ABVV heeft het licht gezien

[N-Vb]

De socialistische vakbond, ABVV, wil dat we evolueren van een werkweek van 38 naar een van 32 uren, om zo de combinatie werk en gezin makkelijker te maken en iedereen aan de slag te houden. De voorkeur gaat daarbij uit naar een vierdagenweek. Het ABVV gaat het voorstel op tafel leggen bij het interprofessioneel overleg van dit najaar.

Tijdens het statutair congres van de vakbond werd vorige week een resolutie over een collectieve arbeidsduurvermindering richting een 32 urenweek goedgekeurd. ABVV staat daarbij niet alleen. Onder meer de PS bepleitte eerder een vierdaagse werkweek.

Nieuwe ABVV-voorzitter waarschuwt “regering van leugenaars”: “Algemene staking als het nodig is”

Concreet hoopt de vakbond via sectoraal overleg collectief minder lang te werken. Dat kan door bijvoorbeeld bepaalde groepen - denk maar aan de rimpeldagen in de zorgsector - een kortere werkweek te geven of te starten met een 35 urenweek. Maar de voorkeur van de socialistische vakbond gaat naar een werkweek van vier dagen. “Een vierdagenweek heeft als voordeel dat die het meest voelbaar is voor de werknemer, en de werkgever verplicht tot extra aanwervingen. Ook woon-werkverkeer kan zo worden ingeperkt”, aldus Jean-Marie De Baene, hoofd van de ABVV-studiedienst.

De vakbond wil zo een meer doenbare arbeidsorganisatie, met meer plaats voor de combinatie werk-gezin. En mensen die nu deeltijds werken, de mogelijkheid geven om meer te werken. “We moeten met z’n allen wat minder werken, zodat we met zijn allen aan de slag kunnen”, legt De Baene uit.

“Kijken naar het totale plaatje”

Loon inboeten is niet aan de orde. Toekomstige loonsverhogingen kunnen eventueel wel worden aangewend om de collectieve arbeidsduurvermindering mee te financieren, maar ook de werkgever zal mee moeten betalen. Zo moeten de bestaande patronale bijdrageverminderingen worden gekoppeld aan de vereiste van bijkomende aanwervingen, of arbeidsduurvermindering.

We gaan tegen de stroom in door collectief minder te werken. Maar op bedrijfsniveau levert een arbeidsduurvermindering ook heel wat voordelen op.

Marie De Baene

De vakbond beseft niet op alle banken applaus te zullen krijgen voor het voorstel, bijvoorbeeld van de werkgevers. “We gaan inderdaad tegen de stroom in door collectief minder te werken. Maar op bedrijfsniveau levert een arbeidsduurvermindering ook heel wat voordelen op. Er is minder ziekteverzuim, een hogere productiviteit. We moeten kijken naar het totale plaatje”, vertelt De Baene. ABVV zegt ook niet alleen te staan. “Er bestaat een maatschappelijke beweging die een werkbare en een genderneutrale loopbaan ondersteunt.”

Werkgevers: “Onrealistisch”

Het voorstel van de socialistische vakbond wordt aan werkgeverszijde al meteen als “onrealistisch” bestempeld. Bij het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) is de reactie kort en overduidelijk. “Wij reageren in het kader van de besprekingen omtrent het IPA graag op voorstellen die inhoudelijk realistisch zijn”, stelt VBO-woordvoerder Bart Croes.

Ondernemersorganisatie Unizo gaat iets uitgebreider op het thema in, maar komt alvast tot een gelijkaardige conclusie: “volstrekt onrealistisch en onbetaalbaar”. Volgens gedelegeerd bestuurder Danny Van Assche komt een arbeidsduurvermindering van 38 naar 32 uur met behoud van loon neer op een verhoging van het uurloon met 18,75 procent. “Compleet onbetaalbaar”, aldus Van Assche. “Dit zou alle werk van de taxshift ongedaan maken en ons uit de markt prijzen. We moeten de grote stap voorwaarts die we met de taxshift hebben gezet, net consolideren en versterken.”


Van Assche voegt nog toe dat hij het interprofessioneel overleg (in de Groep van Tien, red.) dit najaar alle kansen wil geven. “Tegengestelde uitgangsposities hoeven daarbij geen beletsel te zijn, zolang iedereen tenminste met de nodige realiteitszin aan tafel gaat”, klinkt het.

