UNIZO kroont Wendy Huygebaert tot ‘jobstudente van het jaar’

[Politics.be]

- 80 % kmo-werkgevers met jobstudenten ontkent verdringing werklozen- Drie kwart werkt ook buiten zomer met jobstudenten- UNIZO vraagt minister van Werk uitbreiding studentenarbeidWendy Huygebaert is door UNIZO verkozen tot ‘jobstudente van het jaar’. Gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt ging haar deze middag opzoeken op haar werkplek, het Bredense ijssalon Marquisette. Hij had onder meer een reischeque, bloemen en filmtickets mee. Zaakvoerster Haike Urschel omschrijft Wendy als “stipt, vriendelijk, sociaal, werklustig en flexibel, mijn onmisbare rechterhand.” Wendy werkt, al 5 jaar lang, 23 dagen tijdens de zomermaanden en bijna 23 dagen tijdens de rest van het jaar, onder meer om haar studies te financieren. 50 andere jobstudenten ontvangen ook een prijs. Allen werden ze door hun kmo-werkgever voorgedragen voor de onderscheiding. Uit een UNIZO-enquête bij 230 kmo-werkgevers blijken die hun jobstudent vooral te waarderen omwille van hun flexibiliteit en motivatie. 80% is tevreden over zijn jobstudent(en). UNIZO onderstreept met deze actie het belang van de jobstudenten voor veel kmo-werkgevers. 90 % van de ondernemers met jobstudenten heeft die nodig om vakantienemende vaste werknemers te vervangen of werkpieken op te vangen. Driekwart heeft ook buiten de zomermaanden jobstudenten nodig. 82 % ontkent jobstudenten in dienst te nemen om het aanwerven van vaste medewerkers te vermijden. Slechts 8% doet het vooral voor de lagere loonkost. Karel Van Eetvelt herhaalt het UNIZO-pleidooi voor een soepeler regeling voor studentenarbeid: “minister van Werk Joëlle Milquet moet het huidige ingewikkelde 2x23-systeem durven aanpassen aan de huidige noden van de jobstudenten en de ondernemers. Haar voorstel het systeem nog rigider te maken dan het al is, druist hier volledig tegenin. De kmo-werkgevers vinden op de reguliere arbeidsmarkt onvoldoende flexibele en tijdelijke medewerkers. Zonder een soepele regeling voor studentenarbeid worden tal van ondernemingen in hun ontwikkeling beknot”. UNIZO pleit ervoor studentenarbeid 50 dagen of 400 uur per jaar toe te staan. Alle werkdagen erboven kunnen dan belast worden aan het normale tarief.

UNIZO, de Unie van Zelfstandige Ondernemers, analyseerde de resultaten van een eigen internetbevraging bij 230 kmo-werkgevers over hun ervaringen met het werken met jobstudenten. De bevraging liep de laatste week van juli. In het staal werden zowel werkgevers uit de kuststreek als uit het binnenland opgenomen. 87% van de reagerende ondernemers stelt jobstudenten te werk. UNIZO relativeert dit cijfer, ondernemers zonder jobstudenten antwoorden wellicht minder.

Studenten ook nodig buiten zomermaanden, lagere loonkost geen motief
Ruim drie kwart van de ondernemingen met jobstudenten, stelt die ook tewerk buiten de zomermaanden, bij voorbeeld tijdens weekends of andere vakanties. Op de vraag waarom werkgevers jobstudenten inzetten blijkt nauwelijks 8% dat te doen omwille van de “goedkopere” loonkost. Een kwart wil zo de vaste werknemers de kans te geven op een soepeler manier vakantie te nemen. Nog eens een kwart heeft studenten nodig om eenmalige pieken op te vangen. Een vijfde zou liever een vaste werknemer in dienst nemen, maar vindt er geen en kiest noodgedwongen voor jobstudenten.

Studenten verdringen werklozen niet
Jobstudenten zouden de kansen van werklozen aantasten, klinkt het vaak. UNIZO peilde daarom uitdrukkelijk naar dat mogelijke verdringingsgevaar. 82% van de ondervraagde ondernemers ontkent dat met klem. Wel wijzen de ondervraagde werkgevers op de grote moeilijkheid gemotiveerde deeltijdse en tijdelijke werknemers te vinden. Maar deeltijdse en tijdelijke medewerkers zijn in heel wat bedrijven onontbeerlijk om tijdelijke pieken of seizoenswerk op te vangen. Dus komen bedrijven terecht bij jobstudenten.

Aanwervingen vooral via informeel circuit
Hoe moeilijk ondernemers het hebben om geschikt en gemotiveerd personeel te vinden, zo eenvoudig hebben ze het om jobstudenten aan te werven, zo blijkt uit de UNIZO-enquête. Amper 7% van de ondernemers vond geen geschikte jobstudenten. Ruim 73% had geen enkele moeite om de juiste student aan te werven. Dat gebeurt dan ook meestal via het informele circuit. Slechts een kwart van de studenten wordt op een formele wijze aangeworven, via een advertentie, een uitzendkantoor of rechtstreeks via de school.

Jobstudenten scoren goede punten
Ruim 80% van de ondernemers bedenkt zijn of haar jobstudent(en) met een goede score van 7 of meer. Nog geen 5% van de jobstudenten wordt door zijn patroon gebuisd. De werkgevers waarderen in hun jobstudenten vooral hun motivatie (69%), flexibiliteit (51%), stiptheid (26%) en werklust (21%). Velen noemen “de inbreng van het jonge volk” en “een jeugdige atmosfeer” op de werkvloer een pluspunt. Driekwart van de ondervaagde ondernemers zou naar eigen zeggen zijn of haar jobstudent met plezier willen voordragen voor de titel “jobstudent van het jaar”. Wel vraagt het heel wat inspanning om hen op te leiden en te begeleiden zegt 37% van de ondernemers.

Meer info over werken met jobstudenten en een foto van de bekroonde jobstudente op www.unizo.be/jobstudenten.

Bron: politics.be