| 11 February 2018 12:47 |
| Erw |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Tavek
Mijn pa werkte standaard 2-3 overuren per dag, kreeg er geen cent extra voor, vond dat normaal.
lol
|
Misschien was het loon op de loonbrief abnormaal hoog omdat de standaard overuren er ingecalculeerd waren?
|
| 11 February 2018 12:42 |
| Erw |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Tavek
Het is een spel van geven en nemen.
De werkgever geeft opleiding, centen, extralegale voordelen, inhoudelijke uitdagingen.
De werknemer geeft zijn tijd, kennis, ervaring en inzet.
Als dat in balans is, is er geen probleem.
Als dat niet in balans is, zijn we aan het surfen naar een andere job, of beantwoorden we wel al eens die linkedin msg met een jobaanbod....
|
"De werkgever" is ook maar "werknemer" van zijn klanten hoor...
Net zoals een koper een verkoper impliceert en omgekeerd.
Economie is onderling ruilen van producten / diensten.
De balans wordt gevonden bij de prijs.
Het probleem begint met de introductie van het element "dwang".
Lees: overheid en andere dieven.
|
| 11 February 2018 12:39 |
| Erw |
De misbruikers -zijn- het systeem.
Hoe groter hun aantal, hoe groter het systeem, hoe groter het misbruik en hoe onbetaalbaarder het wordt, gewoon omdat er dan buiten het systeem minder overblijven om van af te pakken.
|
| 9 February 2018 17:10 |
| Knuppel |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door The Paulus Experience
onze vrienden van VOKA, en met hen ongetwijfeld een hele schare N-VA papegaaien, vinden dat dokters zeker niet snel ziekteverlof mogen voorschrijven voor hun patiënten.
Dat is namelijk tegen de belangen van de werkgever.
Die heeft liever dat zijn personeel ziek komt werken.
Trouwens, ziek zijn kan je in je vrije tijd
Ik ben benieuwd welke politicus dit 19e eeuwse standpunt gaat verdedigen.
Ons liberale Maggie gaat alvast haar collega's artsen controleren.
|
We dragen meer en meer de gevolgen van misbruiken van het systeem. Systemen die dankzij ontelbare misbruiken onbetaalbaar werden.
|
| 9 February 2018 17:05 |
| Tavek |
Er zijn jobs waar ge op papier werknemer zijt en voor de rest doet wat ge wilt hoor.
Ik heb er even naar moeten zoeken, maar ik hem zo eentje gevonden. R&D sector.
|
| 9 February 2018 09:23 |
| Sneaky |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Pericles
Tja , 60 uur werken in plaats van 38 zoals de restt voor 200 euro bruto meer en dat met beloftes in de wolken die zich nooit realiseren.
Dan kan je beter zelfstandige worden.  |
Dat is mijn conclusie ook geweest, ik ben dan ook zelfstandig geworden. Zelfs toen ik anderhalf jaar ziek was en niks binnen kreeg was er geen haar in mijn hoofd dat eraan dacht om terug loonslaaf te worden...
|
| 9 February 2018 09:14 |
| Anna List |
einde verhaal precies. 
|
| 8 February 2018 14:19 |
| Tavek |
.
|
| 8 February 2018 14:15 |
| Tavek |
Het is een spel van geven en nemen.
De werkgever geeft opleiding, centen, extralegale voordelen, inhoudelijke uitdagingen.
De werknemer geeft zijn tijd, kennis, ervaring en inzet.
Als dat in balans is, is er geen probleem.
Als dat niet in balans is, zijn we aan het surfen naar een andere job, of beantwoorden we wel al eens die linkedin msg met een jobaanbod....
|
| 8 February 2018 14:14 |
| Anna List |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door coro
Pericles, is uw vraag relevant?
De discussie gaat over compententies versus attitudes.
Voor IEDERE werkgever zijn die ontzettend belangrijk. De beslissing om iemand al dan niet aan te werven liggen vooral in, naast die fameuze competenties, in de attitudes die schuilen bij de sollicitant.