Ook het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ), dat geen deel uitmaakt van de Groep van Tien, wijst het ABVV-voorstel af. “Indien dat voorstel realiteit zou worden, is het gezien de nog steeds hoge loonkosten in dit land, meteen boeken toe voor heel wat micro-ondernemingen en kmo’s”, stelt voorzitster Christine Mattheeuws. “De balans tussen werk en privé is voor niemand evident, maar de remedie die het ABVV naar voren schuift, is totaal geen optie. We moeten daarentegen kiezen voor meer en uitgebreide kinderopvang.”

Bron: HLN

Het wordt tijd dat ABVV een duidelijke doelstelling formuleert
maar nu nog handelen, want de bevolking vertrouwt hen niet meer.

Daarom: elk volgend jaar 1 uur minder werken ot we bij 30-uren zijn

[De schoofzak]

32 uren maar werken per week?

Gegarandeerd gevolg: nog meer echtscheidingen.

[Bobke]

Tiens, en ik die dacht dat de vakatures niet ingevuld geraakten.

[kelt]

Frankrijk? iemand?

(niet bij ABVV/FGTB blijkbaar )

[N-Vb]

Oorspronkelijk geplaatst door kelt

Frankrijk? iemand?

(niet bij ABVV/FGTB blijkbaar )

jaja, daar ook 30-urenweek,

in heel Europa en in
heel de weureld

[De schoofzak]

Ik stel voor dat Wallonië zelfstandig wordt, en dan - op eigen kosten - die 30 uren week eens uittest.
Ik gun hen zowel de aangename werkweek, als het mogelijke economische succes als gevolg van die werkweek.

[N-Vb]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Ik stel voor dat Wallonië zelfstandig wordt, en dan - op eigen kosten - die 30 uren week eens uittest.
Ik gun hen zowel de aangename werkweek, als het mogelijke economische succes als gevolg van die werkweek.

het land zit vol met corrupte leiders , ook in Vlaanderen,
die moeten we controleren

[sepper]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Tiens, en ik die dacht dat de vakatures niet ingevuld geraakten.

dat dacht ik ook. maar laten we onze landgenoten die nog in afrika zitten niet vergeten.

[IJsboer]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Tiens, en ik die dacht dat de vakatures niet ingevuld geraakten.

Dat lost zichzelf mee op hoor. Door deze maatregel gaan bedrijven minder zuurstof hebben, meer kosten hebben voor de nieuwe werkkrachten, minder winsten maken en vooral de KMOs zullen kunnen worden opgeslokt door grote multinationals waardoor uiteindelijk deze multinationals zelf personeel laten overplaatsen en outsourcen naar het buitenland. uiteindelijk zal de productie dalen, de koopkracht dalen, het aantal vacatures dalen en de armoede stijgen. En de vakbond kan het dan weer gaan steken op "de superrijken"

[IJsboer]

Oorspronkelijk geplaatst door N-Vb

jaja, daar ook 30-urenweek,

in heel Europa en in
heel de weureld

Binnen 100 jaar gaan mensen die in armoede omkomen van de honger de betogers van vandaag vervloeken omdat ze zesdubbel vakantiegeld wilden, 3 eigen woningen bezitten en een 30-uren week.

[N-Vb]

Oorspronkelijk geplaatst door IJsboer

Binnen 100 jaar gaan mensen die in armoede omkomen van de honger de betogers van vandaag vervloeken omdat ze zesdubbel vakantiegeld wilden, 3 eigen woningen bezitten en een 30-uren week.

3 eigen woningen kan in ons model niet hoor,
want dan betaal je meer belastingen

NU betaalt men te weinig belastingen op een tweede of derde huis

[N-Vb]

Bron: Knack

Nog 32 uur werken in plaats van 38 uur, bij voorkeur verspreid over vier dagen en mét behoud van loon. Daarvoor brak Robert Vertenueil een lans, meteen nadat hij bij de socialistische vakbond de voorzittershamer van Rudy De Leeuw had overgenomen. Die eis werd al naar voren geschoven op 12 en 13 november 1993, toen het ABVV zijn statutaire congres hield in vakantiepark Floréal in Blankenberge. Op bladzijde 27 van het boekwerk Rooie blauwdruk, waarin de goedgekeurde resoluties staan opgesomd, kun je lezen: 'De arbeidstijd van iedereen wordt teruggebracht tot de beschikbare arbeidstijd per persoon. Dit stemt momenteel overeen met een 32-urige werkweek.' Vijfentwintig jaar later blijft de vakbond die plaat draaien.

