Voka : Dé uitdaging van 2011: het vinden van geschikt personeel

[Politics.be]

Op het einde van 2010 hield Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, in het kader van haar Voka-barometer een bevraging onder 450 leden. Hieruit blijkt dat vooral bij kleine ondernemingen de gevolgen van de crisis nog zwaar doorwegen. Globaal genomen is voor ondernemingen in Vlaanderen het vinden van geschikt personeel de voornaamste uitdaging van 2011.

In 2010 organiseerde Voka aan het begin en het einde van het jaar een bevraging onder haar leden. Uit de vergelijking van de resultaten van beide bevragingen, blijkt dat de ‘War on Talent’ - de strijd om geschikte werknemers - aan belang wint (van 17,9% naar 25,2%*). Het vinden van klanten, wat begin 2010 de topuitdaging was, wordt nu als minder problematisch ervaren (van gemiddeld 32,6% naar gemiddeld 14,5%*).

Talent nodig in haast alle sectoren

Het vinden van geschikt personeel en ervaren managers blijkt het moeilijkst in de industrie (van 12,4% naar 25,8%*) en in de dienstensector (van 18,7% naar 26,2%*). In de bouw (van 32,7 naar 33,8%*) en de handel (van 14,5% naar 17,3%*) is de toename minder uitgesproken.

Een oplossing voor de dreigende schaarste aan talent, vraagt inspanningen van drie betrokken partijen:
- De (potentiële) werknemers: deze moeten hun vaardigheden willen aanpassen aan de noden van ondernemingen. Wie blijft vasthouden aan een bepaalde droomjob waar er geen vraag naar is, plaatst zichzelf immers buiten de arbeidsmarkt.
- De werkgevers: zij zullen inspanningen moeten leveren om te zorgen dat hun werknemers over de nodige competenties beschikken, bijvoorbeeld door bijscholing te voorzien.
- De overheid heeft zowel een faciliterende als een activerende rol te spelen. Werklozen en ouderen moeten geactiveerd worden om terug de arbeidsmarkt te betreden, en het moet voor bedrijven makkelijker gemaakt worden om hen aan te werven. Daarnaast dringt een betere afstemming van het schoolsysteem op de noden van de arbeidsmarkt zich op. Tot slot kan ook het stimuleren van de interregionale mobiliteit zoden aan de dijk brengen.





Kleine ondernemingen: nood aan klanten en kredieten

In welke mate de crisis verteerd is, kan worden afgeleid uit twee indicatoren: het vinden van klanten en het vinden van kredieten. De Voka-barometer gaf volgende resultaten:
- Bij ondernemingen met een omzet van minder dan twee miljoen euro duidt 25,8%* het vinden van klanten aan als het grootste probleem. Bij bedrijven met een omzet tussen de twee en de tien miljoen euro is dat 11,4%*, tussen de tien en de vijftig miljoen euro 6,5%* en boven de vijftig miljoen euro 1,9%*.
- Het vinden van kredieten is voor bijna 12%* van de kleinste ondernemingen de belangrijkste uitdaging. Bij de grootste ondernemingen gaat het slechts om 1,8%.
Hieruit blijk dat vooral kleinere ondernemingen – degene met een omzet van maximum 2 miljoen euro – de crisis nog goed voelen.

*de respondenten werd gevraagd hun topantwoord aan te duiden. Het geven van meerdere antwoorden was niet mogelijk.




Bron: politics.be

[roger verhiest]

Het vinden van geschikt personeel is inderdaad dringend ; welk is nu de beste methode
om dat te doen ? Zo veel mogelijk hindernissen tussen het beschikbare of op te leiden personeel plaatsen en de uiteindelijke werkgever of alle mogelijke hindernissen wegwerken ?

Ik dacht het laatste; dus zou ik alle instanties die met arbeidsbemiddeling en werkloosheid te maken hebben zodanig organizeren dat ze één enkele nationale database hebben en zoveel mogelijk decentrale kantoren om de werklozen op te volgen en naar relevante opleidingen te sturen.

Met de drang naar een splitsing volgens gewesten en gemeenschappen dreigt men de arbeidsaanbiedingen in het eigen gewest te houden en dreigen de lokale werkgevers een buitenmaats beroep te doen om immigratie van buiten waar er voldoende mensen zijn die mits een weinig opleiding en motivatie vanuit verschillende gewesten de arbeidplaatsen kunnen vullen !

Geen slogans ! een pragmatische niet burokratiszche aanpak zou wel helpen !