Erkende vakbonden of niet?

neutron · 25 november 2008, 00:29

Volgens verscheidene media heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) ons land veroordeeld voor de criteria die het hanteert om vakbonden als representatief te erkennen omdat die criteria niet objectief zijn. Het systeem is volgens het IAO derhalve strijdig met de elementaire beginselen van syndicale vrijheid. . Dat meldt Roger Blanpain, emeritus hoogleraar arbeidsrecht aan de K.U.Leuven op basis van het jaarverslag van het Comité van Deskundigen van het IAO.
Om representatief te zijn in België moet een vakbond 50.000 leden tellen, voor het gehele land opgericht zijn en in de Nationale Arbeidsraad zetelen. De minister van werkgelegenheid beslist echter discretionair en soeverein over wie in de Nationale Arbeidsraad zetelt.

Representativiteit geeft het ABVV, het ACV en ACLVB een syndicaal monopolie. Ze verwerven hierdoor het recht om bindende CAO's af te sluiten, kandidaten voor te dragen voor de ondernemingsraad, te zetelen in de paritaire comités, arbeidsrechtbanken en worden bovendien ook financieel gesteund door de overheid en werkgever.

Het IAO roept ons land op zijn wetgeving aan te passen. Het is onaanvaardbaar dat de regering en sociale partners de syndicale vrijheid, die één van de belangrijkste rechten is van de werknemers, aan hun laars blijven lappen.

Volgens Neutr-On is er wel degelijk sprake van discriminatie, omdat nieuwe vakbonden geen eerlijke kansen krijgen en niet kunnen genieten van de prerogatieven die de traditionele vakbonden wel hebben.
Daarbij zoekt Neutr-On ook uit of de katholieke vakbonden wel echte en erkende vakbonden zijn.
Want de twee onderwijscentrales van het ACV, nl. het COV en de COC, willen op termijn fuseren tot één onderwijscentrale. Die zou dan alle niveaus en sectoren van het onderwijs omvatten. Dat is beslist op een congres van het COV.
De andere centrale had al eerder groen licht gegeven om fusiegesprekken te beginnen. Het COV of Christelijk Onderwijzersverbond is actief in het basisonderwijs. De COC, de Christelijke Onderwijscentrale doet hetzelfde in de rest van het onderwijsveld. Als de fusie slaagt, ontstaat een ACV-onderwijscentrale met zowat 80.000 leden.

Maar…in een rechtszaak die Neutr-On momenteel tegen COC voert beweert de COC-leiding... geen deel uit te maken van het ACV….
Begrijpe wie begrijpe kan.

Neutr-On vraagt zich dan ook af of COV en COC momenteel wel erkende vakbonden zijn en of ze wel wettig aan de sociale gesprekken hebben mogen deelnemen of zetelen in erkende instellingen zoals de VLOR, enz. De afzonderlijke vakbonden hebben immers geen 50.000 leden, het criterium om erkend te kunnen worden als vakbond.
Als beide “verenigingen” geen erkende vakbond zijn, waar halen ze dan bvb het geld voor de vakbondspremies die ze aan hun leden betalen?.

www.neutr-on.be

FDM · 25 november 2008, 00:57

belziek gaat nog een beker krijgen : voor het meest tegen de europese lamp lopen

uilenspiegeltje · 25 november 2008, 08:18

Wat de ondernemingen nu echt nodig hebben zijn een twintigtal verschillende vakbonden per onderneming...

neutron · 27 november 2008, 18:40

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door uilenspiegeltje

Wat de ondernemingen nu echt nodig hebben zijn een twintigtal verschillende vakbonden per onderneming...

beste,

beter één goede vakbond (neutr-on) in uw bedrijf,

dan tien traditionele vakbonden die niks doen, in de lucht.

www.neutr-on.be

FDM · 4 december 2008, 17:42

Luc Hoffa Cortebeek is aan zn werkweek bezig , 1 week per jaar overlegt hij voor de looneisen, de andere 51 weken zit hij op zn miljard in het buitenland

het acv heeft 1.000.000.000 fr staan op een buitenlandse rekening

Pelgrim · 4 december 2008, 19:54

en dan? ACV heeft ook nogal heel veel leden, weet je.

