Vakantie in Vlaanderen staat sterk onder invloed van de kerk.
zou het niet beter zijn om de huidige vaste vakantie dagen om te zetten in 10 dagen die je zelf mag in vullen naar gelang je overtuiging.
zo kunnen ander geloven dan het kristelijke ook hun vakantie nemen op de feestdagen dat ze zelf willen. en moeten ze geen extra verlof nemen.

en welke problemen brengt dit mee ?

.................................................5 0................................................. .....

welke?

een eerste probleem stelt zich dat de werknemers die feestdagen niet gaan mogen nemen wanneer zij dit willen , maar een toelating nodig hebben voor het nemen van een feestdag

bij ontslag om dringende reden zal het recht op het tegoed verloren gaan zoals de eindejaarspremie enz........

het probleem bij overeenkomsten van bepaalde duur

het recht zoals bepaald in artikel 14, 4/1/1974 zal dan ook moeten verdwijnen

wie mag kerstavond vieren
wie mag oudejaarsavond vieren
aangezien de eindejaars-bedrijfs-sluitingen ook zullen verdwijnen

en de stap van het afschaffen van betaalde feestdagen naar onbetaald verlof zal heel wat gemakkelijker zijn

Dit gaat al op voor veel sectoren. Ik zelf zal veel moeten werken op feestdagen.

[/quote]
bij ontslag om dringende reden zal het recht op het tegoed verloren gaan zoals de eindejaarspremie enz........[/quote]
Als ik het goed begrijp bestaat is dat nu het geval maar er is altijd de mogelijkheid om dat te hervormen.

het probleem bij overeenkomsten van bepaalde duur

het recht zoals bepaald in artikel 14, 4/1/1974 zal dan ook moeten verdwijnen

[/quote]
wie mag kerstavond vieren
wie mag oudejaarsavond vieren
aangezien de eindejaars-bedrijfs-sluitingen ook zullen verdwijnen [/quote]
Dat gaat zo als reeds gezegd al veel op voor verscheidende sectoren het is wel zo dat je een bonus verliest als je op die dag niet meer als een feestdag beziet. maar de premies kunnen ook in het loon verwerkt worden.

[/quote]
en de stap van het afschaffen van betaalde feestdagen naar onbetaald verlof zal heel wat gemakkelijker zijn[/quote]

idd en mischien wel terecht het gaat om een ver doorgedreven principe van kerk en staat wat voor veel mensen mischien wel ongemakkelijk is.
maar in mijn ogen het enige principeel correcte is dat je kan doen.
Ik geef toe er zullen nog wel veel fouten in zitten.

heb je al gewerkt op een feestdfag ?
zo ja , hoe zat het met je recht zoals bepaald in art. 14 - 4/1/1974 ?
heb je overuren gemaakt op een feestdag ?
zo ja , hoe werden deze verloont ?

bewijs eens .........
een eindejaarspremie is in vele gevallen pas loon als het betaald is
nu is het , te ontvangen bedrag voor een feestdag altijd loon .

een recht waarbij de werknemer enkel voordeel bij haalt blijf je best af !

Ik heb al gewerkt op feestdagen maar mits ik nog stage doen kan ik fluiten naar een loon.
Op zondag werken wordt bij ons dubbel aangerekend.
En over het artikel weet ik niet zovel.
Het gaat hem gewoon om het idee dat ik persoonlijk niet veel voel om feestdagen maar wel dubbel betaald wordt (of dergelijke)
Ok toegegeven dat is mooi meegenomen en daar blijf je in derdaad best af. maar bij mij gaat het om het principe van scheiding kerk en staat.
Nu moet een moslim wel verlof pakken als hij een feestdag wilt vieren en als hij moet werken is er voor hen geen extra verloningen. en als dat wel zo is er des te meer een reden om dat eens te herkijken want dat zal alleen maar meer frustraties meebrengen.

art. 20 , 5° wao

de werkgever is verplicht ,
de werknemer de nodige tijd te geven om zijn geloofsplichten , alsmede ........... ........ te vervullen .

Waar zit het juist het het verschil met mijn voorstel.
ik stel het zelfde voor voor kristenen die ook maar dan een beroep moeten doen op het dat artikel

goed idee, zo houdt men meer rekening met de mulitculturele maatschappij en zullen mensen met andere overtuigingen zich meer erkend voelen