Neutr-on : Wat verandert er in augustus?

[Politics.be]

Pensioen zelfstandigen stijgtDe minimumpensioenen voor zelfstandigen verhogen. Een gezinspensioen stijgt van 1.213 euro naar 1.233,44 euro. Het pensioen voor een alleenstaande en het overlevingspensioen van 920 euro naar 945,62 euro.Met deze inhaalbeweging wordt een deel van de achterstand op de werknemers goedgemaakt. Het minimumpensioen voor werknemers bedraagt 1.255,69 euro. Voor een alleenstaande werknemer is dit 1.004,87 euro. En een overlevingspensioen voor een werknemer 989,07 euro.Ondernemersorganisatie Unizo geeft toe dat de kloof met de loontrekkenden verkleint, maar er is meer nodig, zeggen ze.

· Wat verandert er in augustus?





"Wij willen eigenlijk twee dingen. Vooreerst eisen we een minimumpensioen voor zelfstandigen op hetzelfde niveau als het pensioen bij werknemers. Daarnaast willen we eigenlijk ook dat het systeem van sanctionering volledig gelijkgetrokken wordt. Als een zelfstandige vroeger met pensioen gaat, wordt die levenslang gesanctioneerd met een lager pensioen. Bij werknemers is dat niet het geval", aldus woordvoerder Bortier.



Hogere vergoeding arbeidsongeschiktheid
De vergoeding voor arbeidsongeschiktheid en de invaliditeitsuitkering bij zelfstandigen worden verhoogd. Ze stijgen tot 47,44 euro per dag voor een gezinshoofd en tot 36,37 euro per dag voor een alleenstaande. Voor een samenwonende wordt dat 29,64 euro. Ook de vergoeding bij faillissement gaat omhoog.



Onderhoudsgeld

Voortaan moet de rechter uitleggen hoe hij het onderhoudsgeld voor de kinderen bij een echtscheiding berekent. Hij moet rekening houden met een reeks elementen zoals de financiële middelen van de ouders, de onkosten van het kind, de verblijfsregeling, de kinderbijslag, de inkomsten van de ouders… Hij moet verduidelijken hoe hij deze elementen inschat om de onderhoudsbijdrage vast te stellen.

Bovendien worden de onderhoudsbijdragen automatisch geïndexeerd.

Alle beslissingen over onderhoudsgelden worden onmiddellijk uitvoerbaar, ook als iemand in beroep gaat.



Opleidingscheques

Er kunnen geen opleidingscheques meer gebruikt worden voor opleidingen die niet arbeidsmarktgericht zijn. Nu worden die nog geregeld gebruikt voor het volgen van kookopleidingen of cursussen fotografie.

Alleen beroepsopleidingen die erkend worden in het stelsel van het Betaald Educatief Verlof zullen nog met opleidingscheques betaald kunnen worden.



Telefoneren duurder

Belgacom verhoogt de tarieven voor vastelijntelefonie. Nationale gesprekken naar vaste nummers van Belgacom zullen in de piekuren nu 0,0577 euro per minuut kosten in plaats van 0,056 euro. In de daluren gaat de prijs van 0,028 euro naar 0,0288 euro per minuut. De huurprijs voor een vaste lijn stijgt van 18,40 euro naar 18,90 euro.

Internationale gesprekken worden 3% duurder.

Ook alle oude mobiele tariefplannen worden 3% duurder.

Goedkoper bellen naar gsm

Bellen naar een gsm wordt dan weer goedkoper. De tarieven die de gsm-operatoren mogen aanrekenen aan andere maatschappijen voor de afwikkeling van de gesprekken op hun netwerk dalen verplicht. In drie jaar zullen ze gemiddeld van 9 cent naar 1,07 cent zijn gegaan.











Onderwijs
· Blij dat de vakantie voorbij is?

Vier op de tien ouders is stiekem opgelucht wanneer hun kinderen voor het eerst naar school vertrekken. Dat blijkt uit een rondvraag bij 3.500 ouders door het magazine Bobo.

Vier op de tien ouders omarmt de nieuw verworven vrijheid wanneer hun kind voor het eerst naar school vertrekt. De overige zestig procent van de ouders heeft dan weer bijzonder veel moeite bij het achterlaten van hun kinderen aan de schoolpoort en wordt verscheurd door twijfels.

De meesten maken zich zorgen over de aandacht die hun kind krijgt en of hun oogappel het tempo wel zal kunnen volgen. Maar weinigen maken zich zorgen over pesten of de voeding.



