werkloos en problemen

[deheugden]

Mijn vrouw is sinds een jaar werkloos, bedrijf is failliet. Voor die tijd had zij al een paar jaar ouderschapsverlof e.d. genomen omwille van het zorgen voor onze gehandicapte dochter. Sinds een jaar is ze dus aan het doppen a.g.v. die werkloosheid door het faillissement.

probleem nu dus dat men haar aan het werk wil zetten, wat voor ons problemen geeft. Hoe regelen we de zorg voor de gehandicapte dochter en hoe zorgen we er voor dat de kinderen op school komen en gehaald worden.

Verder, je moet een baan binnen 60 km accepteren, maar is het dan realistisch dat men van je verwacht dat je bijv. 3 x overstapt met het openbaar vervoer?

Iemand die tips/advies heeft?

[Scherven A. Mok]

Breek haar twee benen.Of misschien beter : doktersattest depressie ?
Een bevriend politicus bij de arm nemen en voorsteken op de lijsten van de gehandicaptenzorg ?

[eurobug]

Rugklachten blijken erg populair te zijn als excuus om onder werken uit te komen: Ze kunnen het blijkbaar niet opsporen of bewijzen dat je het niet hebt, en het is reden genoeg om van alle werk vrijgesteld te worden. Niet dat ik hiermee akkoord ga...

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door deheugden

Mijn vrouw is sinds een jaar werkloos, bedrijf is failliet. Voor die tijd had zij al een paar jaar ouderschapsverlof e.d. genomen omwille van het zorgen voor onze gehandicapte dochter. Sinds een jaar is ze dus aan het doppen a.g.v. die werkloosheid door het faillissement.

probleem nu dus dat men haar aan het werk wil zetten, wat voor ons problemen geeft. Hoe regelen we de zorg voor de gehandicapte dochter en hoe zorgen we er voor dat de kinderen op school komen en gehaald worden.

Verder, je moet een baan binnen 60 km accepteren, maar is het dan realistisch dat men van je verwacht dat je bijv. 3 x overstapt met het openbaar vervoer?

Iemand die tips/advies heeft?

Uw vrouw ontvangt een werkloosheidsuitkering en moet dus beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, en het is hard maar voor uw dochter moet u of andere oplossingen zoeken, of moet uw vrouw die uitkering opgeven.
Het is het een of het ander, verwachten dat je een werkloosheidsvergoeding krijgt maar niet beschikbaar zijn voor een baan, kan niet.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door eurobug

Rugklachten blijken erg populair te zijn als excuus om onder werken uit te komen: Ze kunnen het blijkbaar niet opsporen of bewijzen dat je het niet hebt, en het is reden genoeg om van alle werk vrijgesteld te worden. Niet dat ik hiermee akkoord ga...

Nee, dat werkt allang niet meer, de mutualiteit zal wanneer je geen letsel kunt aantonen binnen bepaalde tijd, weer arbeidsgeschikt verklaren.
Bovendien heeft die mevrouw al een werkloosheidsuitkering, de arts van de RVA zal haar niet arbeidsongeschikt verklaren zonder grondige reden.

[pajoske]

Oorspronkelijk geplaatst door deheugden

Mijn vrouw is sinds een jaar werkloos, bedrijf is failliet. Voor die tijd had zij al een paar jaar ouderschapsverlof e.d. genomen omwille van het zorgen voor onze gehandicapte dochter. Sinds een jaar is ze dus aan het doppen a.g.v. die werkloosheid door het faillissement.

probleem nu dus dat men haar aan het werk wil zetten, wat voor ons problemen geeft. Hoe regelen we de zorg voor de gehandicapte dochter en hoe zorgen we er voor dat de kinderen op school komen en gehaald worden.

Verder, je moet een baan binnen 60 km accepteren, maar is het dan realistisch dat men van je verwacht dat je bijv. 3 x overstapt met het openbaar vervoer?

Iemand die tips/advies heeft?

