SP.A: Gordon Brown wijst de weg

[Politics.be]

“De regering Leterme moet meer moed tonen en de kant van de consumenten en het personeel kiezen”. Dat zegt Bruno Tuybens, in een reactie op de beslissing van Brits premier Brown om de korte termijnbonussen af te schaffen. sp.a wil dat de regering Leterme evenzeer de kortetermijnbonussen afschaft.



De Britse regering redt een aantal noodlijdende Britse banken en zet meteen de toon: "Voor wat hoort wat. Er worden dit jaar geen bonussen uitbetaald. De bonussen voor bankmanagers in 2009 worden afhankelijk van ondernemingsgeest en niet van korte termijnrisico’s”, zei Brown vandaag. sp.a-Kamerlid Bruno Tuybens roept de regering Leterme op om ook in België de kortetermijnbonussen van bankmanagers af te schaffen.

Bruno Tuybens: “We staan op een keerpunt. Nu moet de regering kiezen voor een menselijke economie, niet één die enkel uit is op winstbejag en de consumenten in de steek laat. Het geld dat de overheid in de banken pompt, is om te voorkomen dat de spaarders en kleine beleggers nog meer van hun spaarcenten verliezen. Het dient niet om de zakken van managers te vullen. Die moeten nu eerst tonen dat ze met als een goede huisvader voor de spaarcenten van de mensen zorgen.”

Ondernemingen hebben wereldwijd al te veel producten en diensten ontwikkeld met het oog op de 'bottom line' van de volgende aan te kondigen kwartaalresultaten. De winst wordt onmiddellijk gegenereerd en in de resultaten opgenomen, de verplichtingen worden in de toekomst uitgesmeerd. De meeste grote aandeelhouders hebben dat graag. Zo strijken ze korte termijnwinsten op. Ook de leden van het management hebben dat graag. Hun variabel loon wordt afhankelijk gesteld van de kortetermijnevolutie van de beurskoers. Maar dit korte termijndenken is nefast voor de spaarders en het personeel. Bij elke crisis vrezen de personeelsleden terecht voor hun job. Spaarders en kleine beleggers vrezen voor levensverzekering, hun spaarcenten en pensioenfonds.

sp.a roept de regering Leterme op om in private ondernemingen een einde te stellen aan de aanmaak en uitbetaling van bonussystemen en andere delen van variabel loon, die uitsluitend verband houden met de evolutie van de beurskoers. Veel belangrijker voor het bepalen van iemands premie zijn de klantentevredenheid, personeelstevredenheid, ecologische impact en andere maatschappelijke verantwoordelijkheden van de onderneming.

De wet-Dehaene van 1999 op de werknemersparticipatie laat ondernemingen toe om directie, kaderleden en werknemers een optieplan te laten onderschrijven, als element van hun variabele verloning. Dit fiscaalvriendelijke beloningsmechanisme laat optieprogramma's toe met een minimum looptijd van tweeënhalf jaar. Dit is te eenzijdig korte termijn. Bruno Tuybens legt vandaag een wetsvoorstel ter bespreking in het parlement om de minimale looptijd van die optieplannen trapsgewijs te verlengen. Met een optieplan met looptijden van tweeënhalf, vijf en zevenenhalf jaar, telkens voor een derde deel, zal de focus van het ondernemerschap zich verschuiven van louter korte termijn naar ook middellange- en langetermijn.

Bruno Tuybens: “Zo kunnen ondernemingen zich terug focussen op hun reële missie, met name het aanbieden van waardevolle producten en diensten aan de consument, het creëren van tewerkstelling en het maatschappelijk verantwoord aanwenden van het beschikbare financiële kapitaal.”

Bron: politics.be