· Omzendbrief benoemingen

Omzendbrief: vaste benoeming

17 augustus 2010

Wijziging aan 13CC/VB/ML over de procedure, voorwaarden en mededeling van vaste benoeming. De omzendbrief bevat wijzigingen over de procedure van vacantverklaring in het gesubsidieerd onderwijs en aanpassingen die specifiek zijn voor het volwassenenonderwijs.
- Vanaf 1 september 2010 moet een inrichtende macht in het gesubsidieerd onderwijs de vacante betrekkingen die in aanmerking komen voor vaste benoeming in een wervingsambt volledig openbaar maken. Ze moet deze betrekkingen ook meedelen aan alle personeelsleden van haar instellingen. Maakt de inrichtende macht deel uit van een scholengemeenschap in het basis- of secundair onderwijs, dan geldt deze meldingsplicht voor alle personeelsleden van de scholengemeenschap.
- In het volwassenenonderwijs wordt van 1 september 2010 tot en met het schooljaar 2012-2013 de periode van het vaststellen en meedelen van de vacante betrekkingen verplaatst van het voorjaar (15 april - 15 mei) naar het najaar (15 september - 15 oktober).
Daarnaast zijn er voor het volwassenenonderwijs aanpassingen in verband met de invoering van de nieuwe ambtsbenamingen (leraar secundair volwassenenonderwijs en lector) en de nieuwe principes voor de bekwaamheidsbewijzen (per opleiding of module in opleidingen met een definitief goedgekeurd profiel).



Edulex: 13CC/VB/ML - Procedure, voorwaarden en mededeling van vaste benoeming





Sectoren



· Conserven
Scana Noliko uit Bree, de grootste Belgische producent van groenten- en fruitconserven, is op zoek naar 120 productiemedewerkers. Sinds juni is de arbeidsdrukte in het bedrijf door het oogstseizoen toegenomen.
Vanaf half september verwacht de firma de nieuwe oogst voetselder en de verwerking ervan is een handmatig proces dat zes tot tien weken duurt. Om alles vlot te laten verlopen zoeken ze 120 medewerkers. Vanaf half september start de verwerking van de voetselder, beter bekend als bleekselderij. Voor een maximale kwaliteit wordt de groente handmatig in bokalen gestopt. Het is een arbeidsintensief proces waarvoor de firma zestig medewerkers zoekt.
Voor het bedienen van computergestuurde machines en andere werkzaamheden zoekt het bedrijf nog eens zestig tijdelijke werknemers.
Met 610 medewerkers realiseert Scana Noliko een omzet van 171 miljoen euro. Op Europees vlak zit het bedrijf in de top vijf.



· Verzorgingssector
De verzorgingssector moet de komende vier jaar in Vlaanderen niet minder dan 120.000 werknemers aantrekken: 60.000 voor de uitbreiding van de diensten en meer dan 60.000 voor de vervanging van wie op pensioen gaat.

De cijfers komen uit een rapport van de Vlaamse minister van Welzijn, Jo Vandeurzen, over de uitbreiding van de werkgelegenheid in de sector.


Het gaat vooral om de gezondheidszorg, de bejaarden- en gehandicaptenzorg, de kinderopvang, het sociaal-cultureel werk.
In die sector slaat de vergrijzing de komende jaren sterker toe dan elders. De witte sector was een jonge sector. Hij kende zijn uitbouw vooral vanaf 1980. In de voorbije periode gingen vrij weinig mensen met pensioen.


Het grootste pak werknemers zit intussen echter in de leeftijdsgroepen 45-49 en 50-54 jaar. Tussen 2005 en 2009 steeg het aantal 50-plussers al spectaculair: van 35.000 naar 58.000. Verso schat dat tussen 2010 en 2014 zo'n 67.500 witte arbeidskrachten met pensioen gaan of vervroegd uittreden.
Er zijn aanwijzingen dat men in de witte sector al langer werkt dan in andere sectoren, en er zijn al maatregelen om de vervroegde uitstap af te remmen daar: de ‘landingsbanen' die vanaf 45 jaar een toenemend aantal extra vakantiedagen toekennen. Maar de uitstapleeftijd verder verhogen, zal moeilijk zijn; van degenen die vervroegd stoppen, doet niet minder dan een kwart dat om gezondheidsredenen.
Maar er is niet alleen de vergrijzing. Voor de witte sector wordt ook een groei van de werkgelegenheid verwacht met niet minder dan 60.000 eenheden, van nu tot 2014. De vergrijzing van de bevolking speelt een rol, maar ook het uitbreidingsbeleid in de kinderopvang en de gehandicaptenzorg.


