N-VA : Assessmentproef voor kandidaten voor topfuncties bij politie

[Politics.be]

Vandaag gebeurt de selectie van de meest geschikte kandidaat voor een topfunctie bij de politie quasi alleen op basis van het personeelsdossier, voorbije evaluaties en eventueel een interview indien de selectiecommissie daar om verzoekt. Helga Stevens wil hierin verandering brengen door de selectiecommissie ook de mogelijkheid te bieden om een assessmentproef voor de kandidaten te vragen, georganiseerd door een onafhankelijke instantie. Daartoe heeft ze samen met haar collega Louis Ide in de senaat een wetsvoorstel ingediend.

Aanleiding voor het initiatief is het dossier van de ontslagen Gentse korpschef Peter De Wolf. Tijdens de bespreking van de kwestie in de gemeenteraad bleek dat één van de mankementen in de huidige selectieprocedure was dat bepaalde 'kwetsbaarheden' op basis van de aanwezige elementen (personeelsdossier, evaluaties, resultaten interview) niet konden gedetecteerd worden. Burgemeester Termont deed in die context al herhaaldelijk een oproep om de wetgeving aan te passen, zodat ook een assessmentproef een element in de beoordeling kan zijn en soortgelijke problemen in de toekomst vermeden kunnen worden.



Helga Stevens: "In de bedrijfswereld en ook bij een aantal overheidsdiensten is het al vele jaren de gewoonte om kandidaten mede op grond van een onafhankelijk assessment te beoordelen. Het lijkt me evident dat die mogelijkheid ook wordt voorzien met betrekking tot het invullen van de topfuncties, de zogenaamde mandaten, bij de politie. Het is hierbij niet de bedoeling het resultaat van het assessment allesbepalend is, maar dat het één van de elementen is bij het beoordelen van de geschiktheid van de kandidaten."



De assessmentproef wordt in het wetsvoorstel concreet in handen gegeven van het selectiebureau van de overheid Selor. Op die manier worden de onafhankelijkheid en de objectiviteit het best gewaarborgd. Het bureau heeft in het verleden al een zekere ervaring opgebouwd wat betreft de aanwerving van mensen voor topfuncties bij de politiediensten. Het assessment, dat onder meer bestaat uit een casestudy, wordt afgenomen door een multidisciplinaire jury. Dit maakt dat een dergelijk assessment het potentieel in zich draagt om bijkomende relevante en waardevolle informatie aan te leveren voor de selectiecommissie.


Met vriendelijke groeten,

Filip Van Tricht

Bron: politics.be