'de jeugd' schijnt dat nog niet helemaal onder de knie te hebben. De eisen die tegenwoordig gesteld worden hou je niet voor mogelijk!
|
doe jij als werkgever wel je best, coro?
is er wel plaats voor plezier in uw bedrijf, arbeidsvreugde?
neem je je werknemers wel jaarlijks mee op skivakantie e.d.?
of heb je zo'n bedrijf waar eigenlijk alleen de incompetente werknemers blijven zitten maar de toppers uit wegvluchten?
|
| 8 February 2018 14:12 |
| Anna List |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door coro
Dat u kennelijk over een enorme competentie beschikt zal/kan ik niet ontkennen; althans op basis van uw niet mis te verstane zelfingenomenheid.
Maar of dat in de toekomst, per definitie, inhoudt dat u telkens weer opnieuw wordt aangeworven, betwijfel ik. Want dit is nu net het punt....
...werkgevers rekenen op een attitude en één van de attitudes is dat er verwacht wordt dat u als 'lid van het bedrijf' meedenkt in de groei van dat bedrijf. Voor alle partijen (werkgever en werknemer) is dit een win-win.
Jobhoppers die omwille van een (al dan niet) geringe verhoging in het remuneratiepakket switchen is voor de werkgever een onbetrouwbare partner en daar wordt rekening mee gehouden.
U hoeft niet overtuigd te zijn hoor. Leg gerust uw oor eens te luisteren bij de professionelen terzake.
|
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door coro
En waarom ving u bot? Weet je dat? Is dat gecommuniceerd met u?
|
ik probeer u uit te leggen dat de realiteit gewijzigd is, maar communicatie is blijkbaar uw sterkste kant niet.
ik loop niet achter werkgevers, zij komen steeds vaker bij mij vissen, en vangen vaak achter het net.
werkgeversinspanningen moeten vandaag gericht zijn op respect voor de werknemer, anders stopt daar het verhaal al.
|
| 8 February 2018 14:10 |
| Tavek |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Pericles
Tja , 60 uur werken in plaats van 38 zoals de restt voor 200 euro bruto meer en dat met beloftes in de wolken die zich nooit realiseren.
Dan kan je beter zelfstandige worden. |
Mijn pa werkte standaard 2-3 overuren per dag, kreeg er geen cent extra voor, vond dat normaal.
lol
|
| 8 February 2018 14:08 |
| Tavek |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door coro
En daar wringt het schoentje nietwaar? De werkgevers moeten niet inbinden...het is de jeugd die zal moeten aanvaarden dat ze hun competenties maar ook hun (door de werkgever gewenste) ATTITUdES TEN VOLLE zullen moeten aanwenden willen ze nog kans maken op de arbeidsmarkt!
Hun voorwaarden?? Wat zijn die dan? Leg eens glashelder uit wat u, als werkgever dan, als aanvaardbaar beschouwt? Waar gaat, volgens u, de werkgever het bos in bij die voorwaarden? Wat vragen zij te veel en waar is de werknemer these days niet meer mee akkoord?
Laat je maar gaan!
|
Je vergist je. Er is een fundamenteel verschil: mijn ouders waren dankbaar als ze konden werken. Jaarlijkse opslag, daar waren ze dankbaar voor.
Mijn generatie benadert dat anders. De werkgever mag dankbaar zijn als ze ons in dienst kunnen houden, en loonsopslag is normaal.
Reden: krapte op de arbeidsmarkt en veel, veel meer hooggeschoolden.
Het is een seller's market als het over arbeidskracht gaat.
|
| 8 February 2018 13:34 |
| coro |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Pericles
Die "eisen" zullen verschillen van sector tot sector net zoals de druk om er al dan niet op in te gaan.
|
Uiteraard. De ene sector is de andere niet, dat klopt.
Alleen gaat het mij over het feit dat er 2 factoren spelen (naar aanleiding van de post van Tavek): competenties en ATTITUDES.
Ik hecht enorm veel belang aan het laatste. Competenties kunnen "bijgeschaafd" worden op de 'werkvloer'. Bij een attitude weet je van het eerste interview meteen hoe de borstel aan de steel zit.
|
| 8 February 2018 13:25 |
| Pericles |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door coro
Pericles, is uw vraag relevant?