60.000 extra banen in een periode van vier �* vijf jaar, is veel, maar niet abnormaal voor de sector. In dertig jaar is de werkgelegenheid er bijna verdrievoudigd: van 112.000 (1980) naar 294.000 (2009). Tussen 2003 en 2009 was er ook een aangroei met 60.000 banen.


Maar 120.000 nieuwe krachten vinden in vier jaar? En er zijn nu al tekorten. Dat rusthuizen nieuwe bewoners weigeren wegens personeelstekort is geen uitzondering.
Minister Vandeurzen werkt aan een actieplan om meer jongeren aan te trekken via imagocampagnes en onderwijsmaatregelen, en via specifieke acties naar ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen zoals de allochtonen.
Maatregelen om de mensen langer aan het werk te houden – om het werk werkbaar te houden voor hen – zijn ook absoluut nodig.


Dat de sector veel deeltijds werkenden heeft, biedt nu kansen. Kunnen zij overtuigd worden meer uren te werken?
Efficiënter werken en nieuwe technologie inschakelen is in die sector ook nodig en mogelijk om de taaklast te verbeteren.


· Werknemers zijn vaker ziek
Belgische werknemers melden zich de voorbije jaren vaker ziek. Het ziekteverzuim is daardoor hoger dan in onze buurlanden.

In 2008 bleven werknemers gemiddeld 4,5 procent van de tijd thuis wegens ziekte. Dat was een stijging van een vol procent tegenover 2005.
De kosten voor de bedrijven wordt geschat op 5,2 miljard euro. Gemiddeld kost iedere verzuimdag een werkgever bijna 160 euro aan directe kosten. Daar komen onder andere de kosten van vervanging en productiviteitsverlies nog bij.
De afwezigheidsduur blijft wel beperkt tot gemiddeld 7,3 dagen per ziekmelding. In Duitsland is dat 6,6, maar in Nederland en Frankrijk is dat veel meer, met respectievelijk 10 dagen en 13,5 dagen. Personen die zich ziek melden, doen dat in ons land gemiddeld 2,3 keer per jaar.
Er is geen verband is tussen het ziekteverzuim en de verschillende soorten vergoedingen in het geval van afwezigheid. De verschillen in het sociaal zekerheidsstelsel zorgen er dus niet voor dat mensen meer of minder thuisblijven wegens ziekte.





Allerlei

· Gasprijzen fors duurder
De prijs van gas is in vergelijking met een jaar geleden zowat een kwart gestegen. Kostte gas in Vlaanderen in augustus 2009 nog 4,6 eurocent/kWh, dan is dat deze maand gestegen tot zowat 5,7 eurocent. De stijging van de gasprijs is onder meer het gevolg van speculaties op de wereldmarkt en een foute inschatting van de importeurs die te weinig gas zouden besteld hebben, zo is te horen bij de energiewaakhond CREG.

Een stijging van 24 procent is veel, maar de gasprijs zit nog steeds ver onder de recordprijzen van herfst en winter 2008. Toen werden prijzen van ruim 7 eurocent aangerekend, zo staat te lezen in de meest recente analyse van de CREG.

Toch is een kwart erbij een forse toename. Gesteld dat een gemiddelde jaarfactuur voor een gezin met twee kinderen enkel berekend zou worden op de prijs van deze maand, dan zouden zij uitkomen op een jaarbedrag van 1.326 euro.

Vorig jaar zou datzelfde gezin, op basis van de prijs van augustus 2009, 1.070 euro betaald hebben


Neutr-On vindt het een schande dat speculaties en (al dan niet bewuste) inschattingsfouten de gasprijs voor de gewone burger de gasprijs hoger maken.


