Jobpunt Vlaanderen lanceert eerste selectieprocedures voor statutaire vacatures van d

[Politics.be]

Dit weekend publiceert Jobpunt Vlaanderen in het kader van haar nieuwe opdracht de eerste statutaire vacatures voor de Vlaamse ministeries. Op 30 april keurde de Vlaamse regering immers een protocol goed waardoor de Vlaamse overheid voortaan zelf de statutaire selectieprocedures voor de Vlaamse ministeries (i.e. departementen en agentschappen zonder rechtspersoonlijkheid) kan uitvoeren. Voorheen gebeurde dit door het federale Selor. Jobpunt Vlaanderen, het Vlaams agentschap voor rekrutering en selectie neemt de fakkel nu over.


In afwachting van een juridische regeling ten gronde
ondertekende minister Peeters een protocol met Selor waarin de
selector de uitvoering van deze selecties overlaat aan de Vlaams
overheid zelf. In een draaiboek werd uitvoerig vastgelegd hoe deze
selectieprocedures zullen worden uitgevoerd. Selor zelf zal wel
desgevallend nog enkele grote examens voor de Vlaamse overheid
organiseren. Jobpunt Vlaanderen nam in het verleden reeds een
gedeelte van de procedure voor haar rekening en zal nu de
volledige selectieprocedures voor statutaire ambtenaren van a tot z
uitvoeren. Dat zal niet alleen de snelheid en de flexibiliteit maar
ook de kwaliteit van de aanwervingen voor de Vlaamse ministeries
ten goede komen. Jobpunt Vlaanderen is namelijk goed vertrouwd met
de verwachtingen die de Vlaamse overheid ten aanzien van zijn
personeel stelt waardoor de selectie optimaal kan worden afgestemd
op het functieprofiel. Jobpunt Vlaanderen wil nu heel snel de
ontstane achterstand in de statutaire aanwervingen voor de
ministeries wegwerken.
Twee weken na de goedkeuring van het protocol start Jobpunt
Vlaanderen met de aanwerving van natuurinspecteurs voor het
Agentschap voor Natuur en Bos en een juridisch specialist
overheidsopdrachten en vennootschapsrecht voor het Agentschap
Inspectie Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed
Jobpunt Vlaanderen, selectieverantwoordelijke van de Vlaamse
overheid. Jobpunt Vlaanderen voert (naast de selectieprocedures van
contractueel personeel) al sinds 2000 statutaire selectieprocedures
uit voor de agentschappen met rechtspersoonlijkheid van de Vlaamse
overheid, de lokale en provinciale besturen en intercommunales in
Vlaanderen. Het agentschap heeft ook een jarenlange ervaring met
o.a. de selectie van de topambtenaren, de potentieelinschattingen
voor o.m. afdelingshoofden en procedures voor interne mobiliteit
voor de Vlaamse overheid.
De opdrachten worden intern of in samenwerking met erkende
selectiekantoren uitgevoerd. Op die manier kunnen een groot aantal
selectieprocedures op korte termijn worden afgewerkt zonder hierbij
aan efficiëntie of professionaliteit in te boeten. Alle consultants
moeten voldoen aan een aantal voorwaarden o.a. op het vlak van
opleiding en ervaring. Jobpunt Vlaanderen heeft ook een
deontologische code voor de eigen medewerkers en voor de kantoren
waarmee wordt samengewerkt. Op die manier wordt op elk moment de
kwaliteit en efficiëntie verzekerd en kunnen de kandidaten rekenen
op een moderne aanpak.
Diversiteit is een belangrijke factor bij de werving- en
selectieactiviteiten van Jobpunt Vlaanderen die zijn afgestemd op
gelijke kansen voor iedereen. Selectiemethoden worden continu
geëvalueerd op hun relevantie voor het vooropgestelde
functieprofiel. Daarbij besteden we maximaal aandacht aan het
vermijden van ongewenste neveneffecten van bepaalde testen voor
diverse kansengroepen (zo bvb ten gevolge van dyslexie, leeftijd,
een andere moedertaal enz) Ook in de communicatie van vacatures
worden alle kansengroepen (ouderen, allochtonen,
arbeidsgehandicapten, …) extra benaderd. Zo vertegenwoordigt
Jobpunt Vlaanderen dit weekend de Vlaamse overheid op de
multiculturele jobbeurs van KifKif in Mechelen.
Jobpunt Vlaanderen is sinds september 2008 officieel een extern
verzelfstandigd agentschap (EVA) van de Vlaamse overheid en maakt
deel uit van het beleidsdomein Bestuurszaken.
Personal Contacts:

[email protected]

Bron: politics.be