie zou weeral een deuk krijgen en bedrijven en bedrijfsleiders zullen zich dan wel elders gaan vestigen.

Pas op he, daarme heb ik niet gezegd dat die kerels zulke sommen geld waard zijn he!! Integendeel. Maar bon, het is gewoon een (bijkomend nefast )gevolg van het economisch systeem waarin we beland zijn.

Het zal nog veel erger worden dan dat!

Casca · 22 mei 2008, 09:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door dirk001

Als ze die toplonen nu eens zouden aan een maximum onderwerpen van 1 miljoen euro per jaar en nog 1 miljoen bij ontslag en eventueel nog mogelijkheid voor een bonus van een half miljoen als de persoon in kwestie aantoonbaar goed werk heeft geleverd (en beter dan jan modaal het zou gekund hebben)...

... dan zou dat allemaal maar weinig verschil maken.

largo_w · 22 mei 2008, 09:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door dirk001

Ben ik de enige die hier een probleem mee heeft ?

nee maar ik heb daar alvast niets op tegen... Overigens heel goed voor de staatskas das cashen hé.

nun · 22 mei 2008, 19:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Casca

... dan zou dat allemaal maar weinig verschil maken.

Idd, de kritiek op toplonen komt vooral voort uit afgunst. Het lijkt mss niet eerlijk dat ze zoveel verdienen, maar het loon van een topmanager van een groot bedrijf is nog altijd maar een erg klein deel van de omzet. Schaf dat af en er gaat geen effect op prijzen zijn.

Savatage · 22 mei 2008, 23:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door dirk001

http://www.hln.be/hln/nl/942/Economi...tml#reageerTag

Ben ik de enige die hier een probleem mee heeft ?

Kijk ik heb niks tegen een mooie vergoeding voor geleverd werk. Maar dit soort dingen gaat nu toch wel veel en veel te ver wat mij betreft.

Daar heb ik persoonlijk geen enkel probleem mee.

Percalion · 23 mei 2008, 10:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door dirk001

Kijk ik heb niks tegen een mooie vergoeding voor geleverd werk.

Ik ook niet.

Praetorian · 23 mei 2008, 12:13

Ik heb daar persoonlijk een probleem mee.

Sfax · 23 mei 2008, 13:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door dirk001

http://www.hln.be/hln/nl/942/Economi...tml#reageerTag

Ben ik de enige die hier een probleem mee heeft ?

Waarom zou je daar een probleem mee hebben? Hoeveel jaar krijgt iemand anders bij ontslag? Gokje?

Citaat:

Kijk ik heb niks tegen een mooie vergoeding voor geleverd werk. Maar dit soort dingen gaat nu toch wel veel en veel te ver wat mij betreft.

Waarom? Omdat jij het niet krijgt?
Waarom zou jij je moeten moeien met het loon van anderen?
Dat is een overeenkomst tussen werknemer en werkgever; verder heeft niemand daar ook maar iets mee te maken.

Citaat:

Als ze die toplonen nu eens zouden aan een maximum onderwerpen van 1 miljoen euro per jaar en nog 1 miljoen bij ontslag en eventueel nog mogelijkheid voor een bonus van een half miljoen als de persoon in kwestie aantoonbaar goed werk heeft geleverd (en beter dan jan modaal het zou gekund hebben).

Waarom? Omdat je het niet kan hebben dat hij dat krijgt?
Als de aandeelhouders hem dat waard achten, wie ben jij dan om dat aan te vechten? Mogen die mensen met hun geld dan niet doen wat ze willen?

Citaat:

Want uiteindelijk is het de consument/belastingbetaler die die lonen betaalt en dus hebben we er alle belang bij dat die lonen niet te hoog liggen.

Niemand verplicht jou bij Belgacom aan te kloppen...

Sfax · 23 mei 2008, 13:38

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Praetorian

Ik heb daar persoonlijk een probleem mee.

So?

Praetorian · 23 mei 2008, 14:30

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

So?

Thanatos · 23 mei 2008, 14:35

Aleh, ik zie dat jullie dan toch overeenkomen

. Da's ook al weer opgelost.

Imo moet je de vrije markt laten spelen in dit soort zaken. Als je grote bedrijven hebt moet je er maar vrede mee nemen dat daar toplonen mee gepaard gaan.
Dat sommige ontslagvergoedingen excuberant zijn, daar is geen twijfel over, maar er is niks dat negatieve media-aandacht niet kan oplossen. Die bedrijven doen wel aan zelf-regulering.

Sfax · 23 mei 2008, 15:25

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Praetorian

So?

Inderdaad, so? "En wat dan nog", met andere woorden...

Sfax · 23 mei 2008, 15:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Thanatos

Aleh, ik zie dat jullie dan toch overeenkomen

. Da's ook al weer opgelost.

Imo moet je de vrije markt laten spelen in dit soort zaken. Als je grote bedrijven hebt moet je er maar vrede mee nemen dat daar toplonen mee gepaard gaan.
Dat sommige ontslagvergoedingen excuberant zijn, daar is geen twijfel over, maar er is niks dat negatieve media-aandacht niet kan oplossen. Die bedrijven doen wel aan zelf-regulering.

Ach, ontslagregelingen voor gewone werknemers zijn ook niet van de poes; ietwat ancienniteit levert daar ook al snel 5 jaar op. Dan is die 3 jaar niet zo onlogisch...

