![]() |
Registreren kan je hier. Problemen met registreren of reageren op de berichten? Een verloren wachtwoord? Gelieve een mail te zenden naar [email protected] met vermelding van je gebruikersnaam. |
|
Registreer | FAQ | Forumreglement | Ledenlijst |
Persmededelingen In dit forum kun je discussiëren over persmededelingen die verschenen zijn op onze portaalsite. Persmededelingen kunnen ons steeds via dit adres worden toegestuurd. |
![]() |
|
Discussietools |
![]() |
#1 |
Redactie
Geregistreerd: 27 november 2004
Berichten: 28.704
|
![]() Het Minderhedenforum, de koepel van etnisch-culturele verenigingen in Vlaanderen en Brussel, is geschokt door het onderzoek van Sein dat 1 op 5 Limburgse bedrijven liever geen allochtoon in dienst neemt. Voor mensen met een andere huidskleur is dit in tijden van jobschaarste bijzonder demotiverend. Eerdere onderzoeken toonden al aan dat zij ook bij banenverlies al vaker als eerste uit de boot vallen. Nu blijken ze dus ook bij de zoektocht naar nieuw werk een irrationele handicap met zich mee te sleuren.
Dat 1 op 5 Limburgse bedrijven belooft te discrimineren, toont aan dat er nog een lange weg te gaan is voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt een feit zijn. Het lijdt immers weinig twijfel dat een onderzoek in de andere provincies een even grote xenofobie zou blootleggen. Het Minderhedenforum pleit dan ook voor meer en betere maatregelen om discriminatie tegen te gaan. De huidige diversiteitsplannen in bedrijven zijn namelijk te vrijblijvend en bereiken vooral de reeds overtuigden. De uitbouw van de meldpunten discriminatie in 13 centrumsteden is positief maar onvoldoende. Discriminatie blijft bovendien juridisch moeilijk aantoonbaar en de meldingsbereidheid van slachtoffers van discriminatie is per definitie laag. Nieuwe wegen in de strijd tegen discriminatie zijn dus nodig. Het invoeren van clausules in overheidsopdrachten en subsidieovereenkomsten kan de antidiscriminatiewetgeving versterken. Op die manier kunnen overheden bijvoorbeeld een duidelijk signaal geven dat ze geen zaken doen met bedrijven of organisaties die veroordeeld worden voor discriminatie (nondiscriminatieclausule). Daarnaast kunnen overheden vragen dat bedrijven met wie ze wel zaken doen, een actief beleid van diversiteit en gelijke kansen uitbouwen vanaf de startdatum van de overeenkomst (diversiteitsclausule). Minister van Gelijke Kansen Pascal Smet heeft de invoering van een nondiscriminatieclausule ingeschreven in zijn beleidsnota. In de beleidsnota van minister van Bestuurszaken Geert Bourgeois staat de invoering van een diversiteitsclausule ingeschreven. "Het Minderhedenforum roept zowel de Vlaamse regering als de lokale besturen op vandaag nog werk te maken van nondiscriminatieclausules," zegt Hüseyin Aydinli, voorzitter van het Minderhedenforum, "Want iedere dag dat xenofobie getolereerd wordt, is een dag teveel." Bron: politics.be
__________________
Politics.be - Jouw politieke portaalsite |
![]() |
![]() |