Open VLD : Diversiteitsdebat staart zich blind op topfuncties

[Politics.be]

‘Denken dat genderquota in bestuursraden van beursgenoteerde bedrijven het glazen plafond de wereld uithelpen is een naïeve utopie”Open Vld-senator Nele Lijnen betreurt dat het debat over diversiteit op de werkvloer verengd wordt tot het al dan niet vastleggen voor quota voor een aantal topfuncties in bestuursraden van beursgenoteerde bedrijven. “Alsof dit nu de grote doorbraak zou zijn. Niets is minder waar. Denken dat deze beslissing voor enkele topfuncties de loonkloof tussen mannen en vrouwen de wereld uit helpt is een naïeve utopie. De cruciale vraag is en blijft: wat met de gelijke kansen van die honderdduizenden andere vrouwen op de werkvloer?"


“Het is juist dat ruim vier op tien beursgenoteerde bedrijven geen vrouw in de raad van bestuur heeft. En natuurlijk moet dat beter”, stelt Nele Lijnen. “Maar ik denk niet dat dit het nieuwe strijdpunt moet zijn voor al wie met gelijke kansen voor vrouwen begaan is. Deze beslissing helpt de loonkloof, het zogenaamde 'glazen plafond’, hoegenaamd de wereld niet uit. Het idee dat dit extra regeltje op het niveau van de raad van bestuur automatisch leidt tot meer kansen voor vrouwen op de werkvloer is een naïeve utopie van hen die denken dat regelneverij de oplossing is voor alles.”

Regelneverij niet de oplossing
“Het is zo makkelijk om bedrijven het zoveelste regeltje op te leggen, maar het is niet door deze regelneverij dat vrouwen straks meer kansen zullen hebben op de werkvloer. De boekhoudster die wil doorgroeien, de poetsvrouw die kans maakt ploegbaas te worden, de arts die eraan twijfelt een specialisatie te kiezen die privé voor haar heel belastend wordt… dat zijn de vrouwen die centraal moeten staan in het diversiteitsdebat, niet het kransje topvrouwen die een zitje in bestuursraden ambiëren,” zegt Lijnen.

Hoe moet je dan wel werken aan gelijke kansen voor vrouwen? Nele Lijnen verwijst naar onze Noorderburen. Daar slaan overheid en bedrijfsleven de handen in elkaar in de stichting ‘Talent naar de top'. In plaats van zich te verliezen in de quotadiscussie levert 'Talent naar de top' inspanningen om vrouwen op alle niveaus van het bedrijfsleven kansen te geven aan de slag te gaan én door te groeien. Een aanpak waarmee het al zo'n 700.000 werknemers bereikt. 'Talent naar de top' kiest daarbij resoluut voor een integrale benadering.

Inzetten op combinatie zorg en werk voor alle vrouwen
Nele Lijnen: “Het bereiken van de top is het einddoel. Maar in plaats van ons door die top te laten verblinden, moeten we inzetten op de weg ernaartoe. In Nederland doet men dat door samen met bedrijven diversiteitscharters op te stellen en door bedrijven strikt te monitoren. Door jaar na jaar bedrijven met hun eigen diversiteitscijfers te confronteren, prikkelt men zowel de bedrijven als de overheid om een creatief diversiteitsbeleid te voeren. Zo'n diversiteitsbeleid is ook in ons land nodig en zal voor vrouwen daadwerkelijk het verschil maken, bijvoorbeeld door de arbeidsmarkt zo te hervormen dat het combineren van zorg en werk veel makkelijker wordt. Dat zou het glazen plafond pas echt aan diggelen slaan,” besluit Lijnen.


VOOR MEER INFORMATIE

Nele Lijnen, Senator

Bron: politics.be