Bierke · 23 mei 2008, 15:32

Simpel er moet gewoon een kleine wet komen die stelt dat wanneer bedrijven in financiële problemen komen dit verhaald kan worden op de huidige en vorige bedrijfsleiders indien deze bij ontslag een premie hebben ontvangen.

Sfax · 23 mei 2008, 15:46

Die dan ook uiteraard geldt voor ontslagen werknemers?

Pølle · 23 mei 2008, 15:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Praetorian

Ik heb daar persoonlijk een probleem mee.

Ik ook. Maar ik wil dat niet bij wet afdwingen om dat op te lossen. Het kan best zijn dat de markt de lonen van een CEO dicteert, maar volgens mij dicteert de markt slechts het maximum. Niets houdt een CEO tegen om zichzelf minder toe te eigenen, behalve dan een walgelijke bezitsdrang.

Thanatos · 23 mei 2008, 16:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bierke

Simpel er moet gewoon een kleine wet komen die stelt dat wanneer bedrijven in financiële problemen komen dit verhaald kan worden op de huidige en vorige bedrijfsleiders indien deze bij ontslag een premie hebben ontvangen.

Wie gaat dan nog een noodlijdend bedrijf uit het slop willen halen? Het risico is te groot voor de bedrijfsleider. Als de bedrijfsleider een fout heeft gemaakt mag en kan hij natuurlijk wel verantwoordelijk worden gesteld.

Lamme Goedzak · 23 mei 2008, 17:09

Ik heb niets tegen toplonen.
Ik vind wel dat het tegennatuurlijk overkomt als een CEO zijn werknemers duidelijk maakt dat er in het komende jaar bijv. slechts ruimte is voor bijv. 1,5% opslag, terwijl hijzelf 15% opslag krijgt. Ik wil dit niet verbieden, maar ik vind het gewoon erg vreemd overkomen. Het zijn de aandeelhouders die het laatste woord hebben.

Trouwens, je moet bijlange geen CEO zijn om het grote geld binnen te rijven. Een beetje kunnen voetballen, zingen of acteren volstaat ook.

21 mei 2008, 23:28	#1
dirk001 Parlementslid Geregistreerd: 19 februari 2008 Berichten: 1.668	de ontsalgvergoeding van ceo's en de toplonen http://www.hln.be/hln/nl/942/Economi...tml#reageerTag Ben ik de enige die hier een probleem mee heeft ? Kijk ik heb niks tegen een mooie vergoeding voor geleverd werk. Maar dit soort dingen gaat nu toch wel veel en veel te ver wat mij betreft. Als ze die toplonen nu eens zouden aan een maximum onderwerpen van 1 miljoen euro per jaar en nog 1 miljoen bij ontslag en eventueel nog mogelijkheid voor een bonus van een half miljoen als de persoon in kwestie aantoonbaar goed werk heeft geleverd (en beter dan jan modaal het zou gekund hebben). Want uiteindelijk is het de consument/belastingbetaler die die lonen betaalt en dus hebben we er alle belang bij dat die lonen niet te hoog liggen.

23 mei 2008, 12:13	#9
Praetorian Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 24 mei 2004 Locatie: Anti-liberalenstaat Ideologie: marxisme,Bolshevik-Leninism, Gramsci, Althusser, Badiou, Zizek, Sorel Berichten: 12.529	Ik heb daar persoonlijk een probleem mee. __________________

23 mei 2008, 14:35	#13
Thanatos Burger Geregistreerd: 21 maart 2006 Berichten: 168	Aleh, ik zie dat jullie dan toch overeenkomen. Da's ook al weer opgelost. Imo moet je de vrije markt laten spelen in dit soort zaken. Als je grote bedrijven hebt moet je er maar vrede mee nemen dat daar toplonen mee gepaard gaan. Dat sommige ontslagvergoedingen excuberant zijn, daar is geen twijfel over, maar er is niks dat negatieve media-aandacht niet kan oplossen. Die bedrijven doen wel aan zelf-regulering. __________________ Europa Universalis Laatst gewijzigd door Thanatos : 23 mei 2008 om 14:37.

23 mei 2008, 15:32	#16
Bierke Minister-President Geregistreerd: 28 juni 2006 Berichten: 4.767	Simpel er moet gewoon een kleine wet komen die stelt dat wanneer bedrijven in financiële problemen komen dit verhaald kan worden op de huidige en vorige bedrijfsleiders indien deze bij ontslag een premie hebben ontvangen. __________________ ... het enige zachte is dons ... “You can ignore reality, but you can’t ignore the consequences of ignoring reality.” - Ayn Rand

23 mei 2008, 17:09	#20
Lamme Goedzak Burgemeester Geregistreerd: 22 april 2008 Locatie: Titan Berichten: 571	Ik heb niets tegen toplonen. Ik vind wel dat het tegennatuurlijk overkomt als een CEO zijn werknemers duidelijk maakt dat er in het komende jaar bijv. slechts ruimte is voor bijv. 1,5% opslag, terwijl hijzelf 15% opslag krijgt. Ik wil dit niet verbieden, maar ik vind het gewoon erg vreemd overkomen. Het zijn de aandeelhouders die het laatste woord hebben. Trouwens, je moet bijlange geen CEO zijn om het grote geld binnen te rijven. Een beetje kunnen voetballen, zingen of acteren volstaat ook. __________________ ----

23 mei 2008, 15:46	#17
Sfax Banneling Geregistreerd: 23 januari 2003 Berichten: 12.310	Die dan ook uiteraard geldt voor ontslagen werknemers?