25 november 2008, 00:29	#1
neutron Banneling Geregistreerd: 29 augustus 2005 Berichten: 2.022	Erkende vakbonden of niet? Volgens verscheidene media heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) ons land veroordeeld voor de criteria die het hanteert om vakbonden als representatief te erkennen omdat die criteria niet objectief zijn. Het systeem is volgens het IAO derhalve strijdig met de elementaire beginselen van syndicale vrijheid. . Dat meldt Roger Blanpain, emeritus hoogleraar arbeidsrecht aan de K.U.Leuven op basis van het jaarverslag van het Comité van Deskundigen van het IAO. Om representatief te zijn in België moet een vakbond 50.000 leden tellen, voor het gehele land opgericht zijn en in de Nationale Arbeidsraad zetelen. De minister van werkgelegenheid beslist echter discretionair en soeverein over wie in de Nationale Arbeidsraad zetelt. Representativiteit geeft het ABVV, het ACV en ACLVB een syndicaal monopolie. Ze verwerven hierdoor het recht om bindende CAO's af te sluiten, kandidaten voor te dragen voor de ondernemingsraad, te zetelen in de paritaire comités, arbeidsrechtbanken en worden bovendien ook financieel gesteund door de overheid en werkgever. Het IAO roept ons land op zijn wetgeving aan te passen. Het is onaanvaardbaar dat de regering en sociale partners de syndicale vrijheid, die één van de belangrijkste rechten is van de werknemers, aan hun laars blijven lappen. Volgens Neutr-On is er wel degelijk sprake van discriminatie, omdat nieuwe vakbonden geen eerlijke kansen krijgen en niet kunnen genieten van de prerogatieven die de traditionele vakbonden wel hebben. Daarbij zoekt Neutr-On ook uit of de katholieke vakbonden wel echte en erkende vakbonden zijn. Want de twee onderwijscentrales van het ACV, nl. het COV en de COC, willen op termijn fuseren tot één onderwijscentrale. Die zou dan alle niveaus en sectoren van het onderwijs omvatten. Dat is beslist op een congres van het COV. De andere centrale had al eerder groen licht gegeven om fusiegesprekken te beginnen. Het COV of Christelijk Onderwijzersverbond is actief in het basisonderwijs. De COC, de Christelijke Onderwijscentrale doet hetzelfde in de rest van het onderwijsveld. Als de fusie slaagt, ontstaat een ACV-onderwijscentrale met zowat 80.000 leden. Maar…in een rechtszaak die Neutr-On momenteel tegen COC voert beweert de COC-leiding... geen deel uit te maken van het ACV…. Begrijpe wie begrijpe kan. Neutr-On vraagt zich dan ook af of COV en COC momenteel wel erkende vakbonden zijn en of ze wel wettig aan de sociale gesprekken hebben mogen deelnemen of zetelen in erkende instellingen zoals de VLOR, enz. De afzonderlijke vakbonden hebben immers geen 50.000 leden, het criterium om erkend te kunnen worden als vakbond. Als beide “verenigingen” geen erkende vakbond zijn, waar halen ze dan bvb het geld voor de vakbondspremies die ze aan hun leden betalen?. www.neutr-on.be Laatst gewijzigd door neutron : 25 november 2008 om 00:38.

25 november 2008, 00:57	#2
FDM Banneling Geregistreerd: 27 maart 2008 Locatie: NEEE Berichten: 4.466	belziek gaat nog een beker krijgen : voor het meest tegen de europese lamp lopen

25 november 2008, 08:18	#3
uilenspiegeltje Banneling Geregistreerd: 6 november 2008 Berichten: 556	Wat de ondernemingen nu echt nodig hebben zijn een twintigtal verschillende vakbonden per onderneming...

4 december 2008, 17:42	#5
FDM Banneling Geregistreerd: 27 maart 2008 Locatie: NEEE Berichten: 4.466	Luc Hoffa Cortebeek is aan zn werkweek bezig , 1 week per jaar overlegt hij voor de looneisen, de andere 51 weken zit hij op zn miljard in het buitenland het acv heeft 1.000.000.000 fr staan op een buitenlandse rekening

4 december 2008, 19:54	#6
Pelgrim Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 30 april 2002 Locatie: Bankrijk Berichten: 49.945	en dan? ACV heeft ook nogal heel veel leden, weet je.