· Voedselprijzen blijven stijgen

De voedselprijzen zoals die van graan, maïs, soja, koffie en cacao schieten als een pijl omhoog op de internationale markten. De ruwe ingrediënten voor een westers ontbijt zijn inmiddels met 25 procent gestegen sinds juni.
Speculanten spelen in op de berichten over tegenvallende oogsten en jagen de koersen nog verder de hoogte in. Grote fabrikanten beginnen nu al hun fors gestegen inkoopfactuur door te rekenen in de winkelprijs. De graanprijs is op een maand tijd met 36 procent gestegen door de hittegolf in Rusland. De graanschuren staan er vrijwel leeg door een rampzalige oogst, terwijl ze rond deze tijd van het jaar propvol zouden moeten zitten. Rusland heeft zoals bekend zijn graanuitvoer inmiddels geblokkeerd tot eind dit jaar. Het wordt uitkijken of Oekraïne en Kazachstan het voorbeeld zullen volgen.
Niet alleen de graanprijs schiet als een raket de hoogte in. Ook maïs, suiker, koffie, sojabonen en cacao zijn de voorbije maand duurder geworden.
Voor suiker gaat het vooralsnog maar om een tijdelijk fenomeen, dat deels te maken heeft met de bedreigde suikerbietenoogst in Rusland. Op jaarbasis is er nog sprake van een prijsdaling.
Maar de prijzen van maïs en koffie zitten al verscheidene maanden in de lift en zijn inmiddels een kwart duurder dan een jaar geleden. De koffieoogst viel zo erg tegen dat de wereldvoorraad teruggevallen is naar niveaus van 2002. De prijzen pieken op het hoogste peil in twaalf jaar.
De cacaoprijs stijgt minder fel, maar blijft wel al meer dan een jaar hangen op een historisch hoog peil. De cacaoprijs is sinds 2005 meer dan verdubbeld.
Ook fruitproducten worden duurder. In Brazilië en Florida viel de sinaasappeloogst fel tegen, waardoor de prijs van het sinaasappelsap piekt. Nog in Brazilië kon door hevige regens de voor de export bestemde suiker het land niet uit. De fruitoogst in België valt eveneens mager uit. De appel- en perenoogst zal naar schatting 25 procent lager liggen dan het vorige jaar.
De stijgende grondstoffenprijzen ontketenen een domino-effect. Door de stevige prijsstijging van het graan gaan ook de prijzen van andere veevoeders zoals maïs en soja fors de hoogte in. Dat kan op zijn beurt de vlees- en eiprijs de hoogte injagen. De toenemende transportkosten, die vooral afhangen van de olieprijs, duwen de prijzen nog verder omhoog.
De voedselinflatie zal helemaal overslaan naar de brede economie als de fabrikanten van supermarktproducten hun hogere inkoopfactuur massaal doorrekenen naar de consument.

En de prijzen swingen nu al de pan uit…

· 10 valkuilen voor uw ontslag

Maar al te vaak komt een ontslag als een donderslag bij heldere hemel. Toch zijn er ook een aantal duidelijke redenen aan te wijzen die kunnen verklaren waarom iemand op straat werd gezet.



1. Slechte werkhouding
Je maakt het net iets te duidelijk dat je overal wil zijn behalve op je werk. Je bent nors, onvriendelijk en ongeïnteresseerd.

2. Te weinig inspanning
Je betreedt het kantoor altijd precies op tijd en loopt ook zo snel mogelijk weer naar buiten. Overwerken is aan jou niet besteed.

3. Het botert niet met de baas
Je relatie met je baas heeft een enorm grote invloed op je werkprestaties en algemene tevredenheid. Probeer snel tot een beslissing te komen. Ofwel kan je met iemand samenwerken, ofwel niet. Waardeer je baas of ga op zoek naar een andere job.

4. Respect verdien je
Het kost heel wat tijd en energie om jezelf te bewijzen. Je kan niet verwachten dat mensen je zullen respecteren omdat je simpelweg aanwezig bent. Zet je in voor je collega’s en je baas en waardeer je werk.

5. Zeuren
Je klaagt over alles maar je biedt geen oplossingen. Niemand houdt van zeurpieten. Als je klachten terecht zijn, zorg dan dat je alternatieve oplossingen kunt aanreiken. Als dat niet lukt, is het beter om te zwijgen en verder te werken.

6. Egoïsme
Natuurlijk is het belangrijk om goed voor jezelf te zorgen, maar probeer ook eens aan anderen te denken. Af en toe een helpende hand bieden kan je carrièrekansen trouwens alleen maar vergroten. Zorg voor een goede werksfeer met je werkmakkers.

7. Niet zelfstandig genoeg
Voor alles heb je hulp nodig. Je kost je collega’s meer tijd dan je hen bespaart. Probeer wat minder afhankelijk te zijn van anderen en zelf initiatief te nemen.