De discussie gaat over compententies versus attitudes.
Voor IEDERE werkgever zijn die ontzettend belangrijk. De beslissing om iemand al dan niet aan te werven liggen vooral in, naast die fameuze competenties, in de attitudes die schuilen bij de sollicitant.
'de jeugd' schijnt dat nog niet helemaal onder de knie te hebben. De eisen die tegenwoordig gesteld worden hou je niet voor mogelijk!
|
Die "eisen" zullen verschillen van sector tot sector net zoals de druk om er al dan niet op in te gaan.
|
| 8 February 2018 13:20 |
| coro |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Pericles
In welke sector ben je actief?
|
Pericles, is uw vraag relevant?
De discussie gaat over compententies versus attitudes.
Voor IEDERE werkgever zijn die ontzettend belangrijk. De beslissing om iemand al dan niet aan te werven liggen vooral in, naast die fameuze competenties, in de attitudes die schuilen bij de sollicitant.
'de jeugd' schijnt dat nog niet helemaal onder de knie te hebben. De eisen die tegenwoordig gesteld worden hou je niet voor mogelijk!
|
| 8 February 2018 13:12 |
| coro |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Anna List
ik twijfel daar niet aan, en de dialoog is ernstig.
maar op deze manier kan ik u garanderen dat mijn besluit zal zijn dat ik te weinig respect kreeg.
u vangt dus bot.
|
En waarom ving u bot? Weet je dat? Is dat gecommuniceerd met u?
|
| 8 February 2018 13:11 |
| coro |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Anna List
je lijkt steeds te vergeten dat je slechts 1 van de vele werkgevers bent die momenteel echt om capabele werknemers verlegen zitten, coro.
heb al heel mijn loopbaan een knelpuntberoep gehad, dat moet ik toegeven, maar het is pas de laatste twee jaar dat ik geen sociaal event, workshop of opleiding meer kan deelnemen of ik stap na drie uur buiten met minstens een drietal vragen of ik niet bij hen wil komen werken (desnoods voor een aantal uur per week) ...
wie denk je dat er t sterkst staat bij een sollicitatie? jij of ik? wat zeg ik, sollicitaties zelf zijn passé ... jullie staan nu bij mij in de lijn aan te schuiven.
|
Dat u kennelijk over een enorme competentie beschikt zal/kan ik niet ontkennen; althans op basis van uw niet mis te verstane zelfingenomenheid.
Maar of dat in de toekomst, per definitie, inhoudt dat u telkens weer opnieuw wordt aangeworven, betwijfel ik. Want dit is nu net het punt....
...werkgevers rekenen op een attitude en één van de attitudes is dat er verwacht wordt dat u als 'lid van het bedrijf' meedenkt in de groei van dat bedrijf. Voor alle partijen (werkgever en werknemer) is dit een win-win.
Jobhoppers die omwille van een (al dan niet) geringe verhoging in het remuneratiepakket switchen is voor de werkgever een onbetrouwbare partner en daar wordt rekening mee gehouden.
U hoeft niet overtuigd te zijn hoor. Leg gerust uw oor eens te luisteren bij de professionelen terzake.
|
| 8 February 2018 12:59 |
| Pericles |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door coro
Als u twijfelt dat die vragen tijdens een sollicitatiegesprek niet aan bod zouden komen, dan vraag ik me af of u onze dialoog wel ernstig neemt!
|
In welke sector ben je actief?
|
| 8 February 2018 12:59 |
| Anna List |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door coro
Als u twijfelt dat die vragen tijdens een sollicitatiegesprek niet aan bod zouden komen, dan vraag ik me af of u onze dialoog wel ernstig neemt!
|
ik twijfel daar niet aan, en de dialoog is ernstig.
maar op deze manier kan ik u garanderen dat mijn besluit zal zijn dat ik te weinig respect kreeg.
u vangt dus bot.
|
Politics.be
Overzicht discussie (Nieuwste eerst)