Art. 25.§ 1. Een dienstbetrekking wordt als niet passend beschouwd indien zij een gewone dagelijkse afwezigheid uit de gewone verblijfplaats ten gevolge heeft van meer dan 12 uur of indien de dagelijkse duur van de verplaatsing gewoonlijk meer dan 4 uur bedraagt.
Om de duur van de afwezigheid en van de verplaatsing te bepalen wordt rekening gehouden met de gemeenschappelijke vervoermiddelen en eventueel met de persoonlijke vervoermiddelen die de werknemer normaal kan gebruiken.
§ 2. De duur van de afwezigheid en van de verplaatsing mag langer zijn dan de in § 1 bepaalde duur, wanneer ingevolge de gebruiken van de streek en de mobiliteit van de arbeidskrachten, de werknemers van de streek gewoonlijk lange verplaatsingen moeten doen om hun dienstbetrekking te vervullen en op voorwaarde dat de leeftijd of de gezondheidstoestand van de werknemer geen hinderpaal vormt voor deze verplaatsing.
§ 3. De duur van de afwezigheid of van de verplaatsing kan, zelfs indien zij de in § 1 vermelde grenzen niet overschrijdt, uitzonderlijk als overdreven worden beschouwd wegens de leeftijd of de gezondheidstoestand van de werknemer, indien de dienstbetrekking uitgeoefend moet worden in een plaats die ver van zijn gewone verblijfplaats gelegen is.
§ 4. Indien de afstand tussen de verblijfplaats van de werknemer en de plaats van het werk 60 km niet overschrijdt, wordt geen rekening gehouden met de duur van de afwezigheid en van de verplaatsing.
§ 5. Een dienstbetrekking kan als niet passend worden beschouwd indien de verplaatsing naar of van het werk gebeurt in omstandigheden of op uren waardoor de veiligheid van de werknemer in gevaar komt of waaraan in sociaal opzicht ernstige bezwaren verbonden zijn.

bron: http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi...table_name=wet


Er wordt dus niet gesproken over het aantal keren overstappen.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door deheugden

Mijn vrouw is sinds een jaar werkloos, bedrijf is failliet. Voor die tijd had zij al een paar jaar ouderschapsverlof e.d. genomen omwille van het zorgen voor onze gehandicapte dochter. Sinds een jaar is ze dus aan het doppen a.g.v. die werkloosheid door het faillissement.

probleem nu dus dat men haar aan het werk wil zetten, wat voor ons problemen geeft. Hoe regelen we de zorg voor de gehandicapte dochter en hoe zorgen we er voor dat de kinderen op school komen en gehaald worden.

Verder, je moet een baan binnen 60 km accepteren, maar is het dan realistisch dat men van je verwacht dat je bijv. 3 x overstapt met het openbaar vervoer?

Iemand die tips/advies heeft?

Ge gaat er gewoon één keer naartoe en ge doet de selectieproeven dermate slecht , zodat er 0 kans bestaat dat ge ooit wordt aangeworven.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Ge gaat er gewoon één keer naartoe en ge doet de selectieproeven dermate slecht , zodat er 0 kans bestaat dat ge ooit wordt aangeworven.

Dat kan eventjes werken, maar na verloop van tijd gaan ze U wc's doen kuisen als ge voor al de rest te lomp zijt.

[gertc]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Uw vrouw ontvangt een werkloosheidsuitkering en moet dus beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, en het is hard maar voor uw dochter moet u of andere oplossingen zoeken, of moet uw vrouw die uitkering opgeven.
Het is het een of het ander, verwachten dat je een werkloosheidsvergoeding krijgt maar niet beschikbaar zijn voor een baan, kan niet.

2.

[rafkaf]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Nee, dat werkt allang niet meer, de mutualiteit zal wanneer je geen letsel kunt aantonen binnen bepaalde tijd, weer arbeidsgeschikt verklaren.
Bovendien heeft die mevrouw al een werkloosheidsuitkering, de arts van de RVA zal haar niet arbeidsongeschikt verklaren zonder grondige reden.

Ze kan natuurlijk tegen de 'gelukkige' werkgever 'terloops' zeggen dat ze graag wil werken maar dat haar rug soms blokkeert.

En meer moet dat niet zijn. Gegarandeerd dat die werkgever het signaal begrepen heeft en een briefje zal meegeven dat ze is komen solliciteren.

[kameleon]

Hoe deden jullie het dan toen je vrouw nog wel aan het werk was ?

[De schoofzak]

Daar is amper financieel verschil tussen een koppel waarvan één langdurig werkloos is, en een ander koppel waarvan één belastingtechnisch ten laste is van de andere.

Je hebt bovendien een aantal voordelen, zoals verhoogde belastingsaftrek omwille van de handicap van je kind. Dat is ingevoerd om dingen zoals dit verlies op te vangen.

Je kan ook zelf vier vijfden gaan werken, en je echtgenote twee of drie vijfden; of een andere verhouding.

Je echtgenote kan ook iets gaan doen met dienstencheques; opdrachten die ze enkel aanvaard als het past voor de opvang.

Veracht in ieder geval niet van onze solidariteit dat je dochter opgevangen wordt door de gemeenschap door a) de instelling waar ze naar toe gaat, en daarbij opgeteld b) een moeder quasi full time betaald ...
en verwijt me aub niet dat dit een onmenselijke houding is van mijnentwege.
Ik heb ook ervaringen in mijn gezin gekend.