Vorige week werd bekend dat de Belgische vakbonden in twee jaar tijd 86.000 leden verloren hebben. In 2015 hadden het ABVV, het christelijke ACV en de liberale ACLVB samen bijna 3,5 miljoen leden. In 2015 en in 2016 zagen ze telkens 43.000 leden vertrekken. Vooral bij het ACV ging het hard: de vakbond verloor 76.000 leden, dat is min 5 procent. Het verlies was het grootst in Vlaanderen (min 43.000 leden), maar ook in Wallonië (min 18.000) en Brussel (min 16.000) ging het ACV fors achteruit; in het buitenland werden ondertussen 745 leden gewonnen. Bij het ABVV hielden 12.000 leden het voor bekeken, een daling met 1 procent. De ACLVB won 1600 leden, een stijging van 1 procent.



Het massale ledenverlies is des te opmerkelijker omdat sinds oktober 2014 de regering-Michel aan de macht is, een bewindsploeg die door de vakbonden wordt gekapitteld als 'verdediger van de kapitalisten en de werkgevers'.

Een eerste verklaring daarvoor ligt in de vaststelling dat in België liefst 55 procent van de beroepsbevolking bij een vakbond aangesloten is. In Nederland en Duitsland is dat pakweg 18 procent - rond de eeuwwisseling was dat in beide landen nog 25 procent: de daling zie je dus overal. En als je veel leden hebt, zoals onze vakbonden, kun je er nu eenmaal veel verliezen.

Misschien slaat hun boodschap ook niet aan. Bij wie komt het nog geloofwaardig over als ACV-voorzitter Marc Leemans zegt dat we op het punt staan 'terug te keren naar het tijdperk van priester Daens'? Daarnaast is er de manier waarop de vakbonden de daad bij het woord menen te moeten voegen. Om de haverklap zijn er spoorstakingen, wat velen tegen de bonden in het harnas jaagt. Betogingen tegen het regeringsbeleid ontaarden wel eens in geweld, met brandende auto's en een politiecommissaris die van achteren wordt neergemept. Ook daarmee win je geen zieltjes. En ondertussen komen er nog malversaties aan het licht. Zo lekte uit dat Rudy De Leeuw gebruikmaakte van de notionele-intrestaftrek, een fiscale maatregel die het ABVV wilde afschaffen. En het ACV blijft worstelen met het Arco-dossier, waarin koepelorganisatie ACW het spaargeld van argeloze beleggers in rook liet opgaan.


Binnen de vakbonden is er jongste tijd een opmerkelijke verschuiving: het draait niet meer om de belangen van de werknemers in de industrie of diensten. Zo'n 35 procent van de vakbondsleden is werkloos of gepensioneerd, 65 procent heeft een job. Bij die laatste groep wegen de ambtenaren en werknemers van de socialprofitsector almaar zwaarder door. Zij moeten geen internationale concurrentie vrezen, in tegenstelling tot de werknemers in de privésector. Die laatsten beseffen dat een eis als de 32-urige werkweek mét behoud van loon hen uit de markt zal prijzen. Mag het verwonderen dat vanuit hun hoek de nieuwe vakbondsleden niet massaal toestromen?

Uit enquêtes blijkt dat werknemers niet zozeer lid worden van een vakbond omdat ze de sociaal-economische of ideologische standpunten van die organisatie steunen. Voor 73 procent van de vakbondsleden is de dienstverlening de belangrijkste reden, 45 procent sluit zich aan voor de uitbetaling van de werkloosheidsuitkering. Dienstverleners: meer dan dat zijn de vakbonden voor veel Belgen niet meer. In die rol krijgen ze bovendien almaar hardere concurrentie, van een beter werkend ambtenarenapparaat en van privéfirma's actief in personeelszaken.

In een snel veranderende samenleving houden de vakbonden vast aan de oude recepten en versleten retoriek. Zo zijn ze nu zelf in een crisis beland.

[N-Vb]

Oorspronkelijk geplaatst door IJsboer

Binnen 100 jaar gaan mensen die in armoede omkomen van de honger de betogers van vandaag vervloeken omdat ze zesdubbel vakantiegeld wilden, 3 eigen woningen bezitten en een 30-uren week.

nee hoor, de rijkdom moet verdeeld worden,

dictators moeten afgezet worden, meer scholen opgericht