UNIZO wil snel duidelijkheid zowel voor werkgevers als mogelijke werknemer over werkv

[Politics.be]

“Kans om arbeidskaart en verblijfsvergunning eindelijk beter op elkaar af te stemmen” Naar aanleiding van het door de federale regering afgesproken akkoord over het regulariseren van een aantal illegalen vraagt UNIZO duidelijkheid in de aangekondigde instructie over de verwachtingen gesteld aan de werkgevers geïnteresseerd om de betrokken mensen in dienst te nemen. Welke dossiers moeten ze indienen? Gaat het over een arbeidscontract of een belofte tot aanwerving? Welk dossier moet waar ingediend worden? Zullen de arbeidskaarten B enkel afgeleverd worden voor de knelpuntberoepen? Binnen welke termijn mag een antwoord verwacht worden? Over deze en andere onduidelijkheden wil de ondernemersorganisatie zo snel mogelijk opheldering. Want de betrokken werkgevers willen weten welke documenten ze aan wie moeten bezorgen en vooral binnen welke termijn ze een antwoord mogen verwachten. Bovendien vraagt de KMO- organisatie een doeltreffende samenwerking in het dossier tussen de federale regering en de gewestregeringen. Volgens UNIZO is dat een goede gelegenheid om de vereiste arbeidskaart en de verblijfsvergunning beter op mekaar af te stemmen en daarvoor zowel de betrokken werkgever als werknemer onnodige rompslomp en onzekerheid te besparen. Daarover moet de federale regering nu snel overleggen met de deelregeringen waarbij het afleveren van een arbeidsvergunning door de gewesten, zo goed als automatisch en snel leidt tot het afleveren van een verblijfsvergunning, besluit de KMO-organisatie.


Dergelijke arbeidskaart B kunnen de gewesten in principe enkel afleveren aan personen met een verblijfsvergunning of zonder een negatieve beslissing hieromtrent. UNIZO vraagt de gewestelijke administraties op basis van het 'bewijs van indiening' van een regularisatieaanvraag door personen met een job, de procedure voor de Arbeidskaart B te starten en een beslissing te nemen binnen de normale termijn van vijf dagen.
UNIZO pleit ervoor wie werk heeft dat ook vlot kan regulariseren door een soepele interpretatie van het arbeidscontract. Op een geldig arbeidscontract moet een begindatum vermeld staan. Zowel werkgever als werknemer willen snel weten wanneer betrokkene aan de slag kan. In deze omstandigheden kan evenwel geen begindatum vermeld worden, tenzij de overheid de werkgever kan garanderen binnen welke maximumtermijn (maximum 3 maanden) de werkgever een antwoord mag verwachten zowel voor de arbeidsvergunning als voor de verblijfsvergunning. Eens die termijn verlopen, kan de werkgever niet verplicht worden de betrokken werknemer nog in dienst te nemen. Bovendien kunnen de economische omstandigheden snel wijzigen of kan de werkgever inmiddels een andere geschikte kandidaat gevonden hebben. Volgens UNIZO kan een snelle afhandeling geen probleem zijn, want de hele procedure moet na één jaar hoe dan ook opnieuw gebeuren. De werkgever moet immers na die periode opnieuw een verlenging van de arbeidskaart vragen en de werknemer moet op dat moment opnieuw de verlenging van de verblijfsvergunning aanvragen, en aantonen 1 jaar te hebben gewerkt.

Bron: politics.be