NSZ : Globaal debat over thematische verloven is dringend nodig

[Politics.be]

Nu er steeds meer stemmen opgaan om het moederschapsverlof uit te breiden tot 20 weken en het rouwverlof op te trekken naar 10 dagen, vraagt NSZ een globaal debat over alle thematische verloven. Vanuit menselijk oogpunt kan de ondernemersorganisatie zulke verloven begrijpen, alleen is het jammer dat er op dit moment enkel gesproken wordt over het uitbreiden van thematische verloven en dat zo’n uitbreiding steeds voor rekening van de werkgever is. Er is nood aan een herverdelingsproces, zo vindt NSZ.

Thematische verloven zitten in de lift. Steeds meer werknemers maken er gebruik van. “We moeten ons afvragen of deze verloven niet stilaan het slachtoffer worden van hun eigen succes”, zegt Christine Mattheeuws, voorzitter van ondernemersorganisatie NSZ. “Op zich zijn de meeste thematische verloven
nuttig, maar niet als dat ten koste gaat van de werkgevers. Er is dringend nood aan een nieuw evenwicht.” Thematische verloven werken immers niet alleen arbeidsorganisatorisch belastend, maar kosten ook aardig wat.

Nu Europa het moederschapsverlof wil uitbreiden van 14 weken naar 20 weken en er ook stemmen opgaan om het rouwverlof uit te breiden van 3 dagen naar 10 dagen, is er dringend nood aan een grondig debat en een herverdelingsproces van dergelijke verloven. NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws: “Het globaal aantal thematische verloven mag voor ons echt niet stijgen. Voor ons blijft het nog steeds prioritair dat werken aangemoedigd moet worden. Dat lukt niet, indien we het aantal thematische verloven steeds blijven uitbreiden. De bomen groeien niet tot aan de hemel.”

Tot slot plaatst NSZ nog een kanttekening. “In heel wat kleine ondernemingen heerst er een menselijke reflex. Wie er geconfronteerd wordt met pakweg een plots verlies, een lange adoptieprocedure, de verzorging van een ziek kind en zo meer zal op heel wat medeleven en een menselijke aanpak kunnen rekenen. Menselijk leed laat ook ondernemers niet onberoerd en zij zullen er alles aan doen om een geschikte oplossing uit te dokteren in samenspraak met hun werknemer. In een kmo zijn werknemers namelijk geen nummers.”



Bron: politics.be