.

[peter1962]

Oorspronkelijk geplaatst door deheugden

Mijn vrouw is sinds een jaar werkloos, bedrijf is failliet. Voor die tijd had zij al een paar jaar ouderschapsverlof e.d. genomen omwille van het zorgen voor onze gehandicapte dochter. Sinds een jaar is ze dus aan het doppen a.g.v. die werkloosheid door het faillissement.

probleem nu dus dat men haar aan het werk wil zetten, wat voor ons problemen geeft. Hoe regelen we de zorg voor de gehandicapte dochter en hoe zorgen we er voor dat de kinderen op school komen en gehaald worden.

Verder, je moet een baan binnen 60 km accepteren, maar is het dan realistisch dat men van je verwacht dat je bijv. 3 x overstapt met het openbaar vervoer?

Iemand die tips/advies heeft?

Je stelt eigenlijk een onmogelijke vraag hee... Je vrouw had werk, wellicht dicht bij huis ? Anders zouden de door jou geciteerde problemen ivm met opvang toen ook al bestaan hebben. In welke sector en wat voor soort werk deed ze ? Is er iets dat in de buurt ligt dat vergelijkbaar is ? Dat zijn toch de eerste vragen die de persoon in kwestie zichzelf zou moeten stellen. Jij vertrekt jammer genoeg van twee punten : je zegt dat men haar "aan het werk wil zetten", wat niet meer dan normaal is toch, en je gaat uit van een worst case scenario van 60 km verplaatsing. Opvangproblematiek is altijd ernstig, maar kan nooit door iemand ingeroepen worden om er dan maar vanuit te gaan dat men "recht" heeft op een uitkering ad infinitum. Daarin moet je realistisch zijn. De tijden van dergelijke misbruiken liggen achter ons. Schoof heeft gelijk als hij wijst op een aantal zaken zoals de specifieke belastingvoordelen en inderdaad : in een gezin waar er extra zorg is voor een gehandicapt kind moet men durven overwegen om in een beurtrol part time te werken. Iedereen zal zo wel iemand kennen, die met wat creativiteit zijn gezin toch perfect weet te organiseren. Zo ken ik bv iemand die in zijn bedrijf is gaan vragen of hij permanent de weekend dienst mocht doen, gezien zijn situatie thuis met een gehandicapt kind. Dat bedrijf was blij dat ze van de wekelijkse zoektocht naar beschikbare arbeiders voor de weekend shift af was, en de betrokkene was ook tevreden. Is allemaal heel situationeel, maar het is er in deze tijd erg ver over om te verwachten dat de gemeenschap hier een pasklare oplossing voor heeft in die zin dat men de uitkering ziet als een alternatief voor te gaan werken. Sorry, kan niet.

[eno2]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Veracht in ieder geval niet van onze solidariteit dat je dochter opgevangen wordt door de gemeenschap door a) de instelling waar ze naar toe gaat, en daarbij opgeteld b) een moeder quasi full time betaald ...
en verwijt me aub niet dat dit een onmenselijke houding is van mijnentwege.
Ik heb ook ervaringen in mijn gezin gekend.

.

Ik ook.

Mijn zwaar gehandicapte kleindochter wordt full time opgevangen in een instelling. Zodat de beide ouders full time kunnen werken. Wat het financieel plaatje daarvan is, weet ik niet.

[Meuh]

Hier geen gehandicapt kind, maar desalniettemin ook dikwijls een heel gepuzzeld om gezin te combineren met werk...

Thuiswerk geen optie? Mijn tante heeft hiervoor gekozen met haar gehandicapte dochter toen die de leeftijd van 21 bereikt had en niet meer op school terecht kon. (de wachtlijsten na school zijn ENORM)

[spabert]

Ik ben zeker dat de kapitein van uw sociale zekerheid en van de partij van mijn hartje voor mei 2014 een endlosung (waar hij als conducteur bekend voor staat) gaar formuleren voor dergelijke ongemakken.



spabert (vechtend met zijn vertaalapp)
team elio elio elio uh-ah!!

[Enter]

Werken zoals iedereen.

[Nvalid]

als je vrouw al een bepaalde leeftijd heeft dat niet meer aantrekkelijk is voor werkgevers,dan word het voor een lange periode uitkering genieten

[Eduard Khil]

werken gaan jullie. Er zijn er zoveel die iedere dag naar brussel moeten om te werken en die daar veel meer dan zestig km voor afleggen.

[Mr. Orange]

Uw vraag impliceert een goed genuanceerd en aangepast antwoord dat u hoogstwaarschijnlijk niet op dit forum zal beantwoord zien...