BTB-ABVV :Werkdruk bij Flightcare ontspoort wegens personeelstekort

[Politics.be]

BTB-ABVV stelt vast dat de werkdruk bij bagagebehandelaar Flightcare op Zaventem niet langer houdbaar is. Hoewel we reeds langer gewaarschuwd hebben over het tekort aan personeel, lang voor de vakantiedrukte op Zaventem begon, probeert Flightcare blijkbaar het onderste uit de kan te halen, en maximaal werk te laten verzetten door een minimum aan personeel.


Na verschillende gesprekken met het management, en meer bepaald met de personeelsdirecteur, moeten we als BTB-ABVV vaststellen dat er weliswaar 40 extra vluchten per dag geprogrammeerd zijn, maar dat er geen extra aanwervingen gebeurden om deze vluchten in normale en veilige omstandigheden te behandelen.
De gevolgen zijn dan ook niet mis. Oververmoeid personeel, personeelsleden met fysieke problemen, ¦ Sommige tijdelijke werknemers leveren hun luchthavenbadge in omdat ze het tempo niet langer kunnen volgen. Zelfs sommige operationele managers geven (off the record) toe dat de situatie niet langer kan.
Deze situatie is niet langer houdbaar voor de werknemers. Daarom organiseert BTB / ABVV vanaf vandaag stiptheidsacties. Extra werkpauzes zullen door de syndicale delegatie georganiseerd worden per ploeg, dit om de mensen toe te laten op adem te komen, en ze te informeren over de komende strategie.
Nadat we de laatste weken steeds van het kastje naar de muur gestuurd werden door de directie verwachten we tegen morgenmiddag een duidelijk antwoord onder de vorm van bijkomende aanwervingen op korte termijn en van maatregelen die de werkdruk moeten verminderen.
Een bedrijf dat vorig jaar een winst boekte van € 8.050.000,- moet in staat zijn het werk zo te organiseren dat het personeel veilig kan werken, zonder overbodige stress, en zonder fysieke problemen voor de werknemers.
We roepen de directie op tot redelijkheid, om verdere problemen tijdens de vakantieperiodes te vermijden. Naar de vakantiegangers toe wensen we ons te verontschuldigen voor de eventuele overlast. Ze moeten echter weten dat we in dit bedrijf alles deden om acties te voorkomen, en tot op vandaag de voorkeur geven aan oplossingen in overleg met de directie. Deze moet echter haar verantwoordelijkheid opnemen en het personeel in de praktijk aantonen dat er maatregelen komen, anders zal het personeel spontaan tot stakingsacties overgaan.





Bron: politics.be