VBO, UNIZI, UCM : Evenwichtig compromis stelt paal en perk aan rechtsonzekerheid

[Politics.be]

De auteurswet verleent aan de auteurs, de artiesten en de producenten van muziek het recht om exclusief te beslissen over het gebruik van hun creaties. Muziek mag worden afgespeeld, maar hiervoor dient een vergoeding betaald te worden, behalve wanneer dit in een private familiekring plaatsvindt. Ook voor ondernemingen geldt dat zij in principe een vergoeding verschuldigd zijn voor het afspelen van muziek, zelfs op plaatsen die uitsluitend toegankelijk zijn voor personeelsleden zoals de werkplaatsen, de kantoren of de kantines. De beheersvennootschappen hebben de wettelijke mogelijkheid om de vergoeding voor deze exclusieve rechten te innen en om hiervoor eenzijdig een tarief te bepalen.





In het licht van deze vaststelling en gezien de beheersvennootschappen bekendmaakten dat zij het gebruik van muziek in de ondernemingen wilden regulariseren, zijn het VBO, UNIZO en de UCM tussenbeide gekomen om de inning van de auteursrechten en naburige rechten op een meer rationele manier te omkaderen. De werkgeversorganisaties drongen ook aan op meer transparantie bij de beheersvennootschappen. Daartoe zijn ze met de beheersvennootschappen Sabam en Simim gaan onderhandelen met als doel:

*
Een vereenvoudigde procedure voor aangifte en inning: op dit ogenblik is de inning van de auteursrechten en naburige rechten namelijk zodanig ingewikkeld en versnipperd dat de ondernemingen geconfronteerd worden met een hele reeks aangifteformulieren en verschillende facturen.
*
Redelijke tariefvoorwaarden voor zowel kleine als grote ondernemingen: ook al hebben Sabam en Simim het recht om eenzijdig hun tarieven te bepalen, toch is het van belang dat de voorwaarden van die tarieven voor de ondernemingen aanvaardbaar blijven.

Onder bemiddeling van de minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen konden de werkgeversorganisaties en de beheersvennootschappen een compromis-akkoord bereiken. De belangrijkste kenmerken van dit compromis zijn de volgende:

*
Het Gentlemen’s agreement tussen Sabam en het VBO van februari 2009 voorzag reeds in een vrijstelling van alle ondernemingen met maximaal 5 werknemers, wat neerkomt op 70 % van de Belgische bedrijven. Op grond van het nieuwe akkoord wordt de drempel van vrijstelling opgetrokken tot 8 werknemers, wat tot gevolg heeft dat 75 % van de ondernemingen het tarief niet hoeft te betalen. Ook de korting van 30% blijft behouden, waardoor ondernemingen bij vrijwillige aangifte de eerste drie jaren van een voorkeurstarief kunnen genieten.
*
Het compromis voorziet in een maximum plafond, waardoor de impact van de tarifering voor de grootste ondernemingen wordt beperkt. Als er geen dergelijk plafond was, hadden de grootste ondernemingen onredelijke bedragen moeten betalen. Bovendien wordt voorzien in de mogelijkheid om een aangifte per groep van vennootschappen te doen.
*
Uit het oogpunt van administratieve vereenvoudiging komt er een ééngemaakte inning van auteursrechten en naburige rechten voor muziek binnen de onderneming. De beheersvennootschappen verbinden zich ertoe om een website op te zetten waardoor alle ondernemingen – ook die waarvoor al bestaande regelingen gelden – kunnen kiezen voor een ééngemaakte elektronische aangifte, voor zowel de auteursrechten als de naburige rechten. Op termijn moet dit ook leiden tot de unieke factuur voor alle sectoren.
*
De vergoeding is niet verschuldigd vanaf juli 2009, maar wordt pas aangerekend vanaf het laatste trimester 2009.

De werkgeversorganisaties beklemtonen dat iedere onderneming over volledige vrijheid van aangifte en van toetreding beschikt. Het compromis heeft tot doel het leven van de ondernemingen te vergemakkelijken door hun de mogelijkheid te bieden zich aan te sluiten bij het voorkeurstarief wanneer zij binnen de onderneming muziek afspelen. Iedere onderneming behoudt echter de vrijheid om een bijzondere tariefregeling aan te vragen die beter op haar specifieke situatie afgestemd zou zijn. De mailing van Unisono die in augustus 2009 verzonden werd, blijft zonder gevolgen. De ondernemingen die deze mailing ontvangen hebben, of die al aangifte gedaan hebben, zullen een nieuwe Unisono-mailing ontvangen die aangepast is aan het compromis.



Tot besluit hopen het VBO, UNIZO en de UCM dat met dit compromis een einde kan worden gemaakt aan het slechte klimaat en aan de nefaste rechtsonzekerheid die rond de inning van de auteursrechten en naburige rechten in de ondernemingen hangt. Zij zullen de inning van de vergoeding voor het afspelen van muziek in het algemeen en op de werkvloer in het bijzonder op een kritische en constructieve wijze evalueren. De werkgeversorganisaties verwijzen in dat verband ook naar het wetsontwerp betreffende een verstrengde controle op de beheersvennootschappen voor auteursrechten en naburige rechten, dat één van de volgende weken zal goedgekeurd worden in het parlement. Die moet de ondoorzichtige organisatie en de onduidelijkheid over de verdeelsleutels voor de geïnde auteursrechten bij sommige beheersvennootschappen in de toekomst vermijden.



Voor meer informatie:

*
Thomas Compernolle, UNIZO – [email protected]
*
Thierry Evens, UCM - – [email protected]
*
Christiane Miriklis, VBO – [email protected]

Bron: politics.be