8. Uitkijken naar een andere baan
Als je op zoek bent naar een nieuwe job, hou dat dan voor jezelf. Je baas zal het niet appreciëren als het hem ter ore komt. Geef bij je vertrek de redenen aan van je ontslag. Misschien kunnen de problemen uitgepraat worden

9. Roddelen over collega’s
Roddelen over je baas of over collega’s is een van de gevaarlijkste gewoontes op het werk. Nochtans maakt iedereen er zich wel eens schuldig aan. Wees er heel voorzichtig mee: als je vaak roddelt, zal niemand je nog vertrouwen.

10. Moeilijk doen
In plaats van de zaken vooruit te laten gaan, lijkt het alsof je alles tegenhoudt.





Rubriek Antipestteam

· De gevolgen van roddelen
Roddelen mag niet, dat weten we al lang. Toch wordt er veel geroddeld. Ook op de werkplaats.
In het bedrijfsleven, waar samenwerking in teams de trend is, kan roddel en achterklap contraproductief werken. Sociale controle is natuurlijk een belangrijk middel om conflicten binnen het team op te lossen, maar een belangrijke bevinding luidt, dat waar veel geroddeld wordt de samenwerking tussen personen of afdelingen slechter verloopt. In een bedrijf komt dus de productiviteit in het geding.

Soorten roddels
Roddel één is min of meer onbewuste kwaadsprekerij, bijvoorbeeld over het eigenaardige gedrag van collega x bij de koffieautomaat van afdeling y.

"Ik weet niet of het jullie is opgevallen, maar collega x blijft altijd wel erg lang bij de koffieautomaat op afdeling y hangen."

Dit type roddel wordt meestal geuit door personen die zich goed hebben genesteld in het informele netwerk. Zij zijn sociaal handig, en hebben veel bondgenoten met wie een 'wij samen tegen één vijand'-gevoel in stand wordt gehouden. Een effect van de roddel van het eerste type kan zijn dat de waardering voor de persoon die de roddel verspreidt stijgt.

De strategische roddel. Deze is wat kwaadaardiger van aard. Wie zich ervan bedient, poogt zich mogelijk een betere positie binnen het bedrijf te verwerven. Een strategische roddel kan gaan over de opdracht van collega x, die toch eigenlijk wel bijzonder matig is uitgevoerd.

"Het schijnt dat de leiding ook erg ongelukkig is met het door x geleverde werk."

Laster van het type twee wordt vooral gebruikt door personen die zich tussen verschillende netwerken bevinden. Deze personen hebben toegang tot veel informatie van meerdere kanten, en ze kunnen deze informatie derhalve strategisch inzetten.

Toch blijf je best waakzaam met roddel of geruchten. Reageer er pas op en vertel ze pas door als je weet dat ze waar zijn.



De ‘positieve roddel´

En dan is er nog de positieve roddel. Dit is positief 'spreken over derden, zonder dat die derde erbij aanwezig is'.

Een voorbeeld: "Het is fijn dat collega x deze klus heeft geklaard, het scheelt ons een hoop extra werk." Deze positieve variant komt niet vaak voor. Positieve informatie wordt toch wel verspreid, en vaak door de persoon die zelf iets positiefs heeft gedaan.



Negatieve gevolgen van roddelen

In bedrijven waar roddels veelvuldig voorkomen, is de samenwerking gebrekkig. De roddels hadden negatieve gevolgen voor het onderhouden van stabiele samenwerkingsrelaties, omdat de sfeer erdoor werd verpest. Een persoon over wie een roddel door het bedrijf ging, werd dikwijls uitgesloten van samenwerking. Soms wordt de persoon depressief, wordt ziek en de productie lijdt er onder. Wanneer er dan klacht neergelegd wordt voor “pesterijen” komt heel het bedrijf in een gespannen sfeer waar niemand nog iemand vertrouwt waardoor de goede werksfeer overgaat in een sfeer van achterdocht en wantrouwen. In bedrijven waar andere informele controlemaatregelen, zoals overleggen, of iemand op een fout wijzen, de boventoon voerden en waar geklets minder vaak voorkwam, verliep de samenwerking veel soepeler.

In het onderzoek kwam ook naar voren dat vooral vrouwen zich bedienen van de roddel. Vrouwen roddelen liever, terwijl mannen een probleem het liefst met een grap oplossen.
www.antipestteam.be

Bron